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区块链:公链高管出走如潮,行业隐忧浮现

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时间:1900/1/1 0:00:00

编者按:本文来自链捕手,作者:王大树,Odaily星球日报经授权转载。今年2月,Cosmos团队多名发生公开争吵并出走引发行业高度关注。无独有偶,回顾过去两年,技术属性偏强的链圈内忧外患,高管出走已是常事,比如明星项目Zilliqa、星云链、比原链、波场等,就连老牌公链以太坊都发生过类似的情况。在与诸多业内人士就公链高管出走潮话题进行交流后,链捕手在本文中试图分析并探索该趋势背后的本质与原因。离职成风

Cosmos堪称是区块链行业如今最受瞩目的项目之一,其高管离职事件的发生实际上颇显意外。事件发展大抵可以从创始人JaeKwon宣布卸任并带走部分团队成员,引发另一位高管ZakiManian的不满说起,随后二人在社交媒体上的相互指责贯穿始末,Zaki在社交媒体上称Jae在过去6个月过度专注Virgo项目忽视了Cosmos跨链协议ICB开发进度,造成ICB开发资源投入不足的问题,卸任CEO其实是「逃避责任」。项目CEO的出走在区块链行业尚属少见,该事件的影响引发不少合作方关注。「开源属性以及社区、生态相对成型,这意味着高管的变动对项目本身并不会产生特别大的影响,但JaeKwon的离开的确会让Cosmos的发展进度有一定延迟。」Arcblock创始人冒志鸿表示,区块链项目大多是社区共同开源开发,所以不会像传统IT行业那般发生高管出走危机。不过,区块链项目的强社区化属性也有其弊处。如果进行更细致的观察,区块链项目的高管出走现象较传统IT行业更为频繁,乃至创始人、CEO、CTO等重要职位的离职也频频出现,一定程度上要归结于团队内部较为松散,职责划分不明确,致使团队内部在分工、执行等层面屡屡出现问题,乃至影响项目开发进度。这一现象已经演变为许多区块链项目的常态,并消耗着项目开发人员的信心与耐心,核心开发者陆续出走的以太坊便是典型案例。不仅以太坊,许多公链的管理团队都不稳定,2018年星云链CTO钟馥百与联合创始人王冠的双双离职后,公链高管离职潮便显现苗头,至2019年核心人才流动开始愈发频繁。过去一年,分片明星项目Zilliqa的CEO、CTO双双离职;国产明星比原链CEO离职;波场核心人员跳槽;以太坊核心开放者Afri重压出走等一系列事件,业内人士将这一年戏称为公链「出走」元年,似乎与2018年的公链元年形成戏剧性反差。对此,Nervos联合创始人兼COO吕国宁的看法是高管离职潮并不是简单问题,需要从项目特点、所处阶段和发展路线等多方面分析。目前,真正能实现社区驱动的项目只有比特币,也是唯一一个可以在没有创始人的前提下发展十余年的项目。但像以太坊,EOS乃至最近闹出内斗风波的Cosmos等项目,都还处于发展早期阶段,所以比较依赖核心开发团队、创始人和管理层,核心团队的组织稳定性对项目的影响更大。不过吕国宁也表示,Vitalik很早就意识到项目过于依赖他会带来弊端,所以一直在不遗余力的推动核心团队的去中心化,消减自己的决策权力和影响力并努力推动社区发展。为何出走

数据:USDT已在8条公链发行,TRC版发行逾319亿美元居首位:Coin98 Analytics统计数据显示,截至8月4日,USDT已在8条公链发行,其中TRC版发行量逾319亿美元,超过ERC版的309亿美元,排名第一。此外OMNI版(基于比特币) USDT已发行13.35亿美元,EOS版USDT约1亿美元,SPL版USDT(基于Solona)发行约2.9亿美元,Algorand版USDT发行约9400万美元,Liquid版USDT发行约3656万美元,SLP版USDT发行约600万美元。[2021/8/4 1:33:01]

