区块链:如何利用社交代币实现社区长期发展 | 烤仔星选

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时间：1900/1/1 0:00:00

原地址：HowtoLeverageSocialTokensforLong-TermGrowth作者：ChrisCollins字数：1110译者：StampSoda校对：Luckycat翻译机构：DAOSquare摘要：如何避免投机者捣乱，利用社交代币实现社区长期发展？2020年，社交代币的发行速度明显加快，各种团体和个人都在发行代币，为社区增光添彩。向那些刚刚接触到这个词的人简单的进行解释，社交代币被个人或群体使用来协调和奖励有助于实现社区目标的工作。考虑到其社交代币的潜力——更有效地分配价值，更好地协调利益——我越来越清楚地认识到，这类型的代币将对未来的社区建设产生巨大影响。虽然对于社区建设者来说，这是一个令人难以置信且激动人心的时刻，但社交代币的正确玩法仍在探索中。社区建设者也很清楚，在所有正在进行的社交代币实验中，他们需要注意投机者，以及引入代币后他们在社区中所扮演的角色。强大社区的要素

FIBA提问：15个比特币你如何选球员？郭艾伦周琦上榜:金色财经报道，国际篮球联合会（FIBA）亚洲杯官方更新社媒，抛出了“用15个比特币组建阵容”的话题。“你会用哪些亚洲球星来组建你的最佳阵容？”FIBA亚洲杯官方社媒写道。其中，郭艾伦出现在了得分后卫的位置上，需要用最多的5个比特币来选择。出现在中锋位置上的周琦，需要用2个比特币选择，而在中锋位置上，比特币最高的是哈达迪。[2022/6/28 1:35:49]

为了理解其中的原因，让我们首先来看看一个健康、繁荣的社区的主要成分。自诞生以来，人类一直是社会性物种，需要寻求与他人合作。虽然这种动机曾经是由于生存所必须的，但如今已经演变成了一种需要，与和你有着紧密联系的其他人建立深刻、真实联系的需要。无论是基于共同的价值观、目标，还是身份认同，我们都有一种根深蒂固的欲望：希望与他人建立联系。但我相信，一个蓬勃发展的社区最重要的特征是真诚。人们可以分辨出其他人是否真诚，这是激发社区成员之间更强信任的关键，进而促进更深入的合作，建立一个全方位的、更强大的社区。

掌柜调查署 | 疫情之下，区块链企业该如何应对？:修我甲兵，与子偕行。疫情之下，区块链企业该如何应对？

今天下午15：00，金色财经掌柜调查署，由金色财经合伙人佟扬对话WBF交易所创始人Bella Fang，一起聊聊此次“新冠”疫情期间WBF的应对举措。

更多详情请点击原文链接或扫码进群查看。[2020/2/13]

随着社交代币的兴起，我们有了一个以前不存在的新工具：一种与一群为社区目标做出贡献的人分享价值和成功的方式。从表面上看，这听起来很不可思议，但让我兴奋不已，因为来自世界任何角落的任何人都可以分享到社区创造的价值，而这个社区正是我们深切关心并作出贡献的地方。创作者们现在可以激活和赋权他们的粉丝群，让他们参与到他们的成功崛起中来。一个以使命为导向的社区现在可以吸引并进一步激励充满激情的成员，帮助社区变得更好。我们正身处一个新时代的黎明之中，任何社区都可以让成员享有它成功的价值，我预计社交代币将成为未来基础设施的关键部分。投机者在社区里的角色

大咖零距离 | 胜率高达85%的趋势交易大神告诉您如何用趋势交易捕捉大行情:11月22日18:00，金色盘面邀请实盘大V J神做客金色财经《大咖零距离》直播间，将分享《胜率高达85%的趋势交易大神告诉您如何用趋势交易捕捉大行情》，敬请关注，欲进群观看直播扫描海报二维码报名即可！[2019/11/22]

投机者是怎么融入这一切的呢？众所周知，加密生态系统中充斥着许多用户，他们希望在下一个代币上押注大把资金来赚大钱——积极地看，投机确实可以让人们关注新生的有前途的项目。然而，如果投机者过多，社区会发现自己面对的是那些，一旦能赚钱就会抛售代币来获利的用户。对于一个健康的社区来说，后果是非常严重的。

HeroNode创始人刘国平：工业革命以来最大的技术革命——区块链如何实现去中心化:近日，HeroNode 创始人刘国平受邀前往平安总部进行区块链技术演讲。会上，刘国平就“区块链到底是什么”和“区块链有什么特点”两个问题，用通俗易懂的语言深入浅出地进行讲解，并着重介绍了区块链对现有公司业务的挑战。刘国平，区块链应用技术专家、比特币第一批矿工、Hero 移动跨平台框架开发创始人，Hero 理事会会长。曾任职万得资讯、第九城市、点融网等知名互联网公司负责技术研发、并深度参与点融网区块链应用场景开发。[2018/4/2]

投机者只对一件事真诚，那就是尽快赚钱。不要让那些对你的目标漠不关心的成员而让社区的真诚度受到影响。通过行权时间表促进长期承诺

为了减少你的社区变成疯狂投机地的可能性，首先要看一下代币具有的能够让这种情况发生的特点：流动性。为了说明为什么流动性起着很大的作用，让我们来看看一家创业公司通常是如何组建的。一直以来，公司创建时一个很好的做法是将所有创始人和员工的股权放在4年的行权时间表上，这有助于调整团队的激励机制，使创始团队进行长期建设。任何在4年期限之前离开的人，都会失去未获得股份的所有权。这样可以最大限度地减少创始人或员工在公司建立的早期阶段，即最需要他们的时候，离开团队的可能性。同样，我相信行权机制(包含一个对发行者有意义的时间框架)是促进用社交代币建立一个更可持续社区的方法。较长的流动性期限淘汰了那些想要投机的人，并且可以优选出那些可能会更积极和有价值的贡献者。如果这些成员能够为创建繁荣的社区做出持续的努力，那么他们在未来的道路上会有经济激励。在新的社区建设模式中，充满激情的社区成员是新的"早期员工"，通过社交代币执行的激励系统应该从传统公司的建设中借鉴相关的经验和真实的最佳做法。

同样重要的是，要考虑社区可以使用的其他工具来促进形成忠实的成员基础。将决策权过渡到社区，对成员长期坚持下去有很大的帮助。JAMM社区就是一个重要的例子，可以说明如何做到这一点。创始人BrianFlynn起初创办的Substack每周通讯，现在已经转变为一个拥有社交代币($JAMM)的社区，它会奖励那些为探索创作者和加密技术交叉点这个使命做出贡献的成员。由于所有未发行的代币都存放在GnosisSafe中，因此社区需要每月投票决定怎么分配代币才能更好地实现使命。此外，Superfluid和Sablier等工具还允许可编程的持续现金流，可以实时奖励成员的特定行为，以上的例子使奖励为社区增加价值的成员的行为变得尽可能具体。建设一个可持续发展社区的方式是不断演变的，除了有行权时间表外，还有许多方法可以确保长期投资。可持续的社区=更强大的社区

如果将长期思维应用于社区建设，将有更大的机会吸引那些真正有兴趣推进社区目标的人，而不是服务于那些可能随时会去寻找下一个猎物的投机者。我很高兴看到各地的社区以一种可持续的方式，利用社交代币来实现他们的目标。