CEL:BILL RAY ：公司的价值就是为员工创造的价值

?《纽约时报》近日对星盟集团的联合创始人之一COOBILLRAY进行了专访。以下是专访内容。

问：每个人对领导力的理解都不同，你怎么定义？

答：简单地说，就是能够激励大家达到共同目标的能力。在这方面，我认为最重要的词汇是“激励”。这个词也是领导和管理的区别所在。管理者通常直接告诉大家该做什么，但领导者则用激励的方式鼓励大家去做事。要想具备激励的能力，领导者首先要有清晰的视觉，能够预想公司业务、团队以及产品最终要达到的状态。此外，坚定的信念同样十分重要，因为做任何都具有挑战性。领导者周围注定会有些持怀疑态度的人，如果领导者的视角比较独特，肯定有人认为任务完不成。为了激励大家，以上两点是领着内心深处必须具备的潜质。当然，沟通能力也是领导者必不可少的一项，这可以使他能有效的把自己对未来的想法传达给大家。

Justin Sun通过Lido再次质押8.8万枚以太坊，约合1.44亿美元:金色财经报道，Web3知识图谱协议0xscope在社交媒体上表示，由Justin Sun控制的0x611F开头地址通过Lido质押了8.8万枚以太坊（价值约1.44亿美元），该地址目前已成为stETH的第六大持有者。

金色财经此前报道，2月26日，Justin Sun在Lido新增质押1万枚ETH，2月25日，Justin Sun钱包地址在Lido质押超15万枚ETH，价值约2.4亿美元。[2023/2/27 12:31:58]

问：父母对你有什么影响？

Web3音乐公司YellowHeart在Spatial上推出元宇宙音乐场地:10月25日消息，Web3音乐公司YellowHeart在Spatial上推出一个元宇宙音乐场地。艺术家G.Love将于今年晚些时候进行该场地的首场演出。（The Block）[2022/10/25 16:38:34]

答：我的母亲是非常相信直觉的人，有时让人捉摸不透。她见到生人后，先是打量半分钟，然后会说一些这个人的事情。这时那个人会说：“你咋知道的啊！”不过这可不是第六感，更多的则是类型识别的能力。我认为类型识别是领导者最宝贵的能力。她见几种特定类型的人，以特殊的方式去倾听，包括语调、肢体语言，并记住某些特定类型人所特有的行为。而从父亲那里，我学会的相信直觉和价值观的重要性。

CNBC：Celsius首席执行官操纵CEL代币，并私自挪用客户资金投资高风险项目:金色财经报道，根据前雇员和CNBC报告中审查的内部文件，曾在2019年至 2021年期间担任Celsius金融犯罪合规总监的Timothy Cradle表示，该公司不想在合规上花钱。Cradle声称该公司对其CEL交易代币进行了市场操纵。?CNBC的报告还包含来自一位未透露姓名的前Celsius员工的指控，他说Celsius首席执行官Alex Mashinsky向公众宣传CEL代币，同时单独出售它。?CNBC 表示，Mashinsky和Celsius公司的律师对此没有回应。

根据Arkham区块链分析平台的数据，与Mashinsky有关的加密货币钱包在过去三年中出售或交换了价值约4000万美元的CEL代币。CNBC的报道引用了Cradle和该公司的内部文件，指称Celsius在没有授权或披露的情况下，将客户资产投资和交易到高风险的DeFi项目。Mashinsky曾在Twitter上声称，该公司从不交易客户资金。[2022/7/21 2:29:09]

问：谈谈你想在星盟培养怎样的企业文化

答：我们很严肃地看待公司文化问题，严格区分公司的价值观和文化。文化是我们本来的面目，它实际上是公司的个性——我们是谁，我们想成为怎样的人。价值观则是我们做日常决策时的原则。当然，价值观是文化的子集，他们有着千丝万缕的联系。理清这些关系有助于招聘员工，激励大家，提高效率。

问：你能解释得更清楚一些吗？

答：我们的文化有五个维度：转变、正直、协作、幽默和结果。我们的价值观有六点：员工优先，关系重要，开放、诚实具有建设性；追求卓越，敢于冒险，像主人公一样去行动。目前，最重要的是价值观是员工优先，公司的价值就是我们为员工创造的价值。

来源：金色财经

标签：CELCelsiusSIUELScel币还有希望吗celsius币用途SIU价格Channels

以太坊最新价格热门资讯