DAO:提升企业文化？关注DAO 可能颠覆一切的Web3模式

2021年底，一个DAO--一个去中心化的自治组织--花费400万美元购买了Wu-Tang Clan专辑的唯一现存副本。实际上，该种新型的组织已经在互联网的加密货币角落里酝酿了多年，但这也许是这个概念首次进入主流视野。

还有一些其他征兆显示DAO世界正在逐渐释放潜力。例如，Andreesen Horowitz，一家由有远见的技术专家Marc Andreessen共同创立的风险投资公司，已经为DAO和支持DAO创建的公司完成了主要的筹款轮次。一些人认为，DAO将颠覆Y Combinator的创业模式，通过快速扩展的能力而获得优势。

虽然DAO还没有对传统企业构成颠覆性的威胁，但领导者仍然可以从DAO的运作和文化方式中吸取一些宝贵的经验。

电信联通推出共建共享区块链调度平台，提升网络共建共维共管能力:金色财经报道，近日，由中国电信和中国联通联合自主研发的共建共享区块链调度平台在2021年中国国际信息通信展览会上首次亮相。

该平台以区块链技术为基础，原创性地设计了关键共享参数存证核验、工单双边确权、智能合约资源调度三大区块链生产应用场景，高效支撑共建共享模式下规建维优全流程协同，全面提升网络共建共维共管能力与效率。

共建共享区块链调度平台是首个基于区块链的跨运营商5G运营调度系统。原创设计区块链技术在共享网络中应用，首创运营商间区块链BaaS联盟，实现了区块链跨云互通组网治理和大数据无线网精准规划应用，为共享网络高效管理运营提供全新的解决方案。（通信产业报网）[2021/10/9 20:15:46]

好吧，那么什么是DAO？

以太坊区块容量提升超20%，目前接近1500万:4月22日消息，以太坊网络区块GasLimit现已从1200万附近升至接近1500万，提升幅度超20%。

注：GasLimit是单个区块允许的最多Gas总量，以此可以用来决定单个区块中能打包多少笔交易。最近两次GasLimit大幅增加分别是在2019年9月（从800万增加到1000万附近）和2020年6月（从1000万增加到1200万附近）。[2021/4/22 20:47:13]

把DAO想象成一个没有C-suite的企业。它们也被称为 "拥有共享银行账户的互联网社区"。

这是一个高层次的解释，但通常，它们是通过匿名投票和参与来运行的。为了获得参与DAO和投票的权利，你必须购买治理代币，这是一种加密货币的形式，与购买上市公司的股票并无太大区别。

火币公益负责人Ciara Sun：区块链技术可以提升公益领域的工作效率:8月13日下午，火币商务副总裁&火币公益负责人Ciara Sun参加了由财视传媒主办，传播达人汇、未来企业家俱乐部及尚品新消费联合主办的“抗疫 ? 自救 ? 崛起——暨’不经历风雨，怎么见彩虹’2020抗疫特别发布”活动，并进行了《岂曰无衣，与子同裳》的主题演讲。

Ciara Sun表示，2020年初疫情爆发后，火币公益通过全球各地的同事以及合作伙伴，寻找医疗物资。同时，设立医疗物资供给专项基金，捐赠1000万人民币用于全球采购医疗物资，赠予有需要的医疗机构和组织。

在这个过程中，由于信息公开透明性低，很多时候无法溯源，例如商品是否过期、物资运送到了哪里等信息很难进行核实。如果将区块链和公益相结合，可以有效的解决这个问题。因为区块链具有公开透明、可溯源的天然优势，能够帮助提升公益工作的效率。火币公益希望利用以区块链技术为导向的公益平台，为公益注入新的理念并添砖加瓦。[2020/8/13]

区块链技术是一种去中心化的数字账本，为大多数DAO提供底层动力。区块链是DAO的规则和治理所在；这只能由DAO参与者的多数投票来改变。每一个决定都是集体公开讨论、投票和记录的。换句话说，DAO以一种根本性的民主化和透明的决策方式运行。

