加密货币:尽管科技行业裁员 但加密就业市场保持良好

加密专业招聘人员表示，尽管更广泛的科技行业出现了大量裁员，但他们没有看到与加密相关的工作机会出现下滑。

尽管大型科技公司纷纷裁员和停止招聘，但加密就业市场几乎没有放缓的迹象。

最近几周，几家大型科技公司宣布裁员，理由是传统市场低迷，对疫情期间蓬勃发展的产品的需求不断减少。最近宣布裁员的包括推特、Uber、亚马逊和Robinhood。

周二，电影流媒体公司Netflix终止了150名员工的工作，其中大部分是在美国的员工，原因是收入增长放缓。本月早些时候，Facebook的母公司Meta在未能达到收入目标后，中止了大部分中高层职位的招聘。

俄罗斯央行官员：尽管央行表态要禁止加密货币，但实际上无法真的做到:尽管俄罗斯央行法律部门负责人Alexey Guznov在接受采访时表示，即将出台的数字金融资产法案将禁止发行和流通加密货币，但他亦承认，比特币和其他加密货币在俄罗斯不可能被真正禁止。俄罗斯央行多次表态支持禁止比特币交易，并仍坚决反对比特币交易。然而，执行这样的命令似乎是不可能的——俄罗斯政府最近直接承认了这一点。Guznov表示，仅仅是一项禁令根本不可能真的能禁止加密货币。不过，他确实表示，加密货币正被积极用于和非法活动。Guznov还强调，加密货币“不是钱”。然而，花费比特币是无法停止的，Guznov补充道：“我们不太可能限制这一情况。”（BeInCrypto）[2020/3/18]

一名Netflix 员工在LinkedIn发布的帖子

声音 | Hedgeye CEO：尽管出现了修正 但比特币仍处于牛市趋势:独立研究公司Hedgeye Risk Management首席执行官Keith McCullough称，尽管出现了修正，但比特币仍处于牛市趋势。（U.Today）[2020/1/23]

加密行业也并非完全幸免。周二，Coinbase宣布放缓招聘步伐，此前该公司第一季度亏损4.3亿美元。Coinbase首席运营官Emelie Choi在一份内部备忘录中告诉员工，由于市场条件要求公司“放缓招聘，并根据我们最优先的业务目标重新评估我们对员工人数的需求”，在2022年将员工人数增加两倍的计划被搁置。

动态 | 尽管XRP不断下降，83%的Coinbase XRP大户仍在买入:Coinbase数据显示，大多数持有大量BTC和XRP（前10%）的投资者继续买入。多数推特用户指出，XRP实际所有者处于Hodl模式，并且还没有准备好抛售。 恐慌和贪婪指数在过去244天里达到最低值11，等级为极度恐慌。2018年12月13日也为11，当时比特币跌至3000美元。8月6日，该指数达到66，意味着极度贪婪。Alternative.me专家称，目前的市场形势为买入数字货币提供独特机会，而巨鲸正是利用该机会。 Coinbase网站显示，在过去一天里，71%的比特币持有大户在波动性很高的情况下继续购买。该数字在XRP投资者中达到83%。有两种情况： 1. 如果巨鲸根据对未来的展望以低利率购买，该数字资产的价格将开始上涨； 2. 如果投资者在即将到来的抛售前购买代币，该数字资产的价格会持续下跌。 然而，XRP交易量在8月15日至16日之间几乎一分为二（从21亿美元到11亿美元），因此代币的购买量并不大。尽管如此，去年12月这些数字在抛售前下降约25％。因此目前仍存在逆转的可能性。然而，图表上三个月形成的看跌趋势线和指标显示XRP将进一步下跌。[2019/8/17]

那么，我们是否正处于加密行业招聘大幅放缓的开端？Cointelegraph采访的加密货币招聘人员并不这么认为。

动态 | 尽管2018年行业不景气 但加密货币会议继续蓬勃发展:据Bitcoin.com消息，数据分析网站Tradeblock的数据显示，尽管2018年期间出现加密熊市，但行业相关会议的数量并没有在下半年逐渐下降。此外，2019年加密货币和区块链相关会议仍在全面展开。[2019/1/14]

“我们没有看到加密货币招聘放缓，”Crypto Recruit创始人Neil Dundon表示。

Dundon的公司专门从事区块链和加密货币领域的招聘工作。

我们的团队遍布美国、亚太地区和欧洲地区，整个地区的需求也同样很高。

Proof of Search创始人凯文·吉布森(Kevin Gibson)告诉Cointelegraph，到目前为止，科技行业的裁员对他的加密行业客户几乎没有影响。

Gibson说：“我只听说有两家公司裁员。“这可能在下个月有所改变，但任何空缺都将立即被资金充足的优质项目所弥补。作为一名求职者，你不会注意到任何不同……如果你丢了工作，你也会很快收到很多工作邀请。”

Gibson表示，大多数加密项目仍处于初创和生命周期的早期阶段，仍在依靠去年获得的风险投资(VC)进行运营。

绝大多数高质量项目去年就获得了资金，因此(他们将)继续开发和招聘。人才与岗位之间存在着如此的不平衡，以至于任何从预先投资的项目中撤出的情况都不会被注意到。

CB Insights 发布的2022年第一季度区块链报告称，区块链和加密初创企业的融资季度创下了纪录，风险融资在这三个月达到了历史新高，融资92亿美元，超过了2021年第四季度的4亿美元。这是连续第七个季度创纪录的区块链融资。

Dundon表示，他已经看到更多传统科技公司和员工冒险进入加密领域，这进一步丰富了加密就业市场。

至少，大多数具有前瞻性思维的科技公司都在分配一些预算[……]研究如何将区块链整合到现有的模型中[……]不仅越来越多的公司冒险进入这个领域，而且随着传统科技公司缩减规模，候选公司也在蜂拥而来。

Linkedin今年1月发布的一项研究发现，从2020年到2021年，美国与加密相关的工作岗位激增了395%，而同期科技行业仅增长了98%。最常见的职位要求包括区块链开发者和工程师。

根据Glassdoor的数据，开发者的平均年薪为109,766美元。工程师的平均年薪略低，为105,180美元。

当被问及当前的加密市场熊市是否会导致更多加密公司裁员时，Dundon表示，他预计不会出现2018年那样的情况。

“过去，当比特币价格下跌时，加密货币的招聘往往会放缓。这几乎与价格直接相关，”Dundon解释道。

但这一次不同，因为加密货币公司现在以更负责任的方式管理它们的财务……这一切都意味着一个更稳定的就业市场。

文：PHILIP WU?

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