CRY:华尔街人士：不进入crypto领域，实际上是一种职业风险

来源/Fortune

编译/Ivans

2021年4月，DarrenLanger决定进行一次大转型。

Langer当时在投资公司BTIG担任董事总经理，与对冲基金等客户合作。他注意到，多年来，在华尔街想要实现高于市场的回报正变得越来越难。但在阅读了BTIG的一些关于crypto和区块链技术的研究报告后，Langer认为，就像早期对冲基金的蓬勃发展一样，这对我来说明显就是历史的重演，数字资产是未来10年Alpha世代的唯一最佳可投资领域。“事实上，在我的整个职业生涯中，我从来没有看到过比这更清晰的东西。"今年4月，他在crypto投资公司Arca担任机构投资者关系和业务发展主管的工作。

Langer是金融业正在发生转变的一个例子，这种情况每隔几十年就会发生一次，主流金融机构的神圣殿堂与一个新型快速增长的应许之地相比，开始显得苍白无力。专家们说，这类似于DotCom和硅谷时代，一些经历过金融危机的那一代人，如猎头公司Heidrick&Struggles的合伙人DavidRichardson表示，“我错过了硅谷的浪潮，或者我不是那个浪潮的一部分，而这是新的浪潮，我想在这个游戏中占有一席之地。”他指出，该公司在过去一年招聘中，看到了来自包括华尔街在内更具传统金融业背景的人，对crypto领域有极大兴趣。

矿企Argo Blockchain通过发行新股筹集了750万美元:金色财经报道，加密货币矿企Argo Blockchain通过发行新股筹集了570万英镑（750万美元）。这家在伦敦证券交易所上市的公司周三表示，此次出售包括筹集513.4万英镑的私募和筹集61.6万英镑的公开发售。该资金将用于减少公司的未偿债务。[2023/7/19 11:04:52]

事实上，根据数字资产投资公司BlockTowerCapital的普通合伙人、高盛校友MichaelBucella的说法，在过去的十年里，金融业和大科技公司一直在争夺人才。他告诉《财富》杂志："现在这两个行业都在互相争夺，但更多的是与crypto、去中心化金融、Web3的世界争夺。”

Bucella说，自从他在2017年离开华尔街转投crypto以来，这个领域已经发生了很大的变化，现在关注这个领域的人，出路明显比他离开高盛时更广。而根据内部人士的传闻以及去年和最近几个月的许多报告，crypto领域的招聘已经急剧增加。

Sustainable Bitcoin Protocol完成第一笔清洁比特币挖矿证书资产的交易:金色财经报道，Token 化环保能源初创公司 Sustainable Bitcoin Protocol（SBP）已经完成第一笔清洁比特币挖矿区块链资产的交易。SBP 发行链上环境资产可持续比特币证书（SBC），代表使用清洁能源开采的比特币，由第三方验证。使用清洁能源的矿工可以参加该计划，不需要额外费用。通过允许矿工出售 SBC，该协议希望激励矿工使用清洁能源。CoinDesk援引新闻稿称，比特币矿企 CleanSpark 已将 SBC 出售给另类投资和资产管理公司 Melanion Capital 的数字资产部门 Melanion Digital。[2023/2/16 12:11:25]

"我们已经开始看到一系列更广泛的应用，最大的是DeFi，它正在颠覆许多传统的金融从业者，并吸引了很多他们的人才，"Bucella指出。事实上，在一月份，Bucella告诉《华尔街日报》，以前的同事正在成群结队地联系crypto的工作，这种情况在最近几周并没有放缓。

Aave DAO投票决定整合Chainlink储金证明以加强网络安全:金色财经报道，去中心化借贷协议Aave将实施一个 \"储备证明 \"系统来保护Avalanche上的桥接资产。Aave DAO以超过99%的赞成票批准了区块链oracle Chainlink的Proof-of-Reserve智能合约，它将具体涵盖Avalanche区块链上的Aave v2和v3。

桥接资产是DeFi在通常不相互通信的区块链之间移动价值的方式。该资产被锁定在其主链上的智能合约中；然后，在目标网络上发布一个克隆。Avalanche上的Aave v3有DAI、USDT和USDC以及其他代币的桥接版本。（coindesk）[2022/12/23 22:02:24]

这样的消息正不断传来。二月下旬，高盛集团的老员工RogerBartlett离开该银行加入crypto交易所巨头Coinbase。像Langer说的，该公司让人感觉特别有兴趣，他也一直收到有关crypto的招聘电话。Coinbase最近就表示，它计划在今年招聘2000名员工。

央视网将发行《西游星球》数藏第二期:金色财经报道，央视网联合北方国家版权交易中心、北京京成文化发展集团等单位在今年8月推出了《西游星球》元宇宙系列数字藏品。《西游星球》元宇宙系列IP猪八戒的设计延续了传统文化与科技、二次元相融合的风格，即将于11月上旬在淘派平台发行。（央视网）[2022/10/27 11:46:55]

