区块链:区块链在薪酬管理和人力资源方面的三个基本用途

在过去的几年里，您可能已经听说了很多关于区块链的信息，以及它具有的多种多样的革命性技术。事实上，Gartner预测区块链将在2030年创造高达3.1万亿美元的商业价值，它的潜力如此之大。但是，在薪酬管理和人力资源方面，您听说过多少区块链相关信息呢？

从这个角度来看，区块链代表的不仅仅是一门新的技术，更多的一种新的思维方式：特别是它能够如何改变薪酬管理和人力资源数据的存储和访问方式，以及如何与其他技术结合使用。

许多早期采用者已经在人力资源的某些特定领域使用了受区块链启发的方法，并且对于该行业内区块链预计呈指数增长，他们正在积极推动这个的初始阶段。在本文中，我们将探讨区块链可以应用到的三个特定领域，使薪酬管理和人力资源在全球范围内更容易、更高效。

彭博分析师：贝莱德ETF的推出将给Grayscale的估值带来压力:金色财经报道，The Block Research数据表明，自今年年初以来，Grayscale从其旗舰产品GBTC和ETHE中获得了超过2.3亿美元的收入。彭博社分析师James Seyffart表示，如果贝莱德能够成功地将比特币产品推向市场，那么Grayscale管理这些资产所收取2.0%和2.5%的年费可能很快就会崩溃，可能会降低灰度的估值，因为Grayscale将被迫比预期更快地降低费用，最重要的是，如果GBTC转换为ETF，那么该基金将面临潜在的资金外流。

Grayscale的比特币信托管理着超过160亿美元的资金。[2023/6/21 21:51:01]

通过智能合约自动支付

有假冒的Bentley NFT钱包试图盗取用户资产:金色财经报道，据CertiK监测，有假冒的Bentley NFT钱包试图盗取用户资产，请勿与https://bentley-nft[.]com/交互。请务必验证URL是否属于官方。[2023/2/7 11:50:51]

通过将智能合约引入现有的薪酬管理和人力资源的职能中，高度自动化可以消除大部分行政负担并为人为错误留出改善空间。这些位于区块链中的智能合约在满足某些参数后，可以自动部署并即时向已完成本职工作的员工支付薪酬。

举个例子，这些智能合约可用于支付已预订一定工作量或工时的承包商或自由职业者。一旦完成，智能合约就会开始行动并处理必要的付款，而无需薪酬管理团队的任何干预。

央行数字人民币智能合约预付资金管理产品“元管家”正式发布:9月8日消息，人民银行数字货币研究所8日在2022第二届中国(北京)数字金融论坛上发布了数字人民币智能合约预付资金管理产品-“元管家”。“元管家”在数字人民币的钱包上部署智能合约，在预付消费服务场景提供防范商户挪用资金、保障用户权益的解决方案。(财联社)[2022/9/8 13:15:57]

这可以使得薪酬管理团队的效率大幅度提升并大幅度降低将其成本，他们不再需要手动处理个人付款。智能合约可以让零工经济中的工作者立即获得工作报酬，而且它也是按需支付的巨大推动力，员工可以随时通过自助服务平台提取应计收入。

Michael Saylor：加密市场中的很多代币属于“未注册的证券”:6月21日消息，Microstrategy 首席执行官Michael Saylor在做客NorthmanTrader创始人Sven Henrich的播客节目时表示，流通中的 19,000 多种加密货币和数字代币必须被视为“未注册证券”，不能将其比作比特币这样的硬商品。Saylor认为，加密货币和比特币不能互换使用，因为它们是完全不同的东西。你所看到的是一个价值4000亿美元的不透明、未注册的证券交易，没有充分和公平的披露，而且它们都与比特币交叉抵押，但比特币与加密空间中的几乎所有其他事物完全相反。Saylor敦促美国证券交易委员会（SEC）就哪些特定的加密货币有资格归类为商品进行记录，以便将它们与过多的未注册证券区分开来。[2022/6/21 4:41:25]

简化加入者、移动者和离开者的流程

数据保管是目前企业薪酬管理和人力资源团队的重要考虑因素。员工希望能够控制他们的数据，包括决定哪些人可以访问并使用数据。

割让控制权听起来可能会让雇主陷入困境。但是，通过在区块链中创建一份允许各方访问并进行更改的员工数据记录，它实际上使薪酬管理团队和人力资源团队在保障数据安全、准确、最新和一致方面更轻松。

其中影响效果最好的部分是当新员工加入一个组织、现有员工在内部调任新角色或员工离开企业时的场景。例如，新员工可以授予新雇主访问其个人数据的权限，以加快入职和筛选流程，而无需雇主投入时间和资源进行数据输入或存储。当员工离开组织时，数据访问被简单地删除，雇主无需做任何事情来更新他们自己的记录。

国际支付和可替代支付

区块链可用于打破许多使全球薪资支付和国际支付变得困难或耗时的障碍。

例如，与目前常用的BACS或电汇方法相比，跨境支付，包括涉及货币兑换的支付，可以通过区块链更快地完成。付款可以通过分布式账本实时验证，无需银行和票据交换所等中间商，并允许实时应用汇率，从而始终以最高的准确性进行付款。

区块链还开辟了探索员工薪酬支付方式的可替代方法的可能性。在初始阶段，这可能包括向员工的数字钱包中即时支付薪酬，潜在阶段则是员工可以像使用ApplePay或GooglePay一样使用这笔钱。

但更进一步，企业没有理由不探索以Crypto作为可替代、无边界且更灵活的支付方式。当然，必须使用没有重大波动的稳定币。BTC等Crypto的波动性会产生许多实操上的困难，确保税收和社会保障仍能正确支付将是极其复杂的。但它将在雇主如何向全球劳动力支付薪资方面提供灵活性，并让员工在如何获取和使用其收入方面具有灵活性。

小结

一旦您从薪酬管理和人力资源的角度仔细研究区块链可提供的功能，就会发现它充满了改变该行业的潜力。在日益全球化的商业环境中，成本、时间或人力资源方面的任何效率都会产生重大正面的影响，并支持员工寻求更好的体验。现在就是开始探索这些机会并使薪酬管理和人力资源在员工和雇主之间更加高效便捷运作的时候了。

原报告来自CloudPay,全球薪资解决方案。中文版本由链集市团队编译整理，英文版权归原作者所有，中文转载请联系编译。

来源：金色财经

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