FRA:Framework Ventures合伙人：加密项目Founder必须掌握的10件事

原文作者：daniel，Framework Ventures 平台和运营合伙人

编译：MarsBit，MK

每位加密货币创始人所需要了解的10件事。

实体设置

筹款

薪酬(工资+代币)

招聘开发人员和执行人员

基于Framework Ventures的第一手经验。其投资了100多家公司，见证了数十家公司从初创到超速发展的过程。

实体设置Web2启动？DE C-Corp ?

Web3启动？这比较复杂。许多公司是中心化的（OpenSea, Alchemy, etc.）。或者是混合型的，随着时间的推移而转变（例如，corp ?? DAO）。 最佳的选择往往是随着实践不断变化的。请规划一个暂定的路线图，并与律师沟通。

dForce社区发起DIP020提案，建议dForce Lending添加支持FRAX和FEI:1月7日消息，dForce社区发起DIP020提案，建议dForce Lending添加支持FRAX和FEI。[2022/1/7 8:32:31]

为Web2创业公司筹款？YC SAFE 

于Web3启动？最佳的做法是在不断变化的。美国的C-Corps很可能以股权形式筹资。在一些海外司法管辖区，你还有其他选择。你可以将激励措施与认股权证或未来代币的认股权证结合起来。同样，请与律师讨论。

办公室与远程工作

我个人相信团队将共处一地办公，但公司74%的人是完全或大部分是远程办公，0%是完全集中办公。 早期，我们经常看到团队同地办公，但却希望在全世界范围内招聘最好的人才（尤其是技术人才）。

艺术家Monica Rizzolli的“Fragments of an Infinite Field”系列Art Blocks以总价538万美元售出:9月14日消息，创作型艺术家Monica Rizzolli的“Fragments of an Infinite Field”系列在NFT平台Art Blocks上不到一个小时内售罄，赚取1,623以太币（约合538万美元）， 该系列中的单个作品在OpenSea上的售价达69以太币。该系列由1,024件作品组成，于9月13日在Art Blocks Curated的荷兰拍卖会上售出，起价为10以太币。一位 Twitter用户援引Dune Analytics的数据指出，Art Blocks昨日在9月份创下了二级市场销售最好的单日记录，其中大部分归功于Rizzolli作品的交易。（The Block）[2021/9/14 23:24:33]

声音 | Francis Pouliot：比特币挖矿可解决非流动能源的有效利用问题:7月11日，Satoshi Portal首席执行官Francis Pouliot在推特上表示：“今天我参观了一家艾伯塔省的天然气公司，该公司一直在利用天然气捕集原材料进行比特币挖矿业务，这种天然气的成本太高，不能出售给电网。比特币解决了1000多个气井所有者的巨大问题。迫切需要将陷入困境的非流动能源货币化。”[2019/7/11]

你给自己的工资是多少？

早期阶段的创始人工资=12-16万，最高约18万。这取决于生活成本、家庭开支等。你的上升空间应该是在企业中，而不是在现金中。后期阶段的创始人（A+系列）的收入更接近于市场工资，最高可达22.5-25万美元/年。

声音 | Fran Strajnar：大型金融机构入场可为基础设施及项目开发带来活跃投资:据Coinpost消息，新西兰区块链投资公司Techemy的首席执行官Fran Strajnar表示，大型金融机构入场所带来的巨大好处是，可利用的巨额资本在急速增长，长期来看可为基础设施及项目开发带来活跃的投资。[2018/9/17]

如何支付你的团队（现金）？

对于美国的团队，基于美元的解决方案，如Gusto、Rippling等，可以节省工资和福利的时间。

在国际上（对于DAO而言），USDC是王道。加密货币的支付仍然很棘手。新兴的加密货币薪资平台有助于简化流程。

为你的团队提供代币与股权

团队的激励机制应该反映筹款结构。 美国的公司以股权形式支付员工。DAO以代币形式支付员工。混合结构（或未来的DAO）可以向员工提供股权+未来代币补偿权证，以调整上升空间。

你付给开发者多少钱？

加密原生（solidity, rust）的开发人员很昂贵。 位于美国的开发人员工资为12.5-16万美元，顶级人才收入可达到30万美元。

假设代币比例是股权比例的一半。(例如，1%的股权相当于完全稀释的代币供应量的0.5%。

早期=种子期前或种子期招聘；后期=A轮或后期招聘。

早期初级 = 0.20% – 0.50%的股权

早期高级 = 0.50% – 1.25%的股权

后期初级 = 0.10% – 0.25%的股权

后期高级 = 0.25% – 0.60%的股权

你们给高管的工资是多少？

非创始人高管（"Head of… "或 "CXO"）的工资在早期为12-16万美元，后期为22-30万美元以上。 预计早期有2-4%的股权，后期有0.5%-2%的股权。

工程和业务拓展/销售是所有阶段中最昂贵的招聘。

结论

建立一个加密货币创业公司是困难的，因为规律仍在摸索之中。 一切都代表了当今顶级加密货币初创公司的最佳实践。

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