WEB:硅谷跳槽热潮：一场Web3的人才迁徙

中国有句古话叫：良禽择木而栖。

今年1月，YouTube游戏负责人Ryan Wyatt离职，加入Polygon Studios。

Polygon是一个去中心化的以太坊扩展平台，Polygon Studios 是它的游戏和 NFT 部门。Polygon Studios 生态系统里有很多深受用户喜爱的游戏和NFT项目。

同样在1月，Meta数字钱包项目的前首席营销官Sherice Torres，跳到区块链支付公司Circle担任相同的职位。

而谷歌副总裁Surojit Chatterjee，早在2020年就离开公司，成为加密货币交易所Coinbase的首席产品官。

硅谷银行证券衍生品专家Cohen已从该公司离职:金色财经报道，据一位知情人士透露，硅谷银行证券（SVB Securities）高级董事总经理Michael Cohen已从该公司辞职，寻求另外的工作机会。据悉，Cohen常驻纽约，于2020年加入硅谷银行，曾在杰富瑞金融集团(Jefferies Financial Group Inc.)担任股票衍生品销售主管等职务。在Cohen离职之前，硅谷银行上周已经有至少7名高级董事总经理离职。[2023/4/4 13:42:49]

据知情人透露，在谷歌，留住员工不让他们流向加密公司的担忧已经开始滋生。这个话题，已经成为CEO桑达尔·皮查伊和副手每周讨论的议题。

另外，其他一些硅谷大厂的高管，也在纷纷投奔Web 3。Lyft的前CFO和Uber的前企业发展总监，加入了NFT交易所OpenSea。Airbnb的前政策和通讯高级副总裁Chris Lehane，加入了一家加密风险投资基金。

WSJ：硅谷银行正与曾处理FTX破产案的律所Sullivan&Cromwell商谈自救事宜:3月10日消息，据《华尔街日报》援引知情人士报道，硅谷银行正在与投行 Centerview 以及律师事务所 Sullivan & Cromwell 商谈自救事宜。其中律所 Sullivan & Cromwell 曾参与处理 FTX 破产案。[2023/3/11 12:55:13]

许多Web 3公司即便体量再小，也能吸引许多大厂员工。

比如，在区块链技术公司Mysten Labs的20人团队中，有80%的员工来自Meta、谷歌、Netflix等大厂。值得一提的是，Mysten Labs 的四名创始人也全部来自Meta，整个公司清一色的“大厂血统”。

动态 | 硅谷投资巨头推出高达三亿美元的加密货币风险投资基金:据华尔街日报报道，硅谷投资巨头Andreessen Horowitz发起了高达三亿美元的区块链基金，将专注于加密货币和区块链初创公司的。周一发表的一篇博客文章显示，该基金将被命名为“a16z”。Andreessen Horowitz还聘请了具有加密执法经验的前检察官Katie Haun联合领导该基金。[2018/6/26]

当然，最能吸引大厂员工的当属Coinbase。它的员工人数在一年中几乎增加了两倍，达到 3730 人。

大家出来工作，不管选择哪个领域，其实最看重的无非就是发展前景和薪资报酬。

在这两方面，Web 3公司相比Web 2公司都有明显优势。

首先，现在的年轻一代，喜欢在更前沿和更酷的领域工作。尤其是对于科技从业者来说，他们是问题解决者，期待学习新兴事物，不想落后于潮流。

HBO的《硅谷》剧情中提及“魔笛手币” 被称为最与时俱进的美剧 :HBO旗下的《硅谷》(Silicon Valley Digs)中提出将要发行“魔笛手币”PiedPiper，对白中提及，\"我愿意用真正的热情去捍卫几样东西……还有该死的加密货币\"。该剧因此被人称为“最与时俱进的美剧”。[2018/5/9]

眼下，Web 3仍然是一个新兴领域，新技术和模式层出不穷，员工有很多东西要学。

薪资软件公司Deel的CEO Alex Bouaziz就表示：“人们希望致力于最令人兴奋和创新的技术领域，目前就是加密和 Web 3。”

而且，Web 3背负着建立和塑造整个互联网未来的使命，这给员工增添了更多的职业荣誉感。

另外，就行业前景来说，Web 3也比Web 2显露出更广阔的空间。

Web 2到现在发展了二十年，已经进入发展放缓的瓶颈期，内卷严重，最近各大厂也是裁员不断。而Web3作为下一代互联网的方向，处在高速增长当中，依然大有可为。

数据显示，以太坊链的日活跃地址从 2020 年 1 月的 20 万个已经增加到最近的55万个。这意味着，越来越多的人正在参与 Web 3经济。

特别需要注意的是，相比Web 2，Web 3不再是单一科技，而是由数字货币、区块链、元宇宙等多项科技集成的领域，比Web 2的市场容量更大，员工能发挥的空间更大。

每一个科技工作者，都梦想着用代码改变世界。

不过，为爱发电、追寻梦想的同时，也要考虑手中的面包。

根据Levels.fyi的数据，所有五家FAANG公司（Meta、Apple、Amazon、Netflix、Google）的高级软件工程师，每年的收入超过30万美元。

看起来已经高于很多传统行业了，但Web 3出手更阔绰。

根据社交论坛Blind的数据，Coinbase每年为软件工程师开出的薪资高达90万美元。

Coinbase给高管提供的收入更高。Chatterjee在2020年2月离开谷歌加入Coinbase，当 Coinbase 在2021年4 月上市后，Chatterjee拥有的股份飙升至 6 亿多美元，这离他入职仅仅过去14个月，吸金速度不要太快。

相比Web 2，Web 3的薪酬结构还有个巨大吸引力——代币化。

一些Web 3公司，为高管和员工提供的激励是代币而不是股权。

相较股权，币权有更高的流动性，员工无需等待公司被收购或IPO后再折现，而是可以随时将代币转换为现金，提前获得收益。

Web 3公司吸引员工，本就是时代所驱。

往回看，从20世纪末Web 1兴起，再到Web 2滚滚来袭，每一次浪潮的兴起都伴随着员工的迁徙潮。这一次Web 3的兴起同样如此。

时代在推着员工去向更新兴、更有价值的业态。

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