SCI:比特大陆薪酬改革涉嫌年龄歧视，员工称将维权

4月12日消息，今年一季度以来，比特大陆开始执行员工结构薪酬改革，并且在进行绩效考核时加入“年龄分”，基准年龄之上，年纪越大扣分越多。有涉事员工认为此举违反劳动法，并表示将拿起法律武器维权。一位比特大陆员工王为表示，在最新的薪酬调整方案中，原本的固定工资调整为基础工资绩效工资两部分，而绩效工资与职级挂钩，T3x、T4x、T5x三档职级绩效工资比例分别为30%、50%、70%。在绩效考核时，最终的分数还与年龄挂钩，如果年龄超过基准线，绩效就要扣分。据一位业内人士则分析，比特大陆2022年营收或超过100亿美金。因此，资金问题应该不会是造成比特大陆这次薪酬改革的主要原因。此前消息，比特大陆因税务违法被北京税务局罚款近2500万元。

比特大陆与币印劳动纠纷裁定 币印高层返还竞业限制补偿金和违约金:北京市海淀区人民法院裁定，币印法定代表人为潘志彪，股东朱砝和李天昭在其与北京比特大陆科技有限公司（比特大陆）劳动争议中，需继续履行与比特大陆签订的《保密与竞业限制协议》、《补充协议》；潘志彪，朱砝和李天昭三人于该判决生效后七日内返还比特大陆2017年9月至2019年1月期间支付的竞业限制补偿金，分别为340290.32元，248850.1元，281379.31元，共计近90万元；于该判决生效后七日内支付北京比特大陆违反竞业限制违约金462000元，352008元，408000元，共计120余万元。(财经网链上财经)[2020/4/12]

比特大陆成立超算中心研究院 BSCI 提供超算中心一站式解决方案:比特大陆成立超算中心研究院（BSCI），比特大陆表示将为客户提供从入门咨询到投资建设，再到品质升级等超算中心一站式服务，同时作为超算中心整体解决方案供应商，将提供超算中心“交钥匙”服务，服务内容包括超算中心标准化设计与评价 、工程管理与咨询、超算中心运营等。[2020/4/3]

声音 | 知情人士：利用币圈积累完成ASIC芯片领域突破已成为比特大陆管理层共识:多位接近比特大陆人士称，吴忌寒的目标，或者说梦想，是成为下一个英伟达，这要求整个公司弯道超车。据悉，本次集资所得将部份用于高科技AI芯片及AI应用的研发及扩大生产。接近比特大陆核心人士称，利用先前币圈的积累，完成ASIC芯片的新领域商业探索，逐个突破，已经成为管理层的共识。目前，比特大陆已经开始在安防与云计算领域开拓相关服务器业务。[2018/9/27]

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