SDC:当今交易所之怪现状

???大家看到这两年交易所频频出手赞助签约各大赛事和明星，但考虑过为什么是交易所去做这件事，而不是钱包或者项目方么？?

???答案是，加密货币交易所是目前唯一能够跑通落地盈利且合规的商业模式，并且业务可以在全世界批量复制。加上交易所之间的差异化竞争和提升品牌定位，才会如此大手笔的在全球范围内撒钱去做这样的事情。所以交易所，尤其是头部交易所是不差钱的。在这样的背景下，也发生了很多畸形的怪现象。

???用最高的薪水，养最废的废物

???我想这是从业者感受最深的一点了。

???如果你给交易所投过简历，那么一定会知道交易所的门槛有多高：毕业院校必须是985/211起，留学经历和母语级别的英语是基操，如果有大厂经历、高级学术背景算是加分项。之前有个技术能力不错的朋友去某头部面试，只因为第一学历毕业院校不是985/211而被pass。合着他们招的不是能做事的人，而是招有文凭的人。

Circle年度“USDC经济状况”报告：截止去年12月，超过2130亿美元的USDC已被赎回:1月17日消息，Circle今日发布第一份年度“USDC经济状况”报告，报告显示，自成立至2022年12月以来，超过2130亿美元的USDC已被赎回。大约80%的USDC储备是美国持有的3个月期美国国债。到2023年1月底，将转移这些Circle100%持有的储备由贝莱德管理，由纽约梅隆银行（全球最大的托管人）托管。此外，Circle表示已被均富银行审计过，这些审计涵盖了USDC储备金。

2019年、2020年和2021年的审计工作（符合美国上市公司的标准）已向美国证券和监督管理公司公开提交美国证券交易委员会（SEC）。未来，Circle和USDC储备金将由德勤进行审计。[2023/1/17 11:16:38]

???不知从何时起，交易所老板们开始疯狂迷恋国内互联网巨头，并且从其内部拼命挖高管，仿佛来了BAT的高管之后，自家交易所的业务就能改头换面一样。然而事与愿违。前段时间与一个朋友吃饭时闲聊到这个话题，我说感觉现在交易所都是在用高薪养傻逼。他表示十分赞同，并说自家就是这样，然后给我举了个例子：

Kraken宣布将在全球范围内裁员1100人:据官方消息，加密交易平台Kraken宣布将在全球范围内裁员1100人，约占其总员工量的30%，为此抵御加密寒冬阶段。[2022/12/1 21:14:06]

???自家交易所从阿里挖来一个P10，至于是什么样的级别，大家查一下百度就清晰了。

????我们不否认P10在阿里体系内的地位，但阿里和交易所完全是两个方向，所以在开会的时候，这位P10问了一个连狗听了都摇头的问题：

???BNB是什么？

???P10是很牛逼，但对于交易所来说，整个团队要花很长的时间，去让他从头学习了解这个行业。但你告诉我，P10可能从底层干起吗？不可能。那他这段空档期的决策和推进，务实吗？也不可能。

WisdomTree CEO：加密寒冬带来“很多机会”:金色财经报道，资产管理公司 WisdomTree 首席执行官 Jonathan Steinberg 在周五的财报电话会议上表示，尽管加密行业在过去一年中看到了强劲的资金、超级碗期间的广告赞助以及一些公司承诺“好得难以置信”的产品，但最近几个月的形势发生了巨大变化。虽然一些公司在监管和风险管理的现实中苦苦挣扎，一些公司则完全失去了客户和投资者的信任，但对于WisdomTree来说，这个加密寒冬的时机非常具有建设性，并带来了很多机会。

Steinberg表示，WisdomTree已经铸造了一种美元代币，黄金代币的铸造也迫在眉睫，预计将从2023年开始从其数字资产计划中获得收入，但拒绝就具体预测发表评论。[2022/7/30 2:47:06]

