区块链:如何成为Web3企业所需要的人才？

随着数字经济的发展，Web3 成为了新的风口，各大厂商和投资人纷纷将目光聚集其上。在部分人眼中，Web3 能够重塑数字金融交易体系，改变全球竞争格局，在未来互联网上实现弯道超车。其中，不乏顶级投资机构红杉和 A16Z，前者甚至一度将简介更改为 DAO。

不过，时不时出现的裁员新闻又让行业之外的人对 Web3 望而生畏。如 Coinbase 此前宣布裁员 18%，规模高达上千人。当然，Web3 也存在如欧易 OKX 一样，正不断开放招聘岗位的企业。

传说中可以跨国分布式从业的 Web3 是精英遍布还是草根丛生，什么样的人才是目前 Web3 企业所需要的成为了大部分用户想了解的信息。为此，欧易 OKX 联合领英耗时近 3 个月，调研了近 180 个国家，撰写了《2022 全球区块链领域人才报告-Web3.0 方向》报告。

Digital Insights Ventures 创始人：为了使Web3成功，人们需要了解辅助系统将如何蓬勃发展:金色财经现场报道，在Coinlive举办的峰会上，新加坡区块链协会 (BAS) 可持续发展与影响小组委员会创始主席兼Digital Insights Ventures 创始人 Krishna Ramachandra 以主题演讲“Web3 和人工智能 (AI)：助力去中心化技术的代币化和可持续性。”他分享了 Digital Insights 采用的核心见解：交互、互操作性、集成和互连。

此外，他还谈到了网络的语义，并解释说Web3，当你分解它时，它只是指你对数据使用方式的控制。他解释说，为了使Web3成功，人们需要了解辅助系统将如何蓬勃发展。他在演讲结束时说，如果有影响力或权力的人不帮助可持续发展的叙述，我们将永远不会看到Web3的全部力量。[2022/12/22 22:00:35]

BlockBeats 将以该报告为基础，为大家解读 Web3 行业。

Jules Urbach ：RNDR 如何成为引领NFT加密艺术浪潮的GPU计算平台:JulesUrbach：RNDR如何成为引领NFT加密艺术浪潮的GPU计算平台3月29日，在以《RNDR渲染网络：引领NFT加密艺术浪潮的GPU计算平台》为主题的AMA中，HuobiGlobalNFT板块项目RNDRNetwork发起人JulesUrbach表示，NFT是实现开放去中心化的虚拟世界的重要基石，而开放去中心化的虚拟世界是RNDR网络自2017年推出以来的愿景。JulesUrbach介绍RNDR将会面向艺术家推出一些新的工具，包括在RNDR网络上铸造带有深度场景图验证的NFT，将ORBX格式的文件变成NFT、生成式艺术（GenerativeArt）等。JulesUrbach还表示，NFT拥有在今天的数字艺术之外的巨大潜力。增强现实、全息显示和实时的沉浸式流媒体将让我们能够在几年后创作出如今只有在科幻小说中才会出现的NFT内容。NFT将可以与物理空间绑定，记录在区块链上的虚拟物体将日益成为人们的日常生活的一部分。[2021/3/29 19:26:18]

从宏观上来看，截止 2022 年 6 月，区块链人才总量同比增加了 76%，其中，印度、新加坡和美国增速最高，分别为 122%、92%、62%，中国相对较低，仅仅只有 12%。

直播 ｜ 九妹 > 如何促进区块链产业良性发展:金色财经 · 直播主办的《 币圈 “后浪” 仙女直播周》第4期今晚20：00准时开始，本期“后浪”仙女OKEx大客户商户总监将在直播间聊聊 “如何促进区块链产业良性发展”，感兴趣的朋友扫码移步收听！[2020/6/12]

在人才总量增加的同时，人才需求量呈现出远超供应的增长。根据领英人才大数据洞察获得的数据来看，2021 年相较 2020 年人才需求呈倍数级增长，其中，加拿大增速最高，达到了 560%。印度、新加坡、美国、中国的增速分别为 145%、180%、82%、78%。

虽然供需缺口大，但事实上，除了科技和金融公司以外，大部分区块链的人才主要又以内部流动为主。领英人才大数据洞察显示，2021 年至今，人才主要在 Coinbase、Crypto.com、Gemeni、Rippl e 等区块链企业间交叉流动。而外部流入的人才主要来自华尔街和硅谷等地知名巨头如高盛、JPMorgan、HSBS、谷歌、微软、Facebook 等。

张春泉：区块链等如何与行业深度融合将是工业互联网发展关键要素:曙光云计算集团副总裁、中国科学院智慧城市产业联盟副秘书长张春泉表示，目前工业互联网发展呈现出新特征，一是在云计算技术架构支撑下，企业之间正从技术、产品和供应链的竞争逐步演进成为平台化的生态体系竞争。二是以工业互联网为支撑，助力企业迈向网络化、智能化的新阶段，构建数字化的工业生态和数字化的商业服务生态。三是新一轮的IT技术加速行业的深度融合，比如说标识解析、区块链等技术如何与行业深度融合，将是这一时期工业互联网发展的关键要素。（经济参考报）[2020/4/30]

