DAO:DAO对于贡献定价、补偿以及实践模型的考验-ODAILY

DAOrayakiDAO研究奖金池：

随着DAO的发展，我们迎来一个新的工作时代，许多项目面临着共同的问题，即确定一个可扩展的公式来补偿他们的贡献者。当社区只有五个核心贡献者时，有效的方法可能不会随着社区的发展而起作用。同时，在一个DAO中衡量和奖励贡献的最佳方法可能不适用于另一个。

许多DAO目前受益于他们能够为贡献者提供的灵活性。与传统公司相比，个人可以在DAO之间灵活移动，通常同时为多个DAO做出贡献。虽然这种灵活性吸引了许多贡献者包括尖人才的因素之一，但它往往使贡献者陷入多种补偿结构中。为了继续引入新的贡献者，DAO需要开发与其他DAO配合良好的补偿机制。

虽然流动性很吸引人，但当一些贡献者将精力集中在一个DAO上时，他们会觉得效率最高。随着DAO空间认识到贡献者由于在许多项目中分散注意力而导致的工作倦怠，DAO应该为贡献者创造做出长期承诺的方式，甚至鼓励和激励这样的承诺，以此来留住有才华的贡献者。

GnosisDAO：向GNO持有者分发约900万枚SAFE提案已获通过:10月24日消息，GnosisDAO在Snapshot上发布的GIP-64社区提案已获通过。截止2023年2月15日，将向GNO Token三类持有者，包含：1、在以太坊主网或 Gnosis 链上智能合约中质押 GNO Token 者；2、质押GNO Token的个人用户；3、Cruve GNO:sGNO 19池参与者，分发共计约900万枚数字资产管理平台Safe（原Gnosis Safe）原生Token SAFE。

此外，GnosisDAO在未来4年内将线性解锁1.5亿枚SAFE份额，其中将至多向GNO四类质押者分发共计1亿枚SAFE（包括上述900万枚）。[2022/10/24 16:37:07]

与传统公司相比，DAO真正的亮点在于，它们可以同时支持多个贡献者参与模型。

BendDAO借贷利率已超100%，用户提取ETH致使流动性缺乏:金色财经报道，据推特用户“shrimpwen”介绍，BendDAO借贷利率已超过100%，而DefiLlama数据显示：这几天BendDAO的ETH一直在净流出，原因是BAYC因价格下跌致使大量被清算，用户发现BendDAO机制有一定的问题，会让存ETH的人损失，所以纷纷提出了存入的ETH，导致流动性缺乏。

其认为BendDAO的机制存在三个问题。1、选择“蓝筹”做借贷，但蓝筹也可能大跌；2、锚定地板价清算，NFT地板价容易被挤压；3、清算机制的不合理，这一点的理由在于：BendDao清算拍卖出价需大于地板价的 95%，不然就会流拍。如图官方文档，流拍后平台期待“蓝筹”价格迟早会回来。

那如果“蓝筹”价格永远回不来了呢？损失就会由把ETH存入BendDAO的人承担。 这和AAVE等借贷完全不一样，相信大家也是发现这点，这两天才取出了许多ETH。[2022/8/22 12:39:05]

DAO必须确保补偿与所创造的价值相匹配，但由于非等级性质对衡量价值提出了挑战，尤其是随着贡献者的学习和成长。

BitDAO与哈佛、牛津学生等团体组成EduDAO以资助加密研发:12月17日，BitDAO和加密货币投资者Mirana Ventures宣布成立了一个去中心化的自治组织EduDAO。此自治组织面向大学生，由美国、英国和中国的各种学生和校园研究组织组成，包括伯克利责任分散情报中心；伯克利的区块链；密歇根州的区块链；区块链@南加州大学；哈佛区块链俱乐部；麻省理工学院斯隆区块链俱乐部；牛津区块链协会；宾夕法尼亚区块链；清华大学学生区块链协会。

