KEN:福布斯曝光 Kraken 管理问题：高层职位几乎全部空缺

原文：StevenEhrlich，《CracksAtKraken:Crypto’sNearEmptyC-Suite》

编译：郭倩雯，ChainCatcher

Kraken首席执行官JessePowell——该公司好胜却内向的创始人——此前宣布他会在9月21日辞去首席执行官的职务，转而担任主席一职。对此人们毫无意外。Powell在支权利和产假等问题上的傲慢与视而不见，引发《纽约时报》关注这家拥有3000人员工的加密货币交易所，揭露其内部上演的文化战争。

Kraken已经成为领先的加密货币交易所之一，其支持者包括DigitalCurrencyGroup和TribeCapital，估值据称有108亿美元。它希望能与Coinbase抗衡，并在首次公开募股中上市。与将自己定位为媒体宠儿的SBF不同，42岁的Powell总是一副对舆论不屑的态度，这为公司的发展带来负担。

但Powell最近的头衔变化可能无法弥补他对Kraken高管队伍造成的损害。过去两年里，该公司的高管大量离职，Powell异想天开的管理风格和特立独行的个人观点也饱受诟病。

福布斯：Game Space加速Web2游戏公司进入 Web3，帮助粉丝通过 NFT 在娱乐领域创收:9月26日消息，福布斯就粉丝如何通过 NFT 在娱乐领域创收进行了刊文报道。文中提到，迄今为止世界上一些最大的娱乐平台和特许经营权拥有者都在利用 NFT 和元宇宙。对于大多 Web2 企业来说，换到到Web3需要对自身基础设施进行大调整，而Game Space提供了一种更快速、更低成本采用 NFT 和元宇宙技术，进入Web3的解决方案。

福布斯称，许多公司都在不断尝试如何转型进入Web3，利用NFT可能会让他们在未来几年处于娱乐行业的前沿。但并非每个Web2企业都有专业能力或预算去做，Game Space提供的技术可帮助当前的Web2游戏公司不到一周的时间内切换到Web3，即刻拥有 NFT 功能、创建交易市场并部署多链功能，而无需从头开始构建。

?[2022/9/26 22:30:06]

Kraken首席执行官JessePowell将交易所打造成了市值100亿美元的公司，但他的意识形态和管理风格成为未来发展的潜在障碍。拍摄者/DavidPaulMorris/Bloomberg

福布斯报道中币（ZB）为中国四大最受欢迎加密货币交易所之一:福布斯于美国东部时间1月10日10时21分发布一篇标题为《中国是否在比特币的崛起中扮演着重要角色？（Does China Have A Role In Bitcoin’s Rise?）》的文章。文章中作者提到中币是“中国四大最受欢迎加密货币交易所之一”，并引用了中币（ZB）CEO Omar的观点，Omar称中币APP中内置的热聊群中国用户基数大，且目前中国用户对加密货币的看涨情绪非常高；QC作为一种锚定CNY的稳定币在中币拥有相当高的交易量，同时QC也是CNY流动性最大的稳定币。[2021/1/11 15:53:17]

该公司正在寻找一名首席运营官，一名首席产品官，一名首席技术官，一名首席合规官。自2021年6月以来，它的首席商务官一直空缺。更重要的是，其首席财务官CarrieDolan、首席营销官MayurGupta和首席人事官PraneshAnthapur只在该公司担任相应职务6至9个月不等。

外媒：币安对福布斯及两名记者提起诉讼:币安已在新泽西州针对福布斯及其两名记者Michael del Castillo和Jason Brett提起诉讼，币安要求赔偿和惩罚性损害赔偿。币安称，福布斯标题为“泄露的太极文件揭示了币安精心策划的规避比特币监管机构的计划”的文章是诽谤性的。该文章于2020年10月29日在福布斯网站上发表。（cointelegraph）[2020/11/19 21:16:47]

一位最近离职的高管称，这次管理层更替，“对于这家在短期内就发展壮大的公司来说，将是一次巨变。”

Kraken的一位发言人否认最近很多的高层职位空缺或高管离职，并解释说寻找高管可能需要一年多时间。“Kraken要求很高，只会选择最好的候选人，尤其是高级别的职位。”

最近离职的一位高管是SteveChristie，他是全球合规主管，于9月离职后加入Binance担任其合规高级副总裁。此外，Kraken曾有一位首席合规官HowardBernstein，他现在经营一家管理咨询公司。当初，Bernstein在这个职位仅仅呆了八个月，从2015年8月至2016年2月。

动态 | 福布斯:推特的CEO和其支付业务Square将推动比特币大规模普:据福布斯消息，推特首席执行官Jack Dorsey正在采取进一步措施，将比特币和加密货币融入他的支付业务Square。Jack Dorsey此前对比特币大加赞赏，而比特币最近经历了一次复苏，大多数其他主要加密货币也随之上涨。现在，Square已经表示计划通过其比特币和加密技术的开发来“改善资金”，而Square的加密货币业务部门在推特上表示即将进行首次招聘。许多比特币和加密货币投资者希望Square能引领一波新的比特币应用浪潮。今年3月，Jack Dorsey表示Square计划雇佣多名工程师和一名设计师，全职为比特币和加密生态系统做开源贡献。[2019/5/23]

首席产品官最终由JeremyWelch担任，他于2022年6月离开公司。同月，《纽约时报》也对其公司文化进行曝光。他于2020年5月加入Kraken，担任产品副总裁，2021年4月被提升为首席产品官。内部人士说，Welch在这个职位上没有发挥出应有的作用。与同行相比，Kraken产品的开发速度臭名昭著地慢。比如，与Coinbase等其他加密货币交易所不同，Coinbase从2013年就有了App，而Kraken直到2020年才有自己的面向消费者的App。

