INB:纽约时报报道，Coinbase薪酬不足的女性，黑人雇员

据《纽约时报》报道，对内部薪酬数据的分析显示，领先的加密货币交易所Coinbase向女性和黑人工人支付的工资比技术行业中存在的工资要高得多。

?该报告是另一个纽约时报的脚后跟暴露在十一月画一个公司的图片“早已凭借其黑人雇员的管理努力。”

?尽管当时Coinbase的高管表示，这些投诉仅限于少数员工，但最新报告中引用的公司薪酬数据表明，对女性和黑人工人的不平等待遇比公认的更为普遍。

纽约时报：推特提交进入支付业务领域的文件:金色财经报道，埃隆-马斯克旗下推特可能会进入支付业务。根据纽约时报获得的美国金融犯罪执法局（FinCEN）的文件，推特上周提交了注册文件，为其处理支付业务铺平道路，作为马斯克完成收购后推特寻求转型之举。进行资金转移、兑换货币或兑现支票的企业必须在FinCEN注册，并向该机构报告可疑交易。FinCEN一位发言人表示不对具体企业发表评论。马斯克正对推特进行彻底改革，上周裁掉了一半的员工，并增加了订阅功能以提高收入。据悉马斯克时常考虑将支付业务纳入推特，曾表示计划将推特转变为一个“万能应用”（everything app）。[2022/11/10 12:40:26]

?背对背曝光的时机对于Coinbase来说几乎不会更糟，Coinbase本月早些时候向美国证券交易委员会提交了初次公开发行的初步文件，毫无疑问地试图利用比特币价格的创纪录高涨来获利。以及炙手可热的IPO市场。

声音 | 纽约时报记者：Libra协会成员尚无一家出资，是否参与项目仍未最终确定:《纽约时报》记者Nathaniel Popper6月26日发文称，除了监管机构对Facebook的加密货币心存疑虑，其合作伙伴也是如此。Popper表示，Facebook的加密货币项目Libra的最大卖点之一是这家社交媒体公司拥有27个合作伙伴，其中包括Visa、万事达卡（Mastercard）和优步（Uber）等知名机构，它们都参与了这个项目。但Libra协会中的一些合作伙伴仍在以谨慎的态度接近Libra。其中七家公司的高管表示，他们通过签署并不具有约束力的协议加入了该项目，部分原因是他们知道自己没有义务使用或推广数字代币（Libra），如果他们不喜欢代币的发展，可以很容易地退出。由于谈判的敏感性，上述高管们以匿名的方式进行了发言。[2019/6/26]

?甚至在11月《纽约时报》第一个故事发表之前，Coinbase至少有5％的员工离职，原因是被要求在接受CEO布莱恩·阿姆斯特朗最近宣布的“非”政策与离开公司之间做出选择。最新的故事表明，交易所的劳动力问题并没有消失。

原华尔街日报和纽约时报的首席编辑：加密货币价格的上涨或与朝鲜有关:原华尔街日报和纽约时报的首席编辑及作家、原美国国务院政策顾问EMILY PARKER发表一篇文章，称加密货币价格的上升和朝鲜有关，据她整理的数据分析，朝鲜的核导弹试验推动了比特币和以太坊价格的上涨，投资者担心加剧与朝鲜的对抗可能导致法货价值下跌，就像有人购买黄金抵御风险那样，这些人选择用虚拟货币规避风险。并指出朝鲜指染加密货币的原因是因受经济制裁而导致现金将要耗尽，而朝鲜可以通过加密货币在保持匿名的同时快速获得资金。[2018/4/20]

?根据《泰晤士报》报道的数据，Coinbase的女性在可比职位和职级上的平均收入比男性低13,000美元，即8％。

?同时，《纽约时报》称，黑人雇员的薪水比所有其他从事类似工作的工人少11,500美元，即7％。

?截至2018年底，《纽约时报》的数据包括Coinbase约830名员工中大多数人的薪酬明细。

?在给Coinbase员工的一封有关纽约时报最新文章的信中，首席执行官LJBrock表示，Coinbase一直在努力确保同工同酬，这是对2018年开始的公司薪酬惯例的广泛审查的一部分。

?布罗克说，该公司在过去两年中一直在“确保我们的薪酬框架透明”并且“对所有员工公平”。他还说，公司将“除了性别之外，还通过种族/种族的角度来检查我们的工资”。

?“Coinbase致力于无情地消除我们所有内部流程中的偏见，”Brock写道。

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