区块链:系统全面的自我检视是自我成长的关键

《反对自由主义》写于1937年9月7日。

在实际工作中，对于自由主义，我既是反对者，也是参与者。逐一对照检查，系统地做一次“体检”。

1.不与熟人作原则上的争论，只求得平和亲热。我曾是个“乡愿”式管理者，对自己要求较高，对别人从不苛求，以为这样会受到信任、拥护和支持，这是不成熟的想法。别人之所以信任和支持你，最重要是因为你值得追随，与你共事能得到收入、能力和职位的成长。我在行业内被骂的最多，最害怕被骂的是“陈某某时代”，可学习提高最快的也是那个时候，至今怀念。这方面，曾国藩和朱镕基是典范，爱之深，责之切。

江苏在全国监狱系统首创区块链执法监督:12月1日消息，江苏多所监狱近日通过司法部“智慧监狱”验收，在全国监狱系统首创区块链执法监督的经验做法被全国政法队伍教育整顿办转发推广。据了解，江苏监狱系统建成的区块链执法管理平台，系统整合监狱系统的执法管理链，建设全省监狱证据保全中心，将区块链校验机制嵌入监狱执法办案全过程，实现刑罚变更、计分考核、岗位管理、钱款管理等4个主要执法流程、55个重点环节全部纳入区块链监管，智能存证、不可篡改、实时预警。目前上链数据51947条、区块高度402460个，截至11月底，区块链发出预警228次，涉及岗位安排、刑法执行、记分考核、狱内消费等各方面，全程公开透明、数据可靠可查可信。（新浪财经）[2021/12/1 12:43:58]

2.不负责任的背后批评。负责任的背后批评也不好。我觉得，一个男人，人前人后都不应该话多。我有限的几次有针对性的私聊，无一遗漏地被“泄密”了，吃了亏才知道反思，我不再参与或发起对他人的议论，人无完人，看人长处。在管理上，我也很少涉及“你对他怎么看”之类的问题，因为问题和答案同样不可靠，单独找当事人沟通更直接明了。有一次，我的上司电训我，问我是不是每天和某某同事一起吃午饭，问我是不是在公开演讲时说某某分公司的做法是在暗示你即将采取相似的人事政策等，最后，我的上司告诉我，领导都是孤独的，你要学会享受孤独。我没有辩论。之后，我静静观察了好久。不负责任的批评别有用心，你虽然知道它最大的副作用是培养虚伪逢迎的组织作风，渐渐地沦为对人不对事的低绩效组织，但你也得明暗箭一起防。放到台面上的确需要勇气，也会被认作情商低，这让我想起鲁迅的两句话：假面具戴久了就脱不下来了，是做真娼妓还是伪名儒。鲁迅一生都不苟同，所以他是“民族魂”。

全新霍比特HBTC白标云交易所系统产品即将上线公测:据霍比特HBTC创始人巨建华微博透露，全新HBTC白标云交易所系统产品即将上线公测，具备世界最顶级系统可用性和行业内顶尖的性能指标，30万tps下全链路平均时延低于1.5毫秒；支持统一账户系统，减少用户管理交易资产的难度。未来它将会是币核云SaaS交易所系统的竞争者，服务于HBTC用户和不同于SaaS系统需求的交易所营运企业客户。

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3.事不关己，高高挂起，明知不对，少说为妙，明哲保身。我首次做营服负责人时，接了个烂摊子，它在五个区中排名倒数第一。上任了解情况后，我果断处理了一些人，团队空前团结，六个月后，我们排在了第二名。本该迎来一片赞誉，恰恰相反，上面不允许我们卖这个产品，卖那个产品，最后只允许我们卖一个产品，我们不服输，一个产品也牢牢赢得了第二名。队伍开心地说，因为这个产品倒过来读是“海东如福”，所以我们一定赢。我突然接到调令，队伍不放，集体上访，结果分公司免除了机构一把手的职务。从此以后，我只专注自己所带领的区或管理的部。经营分析会上，交叉性事务协商时，我也只说自己区和部的问题和想法，不涉及其他，听听，笑笑……一个人的沉默是自己的问题，一群人的沉默是组织的问题，集体沉默是社会问题。想起王小波《沉默的大多数》。也曾遇到一个说不停的领导，请他做个培训总结，他讲四小时还不肯停；让他做个会议总结，总结到下午两点也不让我们吃午饭，团队受不了，他的领导也因为受不了而撤换了他。说和不说，说什么，怎么说是一门大学问，我还在摸索中。