关注crypto的招聘公司BlockhainHeadhunter的创始人兼首席执行官MichaelShlayen说，对crypto领域工作的兴趣和Bitcoin等大币种的价格表现是相关的。在过去的周期中，比如2018年所谓的"crypto之冬"，Bitcoin被抛售，crypto领域的招聘"相当安静"。但是，虽然像Bitcoin和Eth这样坚挺的crypto在今年年初时的表现很糟糕，两者从2021年末的历史高点下跌了40%以上，但像Bucella和Shalyen这样的专家预测，从传统金融业进入crypto的专业人士将继续增加，至少目前是这样。

crypto公司有更多预算

企业级元宇宙软硬件服务提供商Varjo完成4000万美元D轮融资:金色财经报道，企业级元宇宙软硬件服务提供商Varjo宣布完成4000万美元D轮融资，EQT Ventures、Atomico、沃尔沃汽车技术基金、Lifeline Ventures 以及芬兰政府风险投资和私募股权基金 Tesi、以及瑞士金融和银行业巨头Mirabaud 和富士康参投，该公司首席执行官 Timo Toikkanen 在接受采访时透露目前富士康正在帮助制造其设备。Varjo为工业和其他企业应用程序的“专业级”虚拟和增强现实构建硬件和集成软件，今年年初推出了软件应用程序和工具平台Varjo Reality Cloud，其客户包括洛克希德马丁、波音、阿斯顿马丁、起亚等财富 100 强企业。（TechCrunch）[2022/9/6 13:12:18]

在招聘方面，crypto公司最近拥有大批用于招聘的资金。

大量资金从风险投资公司流入crypto初创公司，使它们在招聘方面处于有利地位，"支付大量工资，在token分配方面甚至有更大的潜在优势，"Shlayen指出。

2月，著名的风险投资公司红杉资本宣布为一个专注于token的基金筹集最多6亿美元，上周专注于crypto的公司ElectricCapital筹集了10亿美元，用于投资两个基金。同时crypto交易所FTX在1月推出了自己的20亿美元风险基金，而crypto风险投资公司Paradigm在去年11月宣布了一个25亿美元的基金。根据crypto投资经理GalaxyDigital的一份报告，去年风险投资公司对crypto和区块链初创企业的投资超过330亿美元。这就是为什么"即使市场降温，仍然有这么多的资金用于建造项目和产品，公司仍然会大量招聘，"Shlayen建议。

Bucella认为，在2022年，crypto已经跨越了鸿沟，专业人士参与crypto世界的渠道甚至比18个月前还要多，因为该空间已经进一步扩展到Web3、DeFi、NFT和游戏等领域。区块链猎头公司的Shlayen对这一预测表示赞同，但他警告，“如果市场继续像去年那样发展，从传统金融业出走的人将会继续，而且速度会越来越快。这是我的猜测，尽管如果像Bitcoin这样的crypto在进一步放缓，这可能会稍微减缓一下步伐。”

根据Heidrick&Struggles最近在2021年7月至10月期间进行的一项调查，在进入crypto领域的45名受访者中，近一半来自投资银行。像Richardson认为，进入crypto的专业人士有拉动因素，比如这是在做一些有创意的、灵活的、新型的、高增长的、有能量的，真正好的技术。他认为，短期内会有越来越多的专业人士从传统金融服务领域进入crypto领域，不过他建议，当crypto社区的人才库发展到足够大，它就会自行运转。

专家们说，这其中当然也有观念上的因素。Shlayen认为，“华尔街不再是真正地吸引人。”而Richardson指出，从一些传闻来看，"当我们刚开始在为crypto公司安置人员时，我们经常听到的是，我的儿子或女儿知道我这么地酷。他们现在真的知道我是做什么的。"

但很显然，一个令人兴奋的工作头衔并不是专业人士考虑出走的唯一因素。

奖金季节后的离职潮？

正如《华尔街日报》、《纽约时报》和其他媒体所报道的那样，大银行一直在发放巨额奖金以留住人才，其水平是2009年以来所没有的，尽管一些公司已经告诫员工不要期望今后有同样的规模。

由于各大银行在最近几个月支付了大量的奖金，Bucella就预测，我们可能会看到人们离开银行，转而从事crypto。

然而，Heidrick&Struggles的Richardson指出，这些奖金并不是在奖金发放季节全部发放的，而且很可能在几年内都不会全部发放或归属，"因此，任何要离开并在私营公司从事crypto工作的人都将无缘于这些未发放的报酬，"他指出。

即使如此，一些大银行也在寻求反击。据彭博社报道，高盛集团正在探索通过没收既得股票来阻止高管离开公司的方法。这些报道让Bucella感到惊讶，他说当他离开高盛时，他知道他可能会放弃他的未归属股权，但保留已经归属的股权。据彭博社报道，高盛的问题主要是员工去竞争对手甚至客户那里，但Bucella不一定认为该银行现在会针对那些离职去去crypto公司的员工。他说，“在某些时候，也许是几年后，他们会把一些crypto初创公司视为竞争对手，但如果从高盛出走到crypto领域的人被扣留他们的既得股权，我会感到惊讶。"

无论如何，Bucella建议"如果员工正处于考虑离职的阶段，一般来说，这种股权归属周期不会像你想象的那样可以阻止他们。他们已经在心理上做出决定，他们想从事另一个领域，"他说。

事实上，对于DavidDuong来说，他在去年11月辞去了汇丰银行拉丁美洲首席外汇研究策略师的工作，在Coinbase负责机构研究，"加密资产成熟的拐点很明显。他告诉《财富》杂志："就像，如果我不进入这个领域，这实际上是一种职业风险。”他补充说，"对我来说，报酬并不像我所做的实际工作那样重要。"

根据他们的经验，Bucella、Richardson和Shlayen指出，crypto的薪酬往往与银行的基本工资一致，甚至略低，而一些crypto初创公司提供的股权补偿更有利可图。

最终，BlockTower的Bucella估计，“尽管银行尽了最大努力，我不明白他们如何保持传统华尔街队伍。或者像BTIG的前董事总经理Langer所说的那样，并不是说银行不好，只是crypto真的更好。"

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