FER:暴涨的新叙事FERC，我们应该怎么才能抓到！

昨日大饼一波拉升后今日又继续回落，又是狗庄配合消息面来下跌，杀追多的人！

FERC最近很火，问及的人很多！虽然目前价格回调，但是我觉得很有意思，还是有必要拿出来探讨一下FERC爆火的背后!

FERC是什么：FERC的机制其实很简单，就是在ETH上复刻BRC20机制开发的一个新的ERC-20代币标准，全称为FairERC20

在谈论FERC之前，先聊聊BRC20

行情 | 比特币暴涨破5000大关 股市跟涨:据金十数据，在比特币行情的带动下，区块链板块午后再度冲高，新晨科技大涨8%，宣亚国际大涨6%，新国都、卓翼科技等纷纷走强。[2019/4/2]

BRC20为啥能火，绝不单单只是因为在BTC链上，而是其对散户相对公平的代币分发机制，所有人只能mint，包括发币者本身，这才是BRC20最本质、最核心的东西。

而反观我们最熟悉的ETH链的ERC20代币代币分配，创始人预留一点、早期投资者预留一点、基金会预留一点，在留下一点发IDO。这种代币分发模式大家都习以为常了，团队、机构瓜分最肥的肉，散户连喝汤都要抢，汤的成本还比肉贵。直到

精选 | 四大因素推动Ripple暴涨:据cointelegraph分析师分析，四大因素导致了Ripple的暴涨：1.Ripple设计的区块链支持工具xRapid的发布；2.美国十大银行之一PNC加入RippleNet；3.Ripple对“安全”标签的回避，将XRP强调为商品；4.投资者们“害怕错失良机”的心理。[2018/9/23]

的出现，大家发现还能这么玩，简直就是散户之光

项目出现时机，背景和作用都有着很大的左右，我下面跟大家整理了，怎么去挑选币圈项目的六种方式！

区块链风口:区块链人才需求暴涨 跳槽者拿比特币当工资:领英最新公布的数据显示，全球对于区块链人才的需求量从2015年开始出现增长，并且在2016年至2017年经历了爆发式的增长，在领英档案上标注有区块链相关技能的人才数量增长了近19倍，但其占全球人才市场需求总量的比重还非常低。不少传统互联网公司或金融机构人士跳槽到这一领域，这已经成为“全球现象”。人才的争夺自然也是薪资的比拼，记者在一些招聘网站上发现，区块链技术人才都占领着“薪资高地”，有公司用比特币做奖金，也有公司用以太坊做工资。[2018/3/8]

币圈一日人间一年，每天都有新的概念，新的热点出现。

火币3亿HT积分已经全部赠送完毕 HT价格瞬间暴涨:火币3亿HT积分已经全部赠送完毕，共计赠送出3个亿火币积分HT，HT总量共计5亿，且只送不卖，据火币官方公告，剩余2亿HT积分，其中1亿将用作火币全球生态运营，另外1亿用作团队激励，分4年发放完毕。[2018/2/13]

所以，在这个高速迭代的行业中。你必须掌握一套投研方法论，这能够让你在币圈减少#FOMO，实现财富长期增长，立于不败之地！

1项目目标

评估项目时，首先需要思考项目需要解决的需求或者问题。

-AMM：解决MM问题

-Oracle:解决数据和定价问题

2价值

价值这个维度，我们不妨思考三个问题

项目使用什么技术，是否可行？

是否真的解决了什么问题？

产品为用户创造了什么价值？

2.1为什么要探寻价值？

一个为其用户提供明确和切实利益的加密项目，如更快的交易速度、更低的费用或独特的功能，可以帮助自己与其他项目区分开来并吸引用户。

3.竞争

在币圈，复制的项目数不胜数，我们要寻找有独特价值的项目。

我们可以分几个步骤去做竞争的分析：

识别竞争对手：研究类似项目，查看代币排名和市值，分析社交媒体和社区参与度。

分析他们的技术：评估每个项目的技术特征，包括它们的可扩展性、安全性和互操作性。

市场趋势：评估行业内的整体市场趋势以及每个项目如何适应这些趋势。

团队和合作伙伴：评估项目背后的团队、经验和合作伙伴。强大的合作伙伴关系有助于提高采用率和可信度。

4.项目团队

在研究任何项目时，团队至关重要。尤其是在项目初期，最关键的变量通常都是团队。

5.技术分析

分析项目背后的技术，例如可扩展性、安全性、互操作性、共识机制和开发人员活动。

可扩展性：可扩展性有限的项目，如第1层的TPS，可能难以获得采用，并可能在未来面临可扩展性问题。

安全性：是否有任何已知的漏洞或弱点在代码中？是否有任何成功的攻击？

6.营销和社交媒体

社区和营销，在加密货币中非常重要。

我们需要看看项目方的营销是不是真的有效。

社群是否在稳定的增长。

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今天的分享到此结束了，非常感谢各位朋友们百忙之中抽出时间来看这篇文章，希望文章对你有帮助，

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