声音 | 福布斯撰稿人Bernard Marr：区块链远未消亡:福布斯撰稿人Bernard Marr今日发文表示，今年许多榜单热门话题上“区块链”的缺席主要原因可能要归功于比特币价格暴跌，以及区块链项目未能很好证明其实用价值，但就此认为区块链已消亡还为时过早，分布式账仍然具有巨大潜在价值。各组织可能正努力找寻最成功的实践方法，到2019年，我们很可能会看到许多曾经被高调宣传的尝试失败，但创新仍在幕后进行，宣传较少但经过深思熟虑的举措可能开始产生价值。比特币价值的提升（在升至前所未有的高点之前，比特币今年的暴跌与去年一样引人注目）也将重新激发人们对底层技术的兴趣，无论这种兴趣是好是坏。[2019/1/7]

公司的一位发言人辩解称：“Kraken一直专注于提供优质产品。不幸的是，这一领域的企业常常在产品还没做好或还没准备好进入市场时候就冒然推出产品。”

然而，Powell越级下发指令和过于细致的管理，可能也是导致Welch难以加快产品开发的速度的原因。Powell有时会参与到进行中的项目，把他们的路线图改得天翻地覆。一个例子是去年冬天，Kraken草率地干预其即将发布的NFT市场。一位内部人士说：“Jesse在没有告诉任何人的情况下就改变了NFT项目的整个路线图。我们花了一两个月就路线图达成一致，结果有一天他把所有的工程师都拉走了。这是他的特权，但这对大规模公司的扩张来说，这是灾难性的。”

Welch取代2020年10月离职的CraigStoe，成为又一个离职的产品负责人。Kraken现在正在寻找四年内的第三个产品负责人。

首席财务官KaiserNg是公司的老员工，于2022年1月离开公司，到Binance担任负责财务的高级副总裁，为2022年3月加入公司的资深CFOCarrieDolan让路。2014年LendingClub上市时，Dolan曾担任该公司的CFO。2016年9月，美国证券交易委员会指控她和首席执行官RenaudLaplanche不当地调整了他们向投资者报告的基金收益。虽然她没有承认也没有否认这些指控，但她同意支付65000美元的巨额罚款作为和解条件的一部分。

自2021年以来，Kraken一直没有首席商务官，尽管它似乎也没有在寻找接替者。该公司的前首席商务官RobertZagotta从2018年6月到2021年6月在该公司任职，然后选择离开，成为卢森堡交易所Bitstamp在美国分支机构的CEO和该公司全球交易所的全球CCO。

Kraken的多个内部消息源头告诉福布斯，Powell正面临挣扎：如何不牺牲自己核心的自由主义价值观的前提下，在商业意识和与监管机构合作两个互相竞争的选项中进行权衡。这在2015年8月，他决定将Kraken撤出纽约市场时体现尤为明显。此前，当地监管机构颁布了“BitLicense”，这是一个在该州运营所需的加密货币专用许可制度，许多内部人士认为它对参与加密货币和区块链的公司持有偏见或敌意。

尽管在推特上追随Powell的加密理想主义者们为这些决策欢呼，但多个消息来源称，这令负责公司发展的高管感到恼火。毕竟，放弃世界上最大的金融市场，还能做大生意吗？

前首席营销官MattMason仅在加入公司12个月后，便于2020年2月突然离职。他的职位一直空缺。现任CMOMayurGupta于4月从Gannett-USATodayNetwork受聘。

“即使是微小的营销决策也要经由Powell，他对所有的决策都有意见，”一位前内部人士说道，“我们永远无法拥有愿意维持一种营销风格的领导，因为他们将永远无法满足Powll对营销的奇特想法。”

实际上，首席技术官ThanhLuu甚至也在计划从这个角色中退下来。2011年他与Powell共同创立该交易所，并在其董事会中任职。

尽管领导层空缺，但Kraken正从初创企业成长为更专业的组织。整个组织内有等级结构，有与头衔相对应的工资设定。一年半前左右，它还进行了第一次定期的绩效评估。此外，公司对员工健康有相应的关注，因为公司有一个专门的“文化和生活”沟通团队，并在Slack上有健身频道。

一旦新的首席运营官上任，日常的领导工作将转移到现任COODaveRipley上，他于2016年加入Kraken。虽然Ripley把头发留得很短，喜欢穿商务休闲装，和他这位留长发穿着时髦的上司很不相同，但他与Powell的许多观点一样。事实上，Ripley是《纽约时报》曝光的“文化”文件的作者之一，该文件包含诸如“生命、自由和对健全货币的追求”和“有些时候必须有人被冒犯”等章节。

Ripley曾是波士顿咨询集团的负责人，人们对其评价是“有能力”和“善于分析”。一位内部人士称从Powell到Ripley的转换是“用魅力换取专业性”。

Powell也承认了这一点，他说：“Dave不像我一样可笑，可能不愿意像我那样总是说些疯狂的话。Dave可能觉得他必须更专业和保守。尽管如此，我们在文化、使命、监管方法以及我一直在做的一切上都是保持200%的一致。”

至于Powell从首席执行官转任主席这一变化，是否会对公司运营和其不良文化产生任何实际影响，尚不确定。Powell仍将参与新产品开发和加密货币宣传等工作，因此他在Kraken内部的传奇影响力可能也无人能及。

Powell在谈到Kraken的高管流失和文化困境时如此说到，“我认为人们真的很尊重‘为一个人的信仰站出来的意愿’，并想要在工作场所中找到这一点。这一点现在在硅谷和整个技术领域中都是缺失的。我们经受住了这种冲击，让有问题的人离开，吸引与我们的文化更契合的新人。”

利益相关披露：作者于2019年8月至2020年8月在Kraken的营销部门工作。

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