比特币:工作场所仍然比大脑更珍视美丽，而这必须停止

大学将自己定位为大脑重要的地方。当时看来，一家美国大学的学生会把有吸引力的学者评定为更好的老师似乎很奇怪。这是发现一个的最近的一篇文章从大学孟菲斯，其结论是女性学者遭受这种罪。

它提出了一个令人不安的主张，即使在21世纪的工作场所，美也胜过大脑。广播主持人利比·珀维斯等经验丰富的女性广播公司肯定会支持这一点，她最近抱怨英国广播公司淘汰特定年龄女性的方式。

这次在英国进行的另一项调查，使人们对这个问题有了更深刻的认识。据报道，雇主要求女性员工在视频会议上穿“性感”的衣服，并化妆。

该报告由律师事务所Slater和Gordon于今年夏天发布，并根据对2,000名锁定期间在家工作的办公室工作人员进行的调查得出，该报告发现35％的妇女至少经历过雇主的一项性别歧视要求，通常与他们如何参加电视会议。

香港立法会议委员邱达根：法例更新、行业监管等是香港有序合规投入Web3进程的下一步工作:4月12日消息，在2023 香港 Web3 嘉年华上，香港特别行政区立法会议委员邱达根在发表主旨演讲时表示，香港在 Web3 方面的举措是一个非常重要的时刻，Web3 行业的技术与政策需要齐头并进，以此建立一个更好的经济系统。过去几个月，香港政府从宣布支持虚拟资产、到对稳定币咨询工作的完成，行动是非常快的。另外今年 6 月份将正式引入虚拟资产服务供应商发牌制度，目前已经发放了两个牌照。关于香港如何有序、合规地投入 Web3 的发展进程，下一步工作将是法例更新、行业监管、投资者保护和企业管治。

另外，“十四五规划纲要”确立香港作为国际创新科技中心，要素包括货币国际影响力、科技自立自强和人才引领驱动，香港将配合国家发展策略，方向一为：联通数字人民币，发展数码港元和虚拟资产服务；方向二为：提升科研转化，深入上游科技研发，分布式账本技术的创新应用；方向三为推出人才服务计划，多方面引入科技人才等。[2023/4/12 13:58:30]

妇女还报告说，被要求多化妆，对头发做些事情或更挑逗地打扮。老板提出的理由是，这将“帮助赢得业务”并“取悦客户”。

上交所发布关于中芯国际集成电路制造有限公司有关事项的监管工作函:上交所发布关于中芯国际集成电路制造有限公司有关事项的监管工作函。午间消息，中芯国际港股午后复牌跌5%，公告称正与梁孟松核实辞任意愿。据悉，中芯国际为中国内地最大的芯片制造商，嘉楠曾向其订购矿机芯片。（金十）[2020/12/16 15:24:12]

Slater和Gordon的雇佣律师DanielleParsons似乎将其转移到更加虚拟的工作上，并称其为“过时的行为”，“在现代工作世界中没有地位”。

当根据员工的外表来判断其绩效时，可能会影响他们的薪酬和工作前景，这就是所谓的“外观主义”。这不是非法的，但可以说应该是非法的。

研究表明：46％的ICO项目缺乏实际工作计划:评级公司ICO Rating分析称，仅2018年第一季度，共有412个项目筹集到高达33亿美元的资金。这一数字比上一季度募集资金增加了5％。然而该研究发现，46％的公司直到发起ICO之前，并没有任何实际的项目进展。[2018/5/9]

美女与老板

斯莱特和戈登调查结果确认，很多的趋势，我们描述我们最近的书，美感劳动，是广泛，持续，尽管远程工作。

我们的书报告了20多年的研究和对这个问题的思考。虽然我们的研究重点放在前线工作全面启动好客和零售业，同样的问题已经扩展到一个不同范围的角色，包括学术界，交通协管员，招聘顾问，翻译，电视新闻主播，和马戏团的杂技演员。

研究表明：加密货币相关工作需求度和加密货币价格呈正相关:招聘实验室的一份新报告显示，比特币的价格表现与对比特币和加密货币就业市场的兴趣之间存在关联。在比特币价格上涨的时代，加密货币和比特币相关工作的需求也在不断上升。但一旦比特币价格受到波动或更坏的影响，投资者不仅仅是唯一离开的人。在过去的几个月里，人们在找工作的时候，也同样表现出对加密货币公司的兴趣。与此同时，对区块链工作的需求依然存在，这表明人群正在区别对待比特币和区块链的未来。[2018/3/30]

公司认为，更大的付出关注到员工'的外观会让他们更有竞争力，而公共部门组织认为这会让他们更加喜欢。作为一个结果，他们都成为有史以来告诉更为规范的员工，他们应该如何看，打扮和说话。

男性和女性都会发生这种情况，尽管女性更多见，而且在工作中性倾向往往与男性联系更为广泛。例如，尽管Slater和Gordon发现在视频通话期间，有三分之一的男人和女人“接受”了关于她们的外表的评论，但女性更容易面临令人讨厌的要求以显得更性感。

当我们分析了10年员工对澳大利亚平等机会委员会提出的关于外观主义的投诉时，我们发现男性在各个部门中所占的比例正在上升，但是三分之二的投诉仍然来自女性。

有趣的是，孟菲斯大学的一项研究发现，男性学者在他们的外表和表现如何得到评价之间没有相关性。

社会的痴迷

的过程中，工作场所不能从离婚的社会一般，和中书，我们用图表的日益痴迷的外观。个人的审美化在一定程度上是受到美容行业不断扩大的影响力和重要性以及美容手术的巨大推动的。

这些趋势可能是可以理解的，因为那些被认为是“有吸引力”的人受益于“美容溢价”，即他们更有可能找到工作，更有可能获得更高的薪水并且更有可能获得晋升。被认为没有吸引力或缺乏正确的着装感可能是被拒绝工作的原因，但这不是违法的。

一些研究人员描述了新兴的审美经济。显然，这引起了人们的关注不公平的歧视，但没有提供，比方说，残疾人的法律保护的人。

这种趋势不仅在大流行期间继续存在，甚至可能更加复杂。随着本月首次出现失业率上升的真正迹象，研究已经表明，某些职位的求职者人数增加了14倍。例如，曼彻斯特的一家餐厅有1,000多名申请接待员的职位，而高档酒吧连锁店AllBarOne报告了500名以上的申请者在利物浦担任单一酒吧员工。

现在，在填补可用职位时，雇主显然会选择失宠，那些被认为好看的人可能会有更多的机会。我们知道，从研究由大学斯特拉斯克莱德的汤姆·鲍姆和他的同事说，酒店业是不稳定的，甚至之前足够的剥削性COVID-19。

这一切都表明，外观主义并没有消失。如果我们要避免旧的常态渗透到新的常态中，那么该是时候重新考虑我们对未来工作场所的期望了。可能发生的一个明显变化是使基于外观的歧视变为非法。这样可以确保每个人，无论他们的外表如何，在未来的工作世界中都有平等的机会。

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