区块链:区块链在薪酬管理和人力资源方面的三个基本用途

在过去的几年里，您可能已经听说了很多关于区块链的信息，以及它具有的多种多样的革命性技术。事实上，Gartner预测区块链将在2030年创造高达3.1万亿美元的商业价值，它的潜力如此之大。但是，在薪酬管理和人力资源方面，您听说过多少区块链相关信息呢？

从这个角度来看，区块链代表的不仅仅是一门新的技术，更多的一种新的思维方式：特别是它能够如何改变薪酬管理和人力资源数据的存储和访问方式，以及如何与其他技术结合使用。

许多早期采用者已经在人力资源的某些特定领域使用了受区块链启发的方法，并且对于该行业内区块链预计呈指数增长，他们正在积极推动这个的初始阶段。在本文中，我们将探讨区块链可以应用到的三个特定领域，使薪酬管理和人力资源在全球范围内更容易、更高效。

贵州省获批开展公共资源交易区块链数据共享工作试点:1月6日消息，贵州省在公共资源交易平台整合共享和公共资源交易大数据运用方面具有良好基础，日前，国家信息中心正式批复同意贵州省开展公共资源交易区块链数据共享工作试点。

据了解，近年来，国家信息中心持续推进公共资源交易服务平台建设，发挥交易服务公共入口、数据共享公共通道、跨区域交易综合技术支撑作用。以数字技术为依托的公共资源交易平台整合取得显著成效，其中，区块链技术具有的数据一致存储、难以篡改、可追溯等特征，为解决公共资源交易数据信任难题，提供新的思路和解决路径。

抢抓改革试点机遇，用好国家试点金字招牌，对贵州“十四五”期间探索区块链技术在公共资源交易领域深度应用至关重要。全省公共资源交易工作，将围绕深化公共资源交易平台整合共享，充分发挥区块链数据一致存储、难以篡改、可追溯等技术优势，切实提升交易数据质量，完善数据信任机制，进一步优化交易服务，强化交易监管支撑，积极打造区块链数据共享新模式，力争形成区块链应用在公共资源交易领域实践的“贵州经验”。（贵州省人民政府网）[2021/1/6 16:32:11]

通过智能合约自动支付

A股收盘：区块链50指数收涨1.87%:金色财经报道，A股收盘，三大股指全线收涨，上证指数报2825.90点，收涨0.37%，A股区块链50指数报3254.10点，收涨1.87%；区块链板块收涨1.86%；数字货币板块收涨1.23%。区块链板块203只概念股中，153只上涨，41只下跌，9只平盘，海联金汇（+10.08%）领涨。数字货币板块32只概念股中，21只上涨，10只下跌，1只平盘。[2020/4/9]

通过将智能合约引入现有的薪酬管理和人力资源的职能中，高度自动化可以消除大部分行政负担并为人为错误留出改善空间。这些位于区块链中的智能合约在满足某些参数后，可以自动部署并即时向已完成本职工作的员工支付薪酬。

薛蛮子：不断更新迭代的区块链技术积极推动了Defi的发展:3月20日，在“DeFi2020全球区块链金融高峰论坛暨HUBBLE CHAIN亚太战略发布会”上，华尔街知名投资家薛蛮子作为特邀嘉宾受邀出席，并发表精彩的DeFi主题演讲。薛蛮子表示，不断更新迭代的区块链技术积极推动了Defi的发展，金融行业应该与区块链技术紧密结合，同时看好Hubble Chain在区块链金融发展与创新结合的尝试。据悉，Hubble Chain是支持跨链交易且拥有去中心化交易系统的公链，致力于构建区块链智能金融新生态。[2020/3/20]

举个例子，这些智能合约可用于支付已预订一定工作量或工时的承包商或自由职业者。一旦完成，智能合约就会开始行动并处理必要的付款，而无需薪酬管理团队的任何干预。

宜信区块链布局早 今年将在更多业务领域应用区块链:宜信翼启云服和零点有数联合推出的《2018新商业企业未来发展力白皮书》正式发布。宜信在区块链领域比较早的进行布局，建立了区块链实验室。宜信旗下的翼启云服是区块链应用的先锋。翼启云服主要为中小企业提供借款服务。区块链有不可篡改和分布式的特点，翼启云服从中小企业的订单开始就采用区块链技术，使得借款需求更加可信可控。宜信公司副总裁、翼启云服总经理刘恬敏说，翼启云服的供应链金融，主要是根据场景化和产地化为企业服务。一个行业是否要应用区块链技术，取决于该行业的场景，在供应链金融之中应用区块链技术是一大趋势。宜信今年还将对区块链智能合约技术加大研发力度，预计今年宜信将在更多业务领域应用区块链技术。[2018/4/20]

这可以使得薪酬管理团队的效率大幅度提升并大幅度降低将其成本，他们不再需要手动处理个人付款。智能合约可以让零工经济中的工作者立即获得工作报酬，而且它也是按需支付的巨大推动力，员工可以随时通过自助服务平台提取应计收入。

简化加入者、移动者和离开者的流程

数据保管是目前企业薪酬管理和人力资源团队的重要考虑因素。员工希望能够控制他们的数据，包括决定哪些人可以访问并使用数据。

割让控制权听起来可能会让雇主陷入困境。但是，通过在区块链中创建一份允许各方访问并进行更改的员工数据记录，它实际上使薪酬管理团队和人力资源团队在保障数据安全、准确、最新和一致方面更轻松。

其中影响效果最好的部分是当新员工加入一个组织、现有员工在内部调任新角色或员工离开企业时的场景。例如，新员工可以授予新雇主访问其个人数据的权限，以加快入职和筛选流程，而无需雇主投入时间和资源进行数据输入或存储。当员工离开组织时，数据访问被简单地删除，雇主无需做任何事情来更新他们自己的记录。

国际支付和可替代支付

区块链可用于打破许多使全球薪资支付和国际支付变得困难或耗时的障碍。

例如，与目前常用的BACS或电汇方法相比，跨境支付，包括涉及货币兑换的支付，可以通过区块链更快地完成。付款可以通过分布式账本实时验证，无需银行和票据交换所等中间商，并允许实时应用汇率，从而始终以最高的准确性进行付款。

区块链还开辟了探索员工薪酬支付方式的可替代方法的可能性。在初始阶段，这可能包括向员工的数字钱包中即时支付薪酬，潜在阶段则是员工可以像使用Apple Pay或Google Pay一样使用这笔钱。

但更进一步，企业没有理由不探索以Crypto作为可替代、无边界且更灵活的支付方式。当然，必须使用没有重大波动的稳定币。BTC等Crypto的波动性会产生许多实操上的困难，确保税收和社会保障仍能正确支付将是极其复杂的。但它将在雇主如何向全球劳动力支付薪资方面提供灵活性，并让员工在如何获取和使用其收入方面具有灵活性。

小结

一旦您从薪酬管理和人力资源的角度仔细研究区块链可提供的功能，就会发现它充满了改变该行业的潜力。在日益全球化的商业环境中，成本、时间或人力资源方面的任何效率都会产生重大正面的影响，并支持员工寻求更好的体验。现在就是开始探索这些机会并使薪酬管理和人力资源在员工和雇主之间更加高效便捷运作的时候了。

原报告来自CloudPay,全球薪资解决方案。中文版本由链集市团队编译整理，英文版权归原作者所有，中文转载请联系编译。

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