据悉，BitDAO通过数字资产管理筹集了数十亿美元，计划每年向EduDAO拨款1100万美元，以便成员团体可以进行研究和设计区块链创新。（decrypt）[2021/12/17 7:45:25]

当一些贡献者能够在项目之间流动，并在他们觉得最受启发的地方贡献时，他们就会快速成长和发展；当其他人可以不受干扰地深入研究一个项目时，他们可能会快速成长。还有一些人想要介于两者之间。与传统公司相比，DAO真正的亮点在于它们可以同时支持许多贡献者参与模型，允许贡献者选择适合他们的模型。然而，设计一个促进贡献者选择同时保持公平、透明和易于管理的补偿计划仍然是一个挑战。

Alpha Finance Lab宣布分阶段发起Alpha DAO:跨链DeFi平台Alpha Finance Lab将分阶段启动Alpha DAO，将在本月推出首阶段，目标是驱动社区参与到产品制造、产品交付、项目孵化的过程中，具体措施为提高透明度、并在产品开发、合作伙伴关系、新产品创意方面与社区进行更多接触。

首阶段提交的提案会由Alpha DAO的临时指定人投票，在未来阶段，Alpha DAO的临时指定人将由Alpha利益相关者选举的Alpha DAO代表取代。社区成员可以通过讨论、与Active Alpha Wolves两周一次的电话交流、Alpha播客参与到Alpha DAO第一阶段中。[2021/8/13 1:53:15]

灵活的补偿方案

在DAOhaus，我们一年多来一直在努力应对这些挑战。根据我们社区DAO贡献者的经验以及从我们平台多个DAO中观察到的情况，我们制定了一套原则来创建适应性较强的贡献者补偿计划：

MakerDAO发起有关加快启动锚定稳定模块的治理投票:金色财经报道，MakerDAO治理促进者已代表Maker Governance社区将一项治理投票纳入投票系统，以使Maker Governance有机会表达支持或反对加快锚定稳定模块（PSM）的启动。如果“是”选项的票数超过“否”选项的票数，将采取以下措施：1.域团队将优先考虑PSM，并计划于12月18日启动。2.将发布一个论坛帖子，以跟踪PSM的技术审核和风险评估的状态；3.不再采用“稳定币行动计划-选项3”。反之，将采取以下措施：1.将继续采用“稳定币行动计划-选项3”；2.将进行一次额外的民意调查；3.可能会通过常规的每月MIP周期添加PSM，也可能不会添加PSM。[2020/11/24 21:51:41]

1.贡献者应该在如何使用DAO方面具有灵活性

2.贡献者应该在DAO如何补偿他们方面具有灵活性

3.贡献者参与和补偿模型应与其他DAO的模型可相互操作

4.贡献者价值应以自下而上的方式进行评估

考虑到这些原则，我们还为灵活的贡献者补偿计划开发了一个模板，将补偿分为三个层次：基本补偿、奖金补偿和所有权

基本补偿

在参与和补偿方面，这一层提供了最大的机会来建立贡献者的灵活性。

为了提高参与灵活性，DAO可以为贡献者创建两个轨道。一个轨道将根据贡献者为DAO创造的价值追溯补偿他们。该领域常用的机制包括追溯资助提案——贡献者概述他们在那个时期创造的价值，并向DAO或其工作组提出相应的资助请求以及奖金。这条轨道为贡献者创造了最大的灵活性，但对贡献者和DAO都带来了更多的不确定性。

第二条轨道将根据贡献者在给定时期内对DAO的承诺水平以及他们期望在该时期创造的价值量的组合，在几个月内持续地补偿贡献者。DAO的其他成员将负责审查贡献者的承诺和价值水平提案，就像他们审查追溯资助提案一样。即使在特定的DAO活动不太确定的情况下，该轨道也使DAO和贡献者对报酬和贡献更加确定。