谈论离职潮的出现,就不可避免谈到当初公链热潮的诞生。回望2018年,之所以掀起公链热潮有两方面,一是热钱涌进与加密货币行情高走的相互作用的外部环境,二是圈子内部的颠覆性信仰膨胀。但随着外部环境趋冷与内部技术困境凸显,19年其这两方面因素都受到严重冲击。在行情层面,多数公链发行的代币价格都较高峰期下跌90%以上,财富效应大减且项目方资金日渐枯竭。目前来看,公链项目主要依赖于投资机构,而除代币外也并无其他可供交易流通的产品,自身缺少长期造血能力,虽然有的公链已经转型做联盟链或者技术承包业务,但转型仍很困难。同时,公链代币价格的走低也引起大量持币者的不满与抱怨,社区群体的凝聚力进而下滑,指向项目高管的批评声亦不绝于耳,这些情况无疑会大挫高管们的积极性。在信仰层面,区块链技术性能迟迟未有大突破,几乎所有公链们都受困于缺乏用户与落地场景,许多项目高管原本坚定的信仰被残酷现实所击溃或动摇。「纵观各公链高管出走事件,出走时间一般都是在公链上线之后。」币核区块链技术副总裁文凯告诉链捕手,公链上线即凉凉的目前已经成为链圈人士最担心的问题。事实上,多数公链在立项之初都设有远大目标,希望用区块链技术来改变世界,团队士气高昂,但由于区块链技术自身的不成熟、应用落地缓慢、缺乏市场敏锐度等因素,在TPS、共识机制Dapp等方面大做文章自以为准备充分,但往往等到主网上线后才意识到用户需求与产品效用不匹配,几乎找不到目标用户,过往的工作价值无以实现。长此以往,项目核心高管难免受到自我意识及社区用户双双质疑,并最终选择离开。不过,任何行业都有高管频频出走的情况,从更广泛的职场环境来看,链人国际创始人张晓媛认为出走原因主要包括:高管丧失价值感、高管失去团队信任或支持、高管与老板价值观或意见向左、高管羽翼丰满后独创新项目、公司权益分配不公、公司没有履行给予高管的相关承诺等六类。其中高管丧失价值感与前文所描述状况较为吻合,区块链行业由于其特殊属性会令许多高管难以适从。「单论区块链行业,它还很新,还处于摸石头过河阶段,方方面面均不成熟,基本是拿着产品找用户,很少有应市场需要而生的产品,成功几率自然非常小,所以如果把成功前阶段归为低潮期,想必很多人是熬不过的,高管也不例外。」张晓媛分析道。此外,冒志鸿指出统IT业的周期性跳槽也同样在链圈适用,部分离职情况无需特殊看待。综上所述,区块链项目高管离职潮的出现有其客观与必然原因,反应出公链糟糕的发展状态很难让员工与高管找到价值感和归属感,无形中打击团队的工作积极性和动力。文凯则认为就当前链圈现状来看,核心人员出走,特别是与公链精神灵魂相绑定的高管离职,对于项目的发展方向会产生灾难性影响,毕竟任何团队都不缺干活的人,缺的是有能力的主心骨。但反过来思考,如果区块链项目可以如同头部互联网那般考虑用户需求和产品升级,进而打造铁营,自然也就不用担心高管出走带来的风险。不过从另一个角度出发,公链的发展无疑具有规模效应,许多观点都认为未来区块链生态会主要集中在三五条公链上,部分公链项目核心人物的离开也反映出行业优胜劣汰的自然法则,加速行业资源的集中化。但不管怎样,公链行业只有真正去思考前述问题的项目才能有拨云见日的机会,2020年应该是链圈自我启发的一年。只有公链自身真正能发展起来,人才凝聚力才能有所提振。正如文凯所说,「以DeFi为首的生态已逐渐诞生很多有创造力且能够解决用户需求的产品,这或许可以让各大公链在寻求发展上有所启发。」如今Cosmos高管离职导致的内部争论之风已过,但是链圈暴露问题还尚未解决,务实还是务虚仍是关键,如何像互联网企业一样去探索需求、夯实产品,实现铁打的营盘、流水的兵才是链圈人士需要思考的重要问题,而这个问题背后往往会诞生几个伟大的解决方案和伟大的项目。

动态 | 2018年12月区块链融资额环比上升15.4% 公链表现突出:据互链脉搏不完全统计,2018年12月,全球区块链领域共斩获20笔融资,与11月数量持平,融资总额约为18.94亿元,环比上升15.4%。其中,国内融资项目有11笔,但这11笔融资总金额仅为5亿元,占比26.4%。12月,全球共有5个公链项目获得融资,融资额约为11.16亿元人民币。[2019/1/12]

现场 | JLab创始合伙人孙健:权益类数字货币将成为热点 但不如公链赚钱:金色财经现场报道,6月25日在硅谷举办的 F50区块链峰会上,JLab创始合伙人Jian Sun在演讲中指出,目前交易所成为加密货币价值交换的中心,在海外交易所的垄断时代正在到来。钱包跨界交易所,decentralized exchanges, 新一代流量型交易所都具有比较大的投资价值。对于公链投资来讲,基于技术超频的投资已经结束,基于模式创新的投资正在继续。垂直行业公链、游戏也有投资潜力,权益类资产的数字货币将成为热点,但与公链相比投资收益要小一些。[2018/6/26]

金色财经现场报道 熊健:2018是公链的“关键一年”:金色财经现场报道,在2018首届区块链技术应用高峰论坛上,澳洲U网中国区负责人熊健表示,2018是公链的“关键一年“。区块链的普及接受程度极强,今年下半年将会出现行业标准的制定。从公链开始,私链、交易所等行业都会陆续的出现行业规范。[2018/6/14]

金色财经现场报道 火币公链启动 将打造下一代的自金融系统:金色财经6月6日现场报道,在“金融链变——火币集团全球品牌升级发布会”上,火币生态事业部项目总监陈光宣布,火币公链今日启动,火币公链将打造下一代的自金融系统。自制的系统将逐渐取代公司组织,这是一个趋势,火币将成为先行者,打造这一拥有新的金融基础设施的崭新世界。自制的,安全的,可扩展性的,可管理等系统将成为典型特征。[2018/6/6]

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