所以整个部门都会沦为跟傻逼陪跑的大傻逼，想想都刺激。

Polygon上线Layer2 Rollup解决方案Nightfall主网Beta版:金色财经消息，Polygon宣布上线Layer2 Rollup解决方案Polygon Nightfall主网Beta版，并表示，将在主网正式启动前消除网络限制，之后还计划将Nightfall转换为Polygon DAO，以实现最大程度的去中心化。Polygon Nightfall结合了Optimistic Rollup和零知识（ZK）密码学的概念，可为希望采用以太坊的公司提供可访问性和隐私性。（polygon.technology）[2022/5/17 3:23:04]

???这种现象，不是仅仅出现在某个交易所，而是几乎在所有的头部交易所，都在疯狂追逐所谓的高端人才，仿佛花瓶越多交易所就越牛逼一样。那我想反问一个问题：之前没有这些高端人才的时候，你们是怎么成长起来的？或者说，你们能走到头部，靠的是履历漂亮精英，还是不怕吃苦的工兵？在这样一轮轮的调整下，整个交易所赛道逐步就变成了外行领导内行，内行透心凉的局面。老人因为履历不够漂亮，甚至关系不到位等原因其实看不到太大的机会，空降高管倒是牛逼，但啥也不懂，至于其他岗位的新人来了倒是勤快，只不过是忙着往自己兜里搞钱。现在符合交易所招聘需求的人，基本都是30k起薪，50k也很常见，至于P10级别的——他一个人的薪资能顶一个小团队。

????前段时间发生这样一件事情。

????有个人发了个NFT的项目，找我们合作，然后告诉我自己是某头部平台的NFT副总裁——但是还没入职。我心里第一反应是：还没入职，就开始推自己的项目？这也太勤快了吧。但是出于谨慎，良心哥简单做了个背调。等他告诉我入职之后，我让交易所的朋友去查了一下企业通讯录，发现就他吗的是个运营经理。跟我这装什么大尾巴狼呢，就你混交易所的？

???没入职的时候，说我要去XX了，你们快点投钱给我。入职了之后，说我是XX的什么总，你们快点打钱给我。至于平台会发展成什么样，关我屁事。这就是新人入职的逻辑——只为镀金和搞钱，其余不问。

????大神来了，什么玩意儿都不懂。

????新人来了，上来就是为了搞钱。

????至于老人，要么躺平要么离开

????你会说，交易所老板都是大傻逼吗？这样搞下去跟蒙眼狂奔有什么区别？是的，你都知道这有多危险。但老板完全不知道——因为他离一线太远了，根本听不到炮火声。如果你是一个交易所的老板，你平时面对的就不会是用户了，是各种B端、机构、大佬、政府关系、以及高管。没办法，你到了这个位置上之后，你的注意力只会放在这些方向上。你只能从高管口中，得知交易所的情况。但他说的，一定是真的吗？

????高管只是职业经理人，他对平台会有什么情怀，对老板会有什么忠诚吗？

????别想屁吃了，利用自己的位置搞点钱才是真的，情怀和职业道德算个p。

????比如某上币团队，直接公开招标，虽然由老板决定上哪个币，但整份名单都是高管列的。每个人几百万先打过来。选上的收钱，没选上的退款。一年赚几个亿太尼玛正常了。

????有的老板已经被高管架空，高管会投老板所好，名义上为老板分忧，主动负责某个版块的发展，实则是利用职务之便中饱私囊，甚至侵吞平台利益。

????说句不好听的，如果不是交易所这个赛道有足够的利润保撑着，早他妈被这群蠹虫给掏空了。

今天说这些，只是觉得交易所在用人上已经烂了，甚至有的已经烂到根上了。但也只能是一吐心中郁结，也不能改变什么。毕竟这些高管，有的已经掏到了几辈子都花不完的钱，甚至摇身一变成为行业大佬已经开始自己事业第二春了。

???大家都知道他有钱，也都知道他的钱怎么来的。

???但没有人会去戳破，

???他也不会受到惩罚。

???这才是最可怕的，不是吗？

????篇幅所限，就写到这里吧，交易所内部的事情太乱太杂了，以后有机会再写续集。

来源：金色财经

标签：SDCUSDUSDCLYGAUSDC价格IUSDAUSDC价格polygon币圈

火星币热门资讯