声音 | 工信部：将探索区块链等技术以提升安全防护水平:为贯彻落实《国务院关于深化“互联网+先进制造业”发展工业互联网的指导意见》，工业和信息化部起草了《关于加强工业互联网安全工作的指导意见（征求意见稿）》，到2020年底将初步建立工业互联网安全保障体系。此外，还有7个主要任务，其中包括推动工业互联网安全科技创新与产业发展，探索利用大数据、区块链等新技术提升安全防护水平。[2019/4/16]

Elevate Ventures的创始人Kenny Au解释说，DAO提供了更多的数据安全、隐私、灵活性和透明度，该公司对DAO和其他Web3公司进行投资和咨询。"从本质上讲，DAO具有一致的激励机制和基于绩效的文化，这使得合作更加深入。"

从DAO中学习组织文化的4条经验

虽然DAO离颠覆商业世界还有很长的路要走，但在2022年，当领导者继续在向远程工作的转变和大辞职潮中挣扎时，它们为改善文化提供了一些宝贵的经验。

使文化清晰化和法典化

在DAO中，一切都被编入法典，没有什么事宜是默认的。在设定事情的运作方式时，其有极大的谨慎和辩论。

"DAO只有在文化和治理框架明确时才会成功，但这并不是一夜之间就能实现的，"Au说。"这最初会减慢决策速度，但一旦你有了框架，投票机制就会变得清晰和透明，DAO就能更快地行动起来。"

传统企业的领导人应该从DAO的白皮书中吸取经验。市场的变化速度在不断提高；企业需要学会擅长异步工作，并在市场转变时进行转折。为紧跟步伐，组织必须有强大的文化和清晰的框架来决策和采取行动。

提升员工话语权，提高参与度

DAO参与者选择哪些项目工作，对事情如何完成有发言权，并在任务完成后得到经济奖励。通常情况下，他们的贡献与他们的优势和兴趣领域相一致。

因此，DAO的参与者往往是参与和热情的，Au指出。"DAO是自治的，在DAO工作的人不是雇员；他们是贡献者，"他说。"仅这种心态就使DAO文化与众不同。"

Gitcoin关于DAO的一份报告是这样说的。"DAO参与者有一种在传统组织中找不到的成就感、意义和目的。所有权助长了赋权"。

在组织的运行过程中，给员工类似的代理权可能是不可能的，但领导者可以确保员工有发言权。在做出任何影响公司文化或员工如何体验其工作的改变之前，确保你花时间询问员工的意见。不要先假设他们想要什么，或者某件事会如何影响他们。

通过可衡量的结果评估雇员

DAO通过明确定义的参数来评估参与者。"Au说："对DAO作出贡献的人只有在完成可衡量的任务时才会得到奖励。"激励措施和可衡量的结果必须明确一致"。换句话说，你不会仅因为出现或出席而得到奖励，你必须完成非常具体的事情。

这对领导者来说是个教训。随着团队越来越远，分布越来越广，不能再以他们 "看起来 "有多努力来评价员工了。(这本来就不应该是一个强大员工的标志，但这是另一个争论点）。领导者应该学会只关注员工产生的结果，将生产力的衡量标准与完成的工作，而不是记录的时间联系起来。

学会驾驭高技能的自由职业者

DAO的贡献者的行为类似于自由职业者，他们可以选择参与的程度和方式。"DAO参与者可以在多个不同的DAO中戴上多种帽子，"Au解释说。他预测，随着DAO变得更加普遍，自由职业者将加速崛起--据估计，到2027年，自由职业者可能占到美国劳动力的一半以上。

为了继续获得顶级人才，公司现在应该学会让自由职业者参与进来。就像DAO参与者可以获得非常明确的规范和治理一样，你的自由职业者人才战略应该包括教育自由职业者了解你的文化以及如何在其中取得成功。

尽管最近的发展表明DAO日益凸显，但预测DAO在未来会变得多么普遍还为时尚早。然而，可以肯定的是，领导者可以从这种新兴的组织形式中学到一些宝贵的经验。

来源/Forbes

编译/NIng

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