EVA:如何设计企业的目标绩效管理体系课后测试

1、第一代目标绩效管理体系的特点是：

A

对事不对人

B

对人不对事

C

抓大放小

D

抓小放大

正确答案:B

2、第五代平衡计分卡即：

A

组织协作

B

组织管理

C

组织协同

D

组织优化

正确答案:C

OKEx金融市场总监：加密货币的未来取决于CBDC在未来如何发展:5月24日消息，OKEx金融市场总