自“明尼苏达事件”之后,京东仿佛进入了水逆期。先是三类人不配做我兄弟、开启996、再到人员的大幅度离职。被流言侵蚀的京东外部已是风雨飘摇,但从近期爆出的新闻来看,京东内部似乎也在暗流涌动。
曾经扬言“2020年要做电商第一人”的刘强东,似乎遭遇了创业以来最大的瓶颈。前有稳居第一的电商巨头阿里巴巴,后有风头正劲的拼多多,本应该奋起直追的时候,京东却身陷囫囵。
人员相继离职,高峰时期一天400人
山雨欲来风满楼。近期,有网友发布信息称“京东员工排队办理离职手续”,并附上一张京东人力资源共享服务中心大厅中的显示屏照片。屏幕上列出4位员工的“叫号”信息:请“离职考勤确认”X号到X号人事窗口办理业务。
印度最近推出的CBDC正在测试离线功能:金色财经报道,印度储备银行(RBI)执行董事Ajay Kumar Choudhary透露,印度最近推出的内部中央银行数字货币(CBDC)e-rupi,现在正在测试离线功能。(cointelegraph)[2023/3/4 12:42:26]
京东员工一般使用“京me”系统办理关于人力资源的相关事宜,离职可以在该系统上先预约取号,等待短信通知再到人力大厅办理。
据一位最近离职的京东员工透漏,自己办理离职的时候和人力聊天,他们说今天办离职的大概200人吧,有时候100多,最高峰值一天离职将近400人。
以太坊触及1300美元,24小时涨幅6.84%:金色财经报道,以太坊上涨触及1300美元,现报价1298美元,24小时涨幅6.84%。行情波动较大,请做好风险控制。[2022/12/1 21:13:54]
尽管后来京东发文辟谣称该消息不属实,但从侧面反映出京东近期的离职人员确实很多。
三类人不配做我兄弟
曾经最喜欢和员工以兄弟相称的刘强东,曾多次高调宣称:“我们永远不会开除任何一个兄弟。”但最近京东内部流传的“三类人”言论,却伤了兄弟们的心,也再次将京东推向了舆论高峰。
有京东员工在脉脉上爆料,称京东发布内部邮件,要求坚决淘汰三类人
首先是不能拼搏的人,无论业绩好坏,职位高低,也不管是老员工或管培生,不管是身体原因还是家庭原因,凡是不能拼或者拼不动的。
数据:6小时前有10700枚ETH从币安钱包中转出:金色财经报道,Tokenview数据显示,6小时前有10,700枚ETH从币安钱包转移到地址0xcff...90703。[2022/9/9 13:19:33]
其次是不能干的人,也就是绩效差的人。
最后是性价比低的人,有的人不断升职加薪,或者因为岗位变动,丧失了性价比,让更年轻,成本更低的人上,或者降职降薪。
消息一出,瞬间引发大批网友的疯狂吐槽。其中“性价比”一词更是被人诟病,好多人觉得刘强东人设已经彻底崩塌。曾经和员工以兄弟相称,每年下基层体验底层配送工作的他,获得了很多员工的追捧,也为整个京东注入了浓浓的人文情怀。如今,“性价比”一词彻底击碎了京东发扬多年的“兄弟”文化。
Dragonfly收购加密对冲基金MetaStable Capital:8月15日消息,加密货币投资公司 Dragonfly 宣布收购加密对冲基金 MetaStable Capital,截至 7 月 31 日,MetaStable Capital 资产管理规模超过 4 亿美元。
MetaStable Capital 由 Lucas Ryan、Josh Seims 与 AngelList 首席执行官兼联合创始人 Naval Ravikant 创立于 2014 年,主要投资主流加密货币。[2022/8/16 12:27:16]
取消配送员底薪
4月15日凌晨,刘强东给京东物流员工们发了一封长信。信中刘强东言辞恳切,从自己创业之初送快递撞车开始讲述,动之以情、晓之以理,表示为了公司长久的发展,将会调整配送员的薪资结构。取消旗下快递员底薪,另外将增加快递收件任务,揽件将计入绩效,直接影响工资收入。
原因是,在整个2018年,京东物流亏损达23亿,这已经是京东物流连续第十二年亏损了,如果继续亏下去,京东物流的钱只能支撑两年,公司将会倒闭。
随后,京东官方微博也表示,公司目前正在调整工作架构,但所有的改变都是为了员工更好的明天。
高管离职
在员工被爆大批量离职之后,高管层也未能幸免。3月19日,京东集团首席法务官隆雨正式辞去集团首席法务官职务,于6月30日生效。紧随其后,京东宣布集团首席技术官张晨将卸任,自6月30日起担任集团顾问。4月4日,蓝烨辞去了京东集团执行副总裁兼首席公共事务官职务。
京东在一个月内失去三位CXO,如此情境,无论放在哪家互联网公司,都是极大的损失。
至于原因,京东给出的理由均是因为个人和家庭原因。令人感慨的是,最近宣布离职的蓝烨,是京东自2012年搭建“CXO”体系以来引进的第一批职业经理人,在京东内部他一度被称为刘强东的“心腹”。
前有阿里,后有拼多多
京东曾经在电商领域占据着重要地位,而就如今的发展态势来说,显然已经不容乐观。就像刘强东自身在致员工的信中所说,京东已经进入了生死存亡的关头。
在2016年京东营收增速跌破50%这个重要关口之后,京东这列高速行驶的快车正慢慢减速。唱空京东的声音,越来越多。2018年,京东用户人数出现“蒸发”迹象。财报显示,截至2018年9月30日,京东过去12个月的活跃用户数为3.05亿,环比下跌2.8%,较二季度的3.138亿下滑860万。需要强调的是,京东已经成为本轮中国互联网巨头中,首个出现用户下滑的大型企业。
俗话说,逆水行舟,不进则退,在竞争激烈的资本市场这个道理显得更为深刻。阿里巴巴如今已是电商行业的巨头,想要追赶谈何容易。而紧随其后的拼多多近几年依靠腾讯的支持,更是迅猛扩张。这两者对京东来说,无疑都是巨大的压力。
身陷囫囵的京东能否顺利渡过这一难关,此次的改革显得尤为重要。无论是公司架构还是人员调整,京东都应该深刻反省之前存在的问题。而这次顶着风浪而上的刘强东,能否重拾京东以往的风采,我们拭目以待。
高中生能够进入NBA这本身就是一个奇迹,在很早的时候,NBA球队老板都不看好高中生能在NBA有什么作为,而这样的看法随着一个人的加入而改变,而他就是加内特.
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