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ROW:加密和风投巨头a16z宣布放弃实体总部:“我们的总部将在云端”

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时间:1900/1/1 0:00:00

比推消息,Andreessen Horowitz(a16z)联合创始人Ben Horowitz周四在一篇博客文章中宣布放弃其硅谷总部,未来a16z的总部将设在云端,将允许其员工在该国不同地区工作。他表示,随着企业越来越多地转向远程和混合工作模式,硅谷著名的“网络效应”已经被削弱。

大批工作者投身加密和Web3初创公司:2月11日消息,随着越来越多的员工离开谷歌和亚马逊,前往加密和 Web3 初创公司,硅谷不再是前卫的科技前沿。八位科技招聘人员表示,他们看到了一个显着趋势,即高调的高管和开发人员离开老牌公司到加密货币和其他去中心化的科技企业,因为曾经边缘的初创公司现在挤进了行业的前沿。

斯科特·弗莱彻 (Scott Fletcher) 表示,我们看到硅谷或科技界一些最优秀、最聪明的人都转向了加密领域,他的公司 Intersection Growth Partners 已经从亚马逊、Meta 和谷歌招聘到几名非常资深的人员。(businessinsider)[2022/2/11 9:44:28]

Horowitz说,a16z 已经在迈阿密海滩、纽约和圣莫尼卡购买了新的办事处,使其员工能够在美国不同地区按混合时间表工作,该公司仍然在门洛帕克和旧金山设有办事处。

报告:2020年8月以来,加密和区块链职位信息飙升615%:10月29日消息,职业社交网站 LinkedIn 报告称,许多公司对具有加密或区块链经验的员工的需求正在上升。与2020年8月相比,美国地区包含“区块链”或“加密”等术语的招聘信息增长了 615%。摩根大通是在数字资产领域担任职位的最佳雇主之一。LinkedIn 团队补充说,预计金融服务公司雇佣的具有数字资产经验的员工人数是 2015 年的三倍多。其他不直接参与加密或金融的大公司也发布了与加密相关的职位信息。今年2月,主要在线零售商亚马逊表示,它正在墨西哥寻找一名软件开发经理,以帮助推出“一种新的支付产品”。今年5月,苹果公司表示,它更倾向招聘在“替代支付提供商”(包括加密货币)方面有经验的人担任业务发展经理职位。[2021/10/29 6:19:04]

Horowitz写道,“在我们公司的新运营模式中,我们主要以虚拟方式工作,但将利用我们的实体存在来发展我们的文化、帮助企业家并建立关系。具体来说,该公司现在是虚拟的。”

美国国会候选人:美国政府需要拥抱加密和区块链,以免落后于其他国家:近日,Jonathan Herzog正在竞选纽约州第10选区的国会议员,他希望获得加密社区的支持,以推动他在民主党初选中超过在位近30年的Jerrold Nadler。

Herzog认为,怀俄明州开创了一个伟大的先例,美国政府需要拥抱加密和区块链,以免落后于其他国家。他还认为,纽约的比特许可证(BitLicense)不利于该州加密空间的发展。(Cointelegraph)[2020/6/9]

Andressen Horowtiz 投资了一些互联网上最著名和最成功的初创公司,包括 Airbnb、Robinhood 和 Lyft。长期以来,资本、成熟的科技公司和斯坦福大学等高等教育机构使硅谷成为科技行业无可争议的重心。

a16z 的另一位联合创始人 Marc Andreessen 多年来一直在称赞远程和混合工作的优势。

互联网先驱安德森在 2021 年年中的一篇博客文章中表示,远程工作标志着“永久性的文明转变”。

在 6 月 15 日经济学家Tyler Cowen的播客中,他补充说,数千年来,年轻人不得不前往大城市工作,但这一切在过去几年都发生了变化。工人现在可以选择住在更实惠的地方并远程工作,使公司能够更容易地在全球招聘。

“这可能是一场地震,”安德森说,“一百年后人们回顾过去可能会说,‘这是社会发展的一个真正转折点。’”

Horowitz在周四的博客文章中回应了安德森的声明,称远程工作为工人和企业家提供了为大型国际公司做出贡献的机会,无论他们住在哪里。

他说,“事实证明,远程经营一家科技公司的效果非常好。这并不完美,但事实证明,缓解与远程工作相关的文化问题要比缓解强迫每个人每周5天都在办公室工作而带来的员工满意度问题容易得多。”

然而,并非美国的每个管理团队都以同样的方式看待远程工作。例如,高盛自 3 月以来一直在推动其员工重返办公室,首席执行官David Solomon认为远程工作“对我们来说并不理想,也不是新常态”。

Solomon 认为,年轻员工不在办公室时会错过从经验丰富的同事那里学到的宝贵经验。 a16z 希望通过每年多次将同事聚集在一起以获得联系和学习经验来解决这个问题。

作者: 比推 Amy Liu

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