BTC:上班族的“职场精神”职场文化是什么呢？

上班族的“职场精神”职场文化是什么呢？

日剧与动漫当中，晚归的父亲、被上司斥责的下属、不被看中的女性...等等角色形象，型塑了世界对于日本职场的基本认知。而如同国家强大的经济实力，日本人对于工作所投入的心力以及敬业的态度，也经常被以正面的角度描写。像是小说改编的日剧《下町火箭》所描绘，中小企业对于零件的品质与技术纯精的追求，并依靠这份意志力对抗企业间的恶质斗争，就是现代日本社会中“职人精神”的展现。

“职人精神”来自日本的古老传统，意指在某一个领域，经常是手工艺或者工业，长期的耕耘，达到如火纯青的水准。在上班族所在的办公大楼之外，其他的职业选择，如工艺、厨艺这类不被学经历所拘束的技能，能达到精湛、巅峰的程度，也是一种“敬业”美德。例如漫画《将太的寿司》中，主角对于寿司的执着与要求，也反映了现实生活中寿司师傅的精神。这种“匠人精神”不论在在日本社会，甚至国际舞台上，都是备受注目与尊重，甚至被称为“人间国宝”。

衍生品协议协议Aevo将支持多种抵押资产，已支持USDT:8月11日消息，期权和永续合约交易协议 Aevo 宣布将支持多种抵押资产，新增支持 USDT，即将支持 ETH、stETH 和其他收益生息资产等。交易利润和损失仍以 USDC 计价。[2023/8/11 16:20:07]

即使随着工业与资讯社会的到来，传统的职人已经逐渐转型，这样的精神也不再限于工艺与技术，日本尊敬“敬业”的态度，也实现在各种产业与职场上。于是，工作不再只是为了赚钱，而是应该“一生悬命”地为工作付出所有，不论是哪一种方式，各行各业的人们都该在自己的工作范围内努力发光。但世代不断更迭，年轻一代的日本人对职场以及职人精神的想像，也于社会风气与国际巨浪潜的冲击下剧烈转变。

“职人精神”来自日本的古老传统，意指在某一个领域，经常是手工艺或者工业，长期的耕耘，达到如火纯青的水准。图为国宝级寿司职人，小野二郎。《寿司之神》世代不断更迭，年轻一代的日本人对职场以及职人精神的想像，也于社会风气与国际巨浪潜的冲击下剧烈转变。

CFTC批准Cboe Digital开展加密货币期货保证金交易:金色财经报道，Cboe Global Markets Inc的数字资产交易所周一获得监管审批核准，交易员不久就可以开展比特币和以太坊的期货保证金交易。根据公告，Cboe Digital获得美国商品期货交易委员会（CFTC）的批准，将从今年下半年起提供以实物和资金结算的保证金合约。Cboe Digital是唯一一家在美国注册的交易所，该公司旗下还有一家清算所。[2023/6/6 21:17:54]

▌职场文化大观园

在历经了“新卒就活”九弯十八拐的重重考验之后，一批批从校园走出的新鲜人，也将接受现实社会的“职人洗练”。以规模较大的大手公司为例，新鲜人们通常不会立刻“上工”。由于录取的学生各个背景五花八门，对于业界的理解也参差不齐，因此大多数企业会进行统一的研修训练，再经由研修的表现来分配部门归属，而新鲜人们的社会人之路，至此也才算真正开始。

数据：BTC矿工手续费收入较2个月前增长24.5倍:5月8日消息，据链上分析师余烬监测，2个月前，BTC平均每个区块产出奖励为0.19 BTC的手续费和6.25 BTC的出块奖励；现在，BTC平均每个区块产出奖励为4.85 BTC的手续费和6.25 BTC出块奖励；手续费收入部分提升了24.5倍。[2023/5/8 14:49:28]

通常，新人们会从基层的工作——如营业职——开始。因为一名新员工的加入，在日本的终身雇用文化里对双方都是一辈子的事：新进的员工终其职涯都会为公司奉献，而公司也得着眼长期，规划、投资这些新人接下来数十年的发展与未来，因此从企业的角度来看，从基础开始的新人，也应该从现场的工作实况开始，从最基层来感受产业与顾客群的形貌。

日本的职场文化，也如同俗话所言：

数据：Paxos已将2000万枚BUSD转移至Crypto.com:11月22日消息，据派盾PeckShield监测显示，Paxos已将2000万枚BUSD转移至加密交易所 Crypto.com。[2022/11/22 7:55:20]