第一资本子公司推出AI系统提升加密货币交易安全度:从事信用卡和汽车贷款业务的第一资本（Capital One）子公司Capital One Services表示，其新获得专利的人工智能（AI）系统将使人类加密交易者免于潜在的陷阱。该系统使用AI技术“分析加密货币相关信息的可信度”。该系统有一个特定的AI程序，可以查找推文等信息。在发现一个可能值得关注的事件后，它会将其反馈给“可信度分析引擎”，该引擎会根据历史案例交叉引用并确定该事件是否可信；如果可信，则会确定市场在以前的事件中的反应。然后，它收集所有信息，对其进行处理，并利用其做出快速交易决策。（CoinDesk）[2020/6/16]

4.命令不服从，个人意见第一。我有两个曾经在公司红极一时的同事，现在都在监狱里。他们在领导面前说尽好话，占尽风光。阳奉阴违碰到明主就是灾难，不碰到明主也难长久。工作上，我不固执己见，当然也不会听什么是什么。

声音 | 世界能源理事会：区块链可以立即优化现有能源系统:世界能源理事会和普华永道采访了39家公司和组织，以了解区块链技术在能源领域的成熟度、潜力和障碍，并发布能源区块链报告。报告显示，受访者认为，随着时间的推移，技术的可行性和可扩展性将提升；能源中的区块链应用还处于起步阶段；区块链不是唯一的解决方案 ；监管和客户参与需求需要适应和“重新构建”，但区块链可以立即优化现有系统。[2018/10/16]

5.个人攻击，闹意气，泄私愤，图报复。个人遭受不公，不再抱有希望，甚至连幻想都没了时，情绪上就显得变化无常，时时想着报复。六七年前，我因为“不听话”被安排了一个闲职，每天就是喝茶看书。我知道只要他在，就没我什么事了，于是我天天认真看业务报表，每况愈下是对我最大的安慰。后来反思，觉得唯一正确的是快速离开，其他思想行为都很小儿科。

动态 | Kairos推出用于加密货币交易的生物识别验证系统:据venturebeat报道，面部识别公司Kairos今天宣布推出Kairos协议的alpha版本，这是一种用于加密货币交易的生物识别验证系统，用于验证连接到钱包的人并防止区块链上交易的盗窃。除了面部识别扫描之外，该协议还可以通过语音，指纹或虹膜扫描来验证与账户相关联的人。[2018/7/17]

6.听了不正确的议论也不争辩。人在不满时往往爱发牢骚，怨天尤人，主观大于客观。“牢骚太盛防肠断，风物长宜放眼量”。职场需要正能量，有时甚至需要点“鸡汤”。他能让大叔每天打领带上班，让阿姨每天系领结出勤，听到不正常的言论，他会态度诚恳地公开探讨甚至检讨，看到下面窃窃私语，他就微笑着沉默，任由大家讨论，这时总会有几个人最先站出来制止，并主持公道。他说，管理者需要的是掌握度，学会利用群众管理群众。良币驱逐劣币。

7.见群众不宣传，不鼓动，不演说，不调查，不询问，不关心其痛痒。很多革命歌曲至今朗朗上口，诗词大气磅礴，文选通俗易懂，革命道路，他无所不用其极，影响和激励着一代又一代的仁人志士前赴后继，最终取得伟大胜利。讲一遍，问一遍，测一遍，如此三反复是我们在讲基本法，在讲营造激励方案时常用方法。鱼的记忆，常谈成真。

8.见损害群众利益的行为不愤恨，不劝告，不制止，不解释，听之任之。一个小偷正在偷一位侯车者的钱包，边上一位美女看到了，及时将手里的矿泉水丢了过去，小偷吓得赶紧收手，候车者捡起矿泉水，打开盖子淋了美女一头的水，还恶狠狠地冲着她扔瓶子。这样的事情，只能在管理中慢慢体会。我20年职业生涯，四次离任审计，干干净净，清清爽爽，这是对自己最好的交代。

9.办事不认真，无一定计划，无一定方向，敷衍了事，得过且过。病急乱投医尚可原谅。可天桥上那个去算命的中年男人不可原谅，故事不再赘述，极具讽刺意味的是瞎子的总结：接下来会怎样？接下来你就习惯了。我曾对一个零准确的下属讲过这个故事，他只有幸听了一次就被免职了。有些工作，计划性和准确性是它的底线，比如金融工作。

10.自以为有功，摆老资格，大事做不来，小事不肯做，工作随便，学习松懈。我做机构负责人时仍习惯称同事为“您”。当机构的增长率长期排名全国数一数二时，我还每周两场培训，自己做教案，自己授课，自己跟踪进度。我很看不惯迟到早退和一切报告都假手他人的领导。

11.知道自己错了，不想改正。知错就改是勇士，《中庸》里说：“知耻而后勇”。知错不改是无赖。不要动不动就说“我就这性格……”，没有人会真正对无赖性格低头的，惹不起躲得起。参读弘一法师《改过实验谈》。

对照这十一条做一次系统“体检”，将心得变成检讨，诚如宝洁公司说的那样：能够写出来的才是你真正想清楚的。希望自己如佛教说的忏悔那样：改过自新，不复将来。

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