CMC:报告：CoinMarketCap数据质量提高了三倍，但交易所清洗交易问题仍然棘手

编者按：本文来自Cointelegraph中文，作者：MARIEHUILLET，Odaily星球日报经授权转载。区块链透明度研究所已发布了2020年的市场数据完整性报告。这份报告发现，资深加密货币排名网站CoinMarketCap上的数据质量提高了三倍。这份报告指出：“前25名中只有31％的交易所进行了清洗交易，而一年前这一比例超过了90％，在他们新的排名体系下，这一比例提高了3倍。”这份报告的研究是“BTIVerified”的一部分，这个计划由BTI发起，目的是分析加密货币交易数据因清洗交易而失真的问题。尽管过去一年有所改善，但CMC在主要的加密数据网站分析中排第四名，落后于竞争对手Nomics、Coingecko和CryptoCompare。“BTIVerified”声称：“目前，在CMC排前25名的交易所中，有8家进行清洗交易的大交易所已经找到了一种方法来击败新排名系统，可以通过伪造订单流动性、使用虚假交易和购买网络访问量来增加交易量。”针对报告的发现，CoinMarketCap的研究主管GeraldChee表示，CoinMarketCap在行业中的突出地位，促使交易所根据其系统调整其数据处理策略：“我们是加密领域最大的数据聚合商，交易所将尽最大努力来与我们的排名系统博弈，而不是我们的竞争对手。这就是为什么我们的排名始终保持变化的原因。几乎没有人试图在必应上提高自己的排名，但每个人都试图在谷歌上获得最高排名。”Chee澄清了CMC处理交易所虚假交易量报告的方法。首先，他表示，“从技术上讲，任何数据聚合商或提供商都不可能从外部检测清洗交易”，并指出数据网站“都是使用交易所的API数据”。为此，他将需要“账户交易数据来创建一个图表模型，以揭示交易的执行方式并有目的地检测清洗交易”。但是，CMC的模型试图通过比较网络流量数据和流动性来检测异常值。换句话说，它似乎是要检测出在用户太少或流动性太小的情况下，交易量过大。Chee声称，这种方法至少能检测出“至少80%的交易所或交易对”中的异常值。BTIVerified的报告将加密数据网站准确性的提高归因于新的排名指标，但它强调了交易所做市商已经找到了操纵这些指标的方法。报告认为，CMC将网络访问量、流动性指标以及置信度得分纳入其中，有助于其交易所排名“看上去比一年前好得多”。但是，BTIVerified声称，任何交易所都可以购买网络流量并使用虚假订单来提高流动性指标。这可以使某些交易所继续获得CMC的最高排名。报告指出，除非改进数据网站的方法，否则这种做法很可能会继续下去。Chee告诉Cointelegraph，CMC试图避免“我们方法论中的主观偏见”，这意味着CMC不会有意“降低”某个交易所的分数。值得注意的是，两家知名交易所OKEx和Huobi各自报告了高流动性和高访问量。CMC竞争对手Coingecko使用其“交易量归一化”算法，使他们报告的交易量分别减少了52％和84％。他们获得了Nomics数据透明度的C级评价。与其他网站不同的是，他们会分析数据透明度，并在适用的情况下给予较低的评级，CMC认为API透明度是一种“主观排除方法”。Chee表示：“我们认为，API的透明度并不是一个检测清洗交易的良好指标。交易所可以提供许多有关其交易数据的“透明”信息，但也可以使用机器人在内部执行大部分交易。”

报告：3 月份Polygon链上游戏独立活跃钱包数超13.8万个:金色财经报道，今年3月，Polygon网络的用户活动激增，使该网络成为日均唯一活跃钱包（dUAW）数量排名第二的区块链游戏网络。

DappRadar 4月6日发布的区块链游戏报告显示，3月份在Polygon上玩游戏的dUAW数量达到138,081个，比2月份增加53%；远高于排名第三、第四的Hive和BNB Chain，其dUAW数量分别为84,926个和80,774个。而排名第一的WAX则以314,976个遥遥领先。

根据DappRadar的数据，Polygon上dUAW数量大幅增长要归功于BoomLand的游戏Hunters On-Chain。（Cointelegraph）[2023/4/8 13:51:40]

报告：在Uniswap上推出的代币，有97.7%都是Rug Pull:金色财经报道，根据近期网传的一份报告，在Uniswap上推出的代币，有97.7%都是Rug Pull。[2022/11/2 12:07:45]

报告：万人以上企业区块链人才需求大:2019年参与招聘区块链岗位的企业中，规模在499人以下企业占比高达七成，其中企业规模在100—499人区间的中型企招聘业数最多，占比达36.7%。在2019年，企业规模在千人以上、万人以上的大型企业招聘需求呈现上涨趋势。这些大型企业主要以互联网巨头、上市公司等为主，比如阿里巴巴、腾讯和百度在2019年新增了多个区块链相关岗位，多数来自其区块链业务部，人才缺口较大。另外，在2019年，大量的上市公司也开始向区块链人才伸出“橄榄枝”，比如仅在2019年10月，就有28家上市公司发布了区块链人才招聘的相关需求。（互链脉搏）[2020/3/18]

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