WBT:Coinbase 等加密货币行业头部企业员工如何评价公司？

原文标题：《内部海外员工怎样「抱怨」币安火币OK比特大陆》

撰文：吴说区块链

海外有一个知名软件名为Glassdoor，员工可以给雇主评分，类似有公信力的软件在国内还没有出现。由于其影响力日增，上面也出现了大量水军，华尔街日报曾经报道过公司如何在Glassdoor上造假的新闻。

曾经有一位作者，比较了中国各大互联网企业在Glassdoor上的评分，发现阿里、腾讯、百度、联想等评分较高，但华为、乐视、猎豹等评分较低，尤其是乐视，低至惊人的1.7分。

Bored Ape Yacht Club系列NFT近24小时交易额增幅超100%:金色财经消息，据OpenSea数据显示，Bored Ape Yacht Club系列NFT近24小时交易额为516.95 ETH，24小时交易额增幅达106.06%。近24小时交易额排名位列OpenSea第2。[2022/7/30 2:47:50]

加密货币行业近年来也出现了几家知名的大型公司，其中最大规模的几家来自中国，他们的评分以及海外雇员的评价如何？

安全团队：RacKiller发生RugPull:7月20日消息，据CertiK监测，RacKiller发生RugPull，代币价格下跌超70%。请用户保持警惕。[2022/7/20 2:24:42]

Coinbase：3.7关键词：种族歧视

Coinbase是Glassdoor上评分最多的加密货币公司，有150条评论。正面评价包括工资、福利不错、行业头部公司；负面评价主要是涉及公司对讨论的禁止以及种族歧视行为。

慢雾：Inverse Finance遭遇闪电贷攻击简析:据慢雾安全团队链上情报，Inverse Finance遭遇闪电贷攻击,损失53.2445WBTC和99,976.29USDT。慢雾安全团队以简讯的形式将攻击原理分享如下：

1.攻击者先从AAVE闪电贷借出27,000WBTC,然后存225WBTC到CurveUSDT-WETH-WBTC的池子获得5,375.5个crv3crypto和4,906.7yvCurve-3Crypto,随后攻击者把获得的2个凭证存入Inverse Finance获得245,337.73个存款凭证anYvCrv3Crypto。

2.接下来攻击者在CurveUSDT-WETH-WBTC的池子进行了一次swap,用26,775个WBTC兑换出了75,403,376.18USDT,由于anYvCrv3Crypto的存款凭证使用的价格计算合约除了采用Chainlink的喂价之外还会根据CurveUSDT-WETH-WBTC的池子的WBTC,WETH,USDT的实时余额变化进行计算所以在攻击者进行swap之后anYvCrv3Crypto的价格被拉高从而导致攻击者可以从合约中借出超额的10,133,949.1个DOLA。

3.借贷完DOLA之后攻击者在把第二步获取的75,403,376.18USDT再次swap成26,626.4个WBTC,攻击者在把10,133,949.1DOLAswap成9,881,355个3crv,之后攻击者通过移除3crv的流动性获得10,099,976.2个USDT。

4.最后攻击者把去除流动性的10,000,000个USDTswap成451.0个WBT,归还闪电贷获利离场。

针对该事件，慢雾给出以下防范建议：本次攻击的原因主要在于使用了不安全的预言机来计算LP价格，慢雾安全团队建议可以参考Alpha Finance关于获取公平LP价格的方法。[2022/6/16 4:32:58]

Binance3.6分关键词：紧急情况

币安有14条评价，正面的评价包括灵活的工作时间，以及行业的竞争力很强。负面的评价集中在「大量的紧急情况需要处理」。一名员工反馈：「一切都被视为紧急情况」、「几乎每时每刻都在试用新功能」、工作时间比预想得要长很多。

OKEx：3.3关键词关键词：管理混乱

OKEx有16条评价，优点包括非常优美的办公环境；如果管理层变动，公司还有很大的成长空间；缺点集中在管理混乱方面，「KPI不清晰，每周都会变化」。

火币：2.8分关键词：不够国际化

火币有33条评价。火币似乎由于美国、新加坡等分部的管理原因，引来大量离职员工在glassdoor上发表情绪化的攻击言论。相对理性的评论认为火币品牌不错，但不够国际化，中国公司印记太明显，对国际雇员发送许多中文邮件等。这也从侧面反映火币高管缺乏海外背景，国际化水平落后。

比特大陆：3.0关键词：路线图随意更改

比特大陆有22条评价。正面评价包括薪酬吸引人、良好的办公环境以及不太忙碌的工作；负面评价集中在管理混乱、内斗、路线图随意更改；公司业务容易受到行情影响。

Bybit：4.0

Bybit是一家异军突起的衍生品交易所，退出中国后海外雇员在陆续增加。但评论中有明显的水军的痕迹，满分评论集中在2020年5月与11月。

优点包括年轻、快速发展。负面评价包括：在内部有令人沮丧的、不公平的、等级化和push逼人的文化，使人们一直担心每天失去这份工作；事实上是一家中国的公司，在新加坡业务很少。

总结

虽然海外员工评价不多，其中还参杂打满分的水军，但见微知著，很多有趣的细节还是常常出现：

例如币安总有「紧急情况」；OKEx「管理比较混乱，希望变动带来改变」；火币中国印记强烈，给海外员工群发中文邮件；比特大陆路线图朝令夕改，员工饱和轻松等。

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