DAO必须确保补偿与创造的价值相称，而他们的非等级性质对衡量价值提出了挑战。

此外，由于承诺级别可以用百分比表示，随着越来越多的DAO采用这种方法，贡献者将越来越能够可靠地表示他们跨多个DAO的总带宽和承诺，从而有助于促进补偿可互操作性。

为了补偿的灵活性，拥有多样化国库的DAO可以让贡献者选择他们想要的稳定币和DAO代币的组合进行补偿。例如，一个贡献者可以选择以90-10的DAI-$代币组合获得补偿，而另一个可以选择50-50的组合。

DAO还可以尝试各种机制，以便在较长时间内留住贡献者，并建立长期激励机制。例如，授予/锁定DAO代币，为更长的承诺期添加乘数，等等。

奖金

奖金的分配是基于主观评价：每个贡献者通过给他们合作过的每个贡献者打分来评价其他贡献者在这一时期创造的价值，总的结果为奖金的分配提供参考。追溯和承诺轨道上的所有贡献者都有资格获得奖金并参与主体间评估活动。

这一层有两个关键功能：第一，它是一种奖励超过承诺水平的贡献者的方法，就像典型的奖金一样，创造更多价值的人获得更高的奖励。但与典型的奖金不同，该金额由贡献者的同事和共同贡献者决定。而不是老板。在可能的情况下，奖金应以DAO的代币支付，以与追溯跟踪贡献者建立长期一致性。

其次，评估结果可以作为对承诺轨道上的贡献者的去中心化的、自下而上的绩效审查。通过将贡献者在给定时期内的预期价值与他们在同一时期创造的实际价值进行比较，DAO可以评估贡献者是表现不佳还是表现出色。

主体间评价的主要工具是Coordinape。DAO可以试验各种机制策略，包括每个贡献者应该给其他人多少分、奖金池相对于基本补偿的大小，等等。

治理权

贡献者所有权使DAO比传统公司更强大。为了可持续发展并继续去中心化，DAO必须为贡献者提供一条清晰的途径，以在DAO中获得治理权。分配权力和所有权的最佳方式之一是将其作为补偿的一部分。

具体的方法因DAO而异。由代币投票直接管理的DAO可以通过向代币中的贡献者支付基本补偿或奖金来实现这一点。相比之下，具有非代币治理机制的DAO在如何将所有权和治理权分配给贡献者方面有更多选择。

例如，这些DAO可以补偿DAO代币的贡献者的基本补偿和奖金，但通过社会强制规则限制贡献者只能获得奖金部分的治理权。

这里的好处有两个：首先，贡献者在DAO中获得治理权，仅与他们的同行通过主体间评估确定的他们为DAO创造的价值成比例。其次，两条轨道的贡献者都有平等的机会获得治理权。

未来的工作将是弹性补偿

在未来的工作中，由工作者主导。他们共同控制组织的工作内容和方式。就个人而言，他们是自主的；他们控制着自己的工作重点、工作方式以及与谁一起工作。DAO是工作的未来，因为它们使这一切成为可能：它们由贡献者直接管理，可以为贡献者创造空间，让他们按照自己的意愿参与。

为了实现他们的承诺，DAO需要开发灵活的贡献者补偿计划以及以自下而上的方式有效评估贡献的能力。上述模板只是一种方法。即使在该模板中，DAO也有足够的空间进行实验、学习和迭代。事实上，实验对于发现哪种机制最适合每个DAO至关重要。没有DAO是完全成型的，它们都必须随着规模和条件的变化而发展和适应。

如果DAO能够成功地为贡献者提供灵活的补偿计划，我相信我们会发现世界上的人才比我们想象的要多得多。公司在寻找人才和吸引/激励人才从事业务方面做得很糟糕，但DAO确实已经展示了他们在这方面的优势。

更重要的是，随着DAO贡献者有权推动他们自己的贡献，我们可能会发现对其他人有价值的全新事物，并且许多人在工作方面非常有天赋——其中一些可能根本不像“工作”！未来是黑暗的，但DAO让它变得越来越光明。

参考

原地址：https://thedefiant.io/a-big-test-for-daos-honing-new-compensation-and-contribution-practices/

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