从人才的需求端和供应端来看，区块链的人才受到地区限制少，在全球各地都呈现需求量增长的趋势。但是从绝对数量上来看，美国、法国、英国等发达国家依旧占据着优势。对于金融业和 IT 业较为繁荣的国家而言，切入区块链和 Web3 存在着不小的产业优势。

中国纪检监察报：中国区块链发展的最大挑战是“如何让监管理解区块链并适度监管”: 中国纪检监察报发文表示，区块链底层技术获得实质性突破之前的这个阶段，恰恰是一个战略机遇期。如果中国区块链行业能紧密合作，监管能够适当包容、鼓励，中国在区块链领域引领全球指日可待。实际上，区块链技术最终必然演化为“监管融入技术”的模式，区块链的难以篡改、共享账本和分布式的特性，更易于监管介入，获得更加全面实时的监管数据。让监管机构本身也参与到技术中去，通过技术本身实现对技术的监管，最终化解区块链与监管的冲突。[2018/3/6]

具体到中国的区块链产业上，根据 IDC 研究预测，中国 2020-2025 年区块链市场规模年复合增长率将达 54.6%，增速位居全球第一。而全球区块链市场规模年复合增长率将达 48%。

换言之，中国目前的区块链产业对人才的需求量大，但进入该行业的人才少，同时，中国区块链产业后续增长强劲。从报告来看，换方向从事 Web3 行业的工作对于个人的发展而言或许是一个不错的选择。

相较于 Web1 和 Web2 而言，Web3 的定义更宽泛。目前业内对于 Web3 并没有严格的定义，不过其有几个较为明显的特征，比如数据的确权与授权、隐私保护、去中心化运行等等。而这些明显的特征决定了行业主要人才的构成。

从全球区块链领域人才构成上分析，金融、研发、业务开发、信息技术、销售人才为全球区块链前五大人才类型。

全球区块链领域前五大人才类型中，最热门细分职业分别为加密货币交易员、软件工程师、分析师、支持分析师及客户经理。

从人才增速来看，测试工程师、密码逻辑技术专家、合规分析师、设计师和支持分析师分别位列前五，其中，测试工程师增速高达 713%。

从人才构成和需求来看，可以发现，区块链行业发展依旧处于早期阶段，大量的基础设施正在搭建。区块链人才的构成成分最主要还是取决于行业的发展。在行业发展的初期阶段往往需要大量基础性的工作职位，如研发、开发、产品构建。如想要等区块链行业发展更加成熟之后再参与这个行业，或许可以锻炼自己运营、营销、市场等方面的能力。

同时，需要注意的是，不同的国家和地区对于人才的需求也有较为明显的差异，人才容易在地域上产生集聚效应，如大量工程师聚集于硅谷。在考虑城市和职业方向的同时，或许还得思考城市和职业的契合度。如在区块链领域，新加坡侧重于产品经理、软件工程师的招聘，而中国香港更侧重于产品设计师、用户体验作者等。

由于市场对区块链人才的需求远远超过供应，区块链从业者的平均薪资已经超过了大部分行业。

据 Glassdoor 报告，美国区块链开发人员的平均年基本工资为 9.1 万美元。而 2020 年美国社会安全署数据显示，美国民众平均年薪 5.3 万美元，中位数为 3.4 万美元。同样，北京人社局于 2021 年 11 月发布的《2021 年北京市人力资源市场薪酬大数据报告》，在 30 个新职业薪酬排行榜中，区块链工程技术人员最高，年度薪酬中位值达 48.7 万人民币。北、上、广、深等重点城市区块链产业人才平均年薪水平大幅领先城市整体产业人才平均年薪水平。

高薪促使着优秀的人才向区块链行业聚拢，目前全球区块链领域中学士群体占 59%，硕士占比达 40%，整体学历较高。同时，数据显示，全球区块链人才排名前十的学校均为世界知名院校，其中包括加州大学伯克利分校、斯坦福大学、哈佛大学等顶级大学。

与此同时，中国包括中央财经大学、同济大学、浙江大学等在内的多所双一流大学也开设了区块链课程。

综合来看，目前区块链行业依旧处于起始阶段，各国的政策扶持力度正在不断加大，人才流动频繁，需求量巨大。作为从业者，除了学历等硬性指标外，还需要持续拓展延伸自己的能力，从而持续构建核心竞争力。在欧易 OKX 看来，相比区块链的知识技能，对行业建设的热情是更为稀缺的资源。

本次报告在给想要进入区块链行业和业内人才指引的同时，也为欧易 OKX 的招聘奠定了基调。OKX CMO Haider Rafique 表示，「OKX 的研究结果反映了我们不断扩大我们的预期。OKX 拥有不断创新和改善用户的决心，以及区块链和 Web3 最佳状态，让我们能够继续吸引人才。」即使目前处于熊市，OKX 依旧坚持吸纳行业内外人才的政策，全球人才招聘负责人 Linda Tse 表示，目前 OKX 依旧有 19,000 个职位申请开放。

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