要能在一个领域中能够胜任，普遍被人为需要至少三年的时间。也因此，不少公司有了“十年三部门”的政策，让员工们能在同一间公司的不同部门展现长才。新鲜人所领到的第一份薪水，也随着各个公司、产业不同有所差异。若以东京地区的“行情”来说，一般日本大手企业的新进员工，通常能拿到20至25万日元的起薪；而相较于知名集团所能担保的升迁与加薪承诺，其他的新创企业为了要吸引人才，起薪通常会比知名度高的公司还要稍微再高一些。不过，有些企业给新人的起薪甚至可能超过30万日圆，这个类别的薪资经常是“外资系”公司，或者银行、顾问或者资讯业界，都因其专业性及难度较有挑战性而拥有较优的待遇。

日本首相：将大力推动元宇宙和NFT等Web3服务的使用:10月3日消息，日本首相岸田文雄在临时国会会议上进行了政策演讲，其中提到将大力推动元宇宙和NFT等Web3服务的使用，他还将“扩大Web3服务的使用”列为“向数字化转型投资”的目标之一。

此外据Itmedia报道，日本去年新设立的政府机构“数字厅”于9月30日宣布将召开“Web3研究会”，根据日本内阁6月份决定“实现数字社会的优先计划”的政策，将考虑推广NFT等Web3相关技术。该活动的日程和议程尚未公布。（Coinpost）[2022/10/3 18:38:25]

除了起薪之外，多数公司也于六月、十二月会发给“分红”，并补助员工的交通费、保险、甚至是部分的房租。从企业的角度来看，从基础开始的新人，也应该从现场的工作实况开始，从最基层来感受产业与顾客群的形貌。图为日本中部川崎市的京滨工业地带。除了起薪之外，多数公司也会补助员工的交通费、保险、甚至是部分的房租。

▌恶名昭彰的日本职场文化

不过日企除了以照顾员工著名之外，也以加班、性别与权力结构不平等“恶名昭彰”。日本人平均劳动时间属于世界数一数二，甚至产生了“过劳死”的现象。过多的期待以及社会压力，经常以连续加班的形式表现，并因责任与压力也影响了身心健康，甚至因此失去性命。过去，日本曾发生时值20年少的年轻员工，因夜夜加班拜访客户，过劳而心肌梗塞的憾事。也曾有员工因工作压力过大而自杀，即使一开始不被认定为过劳，其后死者家属不死心告上法院，才终于被认定为过劳死而得到赔偿。

为了防止过劳问题的事故扩大，日本厚生劳动省于是规定：一个月不得加班超过80个小时的“过劳死线”。不过对很多日本上班族而言，加班是升职的必要途径，也是能增加薪水、不用立即回家面对家庭责任的最佳借口。也因此，尽管政府与企业都在推动减少加班的政策，也顺便为公司省下附加班费的成本，但日本平均的劳动时数仍停留在一年2千小时的水准，整体起伏变化不大，足以彰显加班文化之于社会的根深蒂固，已成为了一种理所当然的日本习惯，日本的职场重视上下层级关系，在主管还没下班前，员工擅自离开工作岗位是被视为失礼的。当然，主管的命令更不得违抗，甚至与日剧《半泽直树》如出一彻，上司将过错推责给下属的事件并不稀有。日本人平均劳动时间属于世界数一数二，甚至产生了“过劳死”的现象。

此外，日本职场也以性别不平等为名，曾经年轻女性只能净做倒咖啡、影印等事务性的工作。就连在职场上称职的女性，经常“出世”也与男性不甚平等。结婚后由于社会对于女性于婚姻中角色的期待，以及多数职场并不容易允许身为母亲的女性继续工作，不少女性员工于结婚、怀孕之际，就会从公司辞职转为全职的家庭主妇，称为“寿退社”。这样的文化也令不少业主倾向不雇用女性，因女性员工只能短期工作，对于公司培养员工的成本而言并没有吸引力。

不过各种不平等也正逐年改善。自从1986年以来，日本通过《两性工作平等法》，规范企业在进行人才筛选时不得依性别招募，职业妇女的比例也逐年攀升：这一方面这是景气长齐低迷的结果，如今要维持一个家庭的生计，已经很难单独依靠丈夫的收入；另一方面，伴随着安倍首相的“女性经济学”以2020女性管理职达到三成为目标，各个企业也在努力改变自己的形象，在就业市场时积极拉拢女性人才。

只是当今日本的社会结构，对于职业妇女仍然有相当多的障碍。不少双薪家庭的孩子排不到育幼院，成了“待机儿童”。父母双方经常无法准时下班，对于孩子的教育也有所影响。因此，不少女性上班族选择固定时间上下班，却也因此丧失了升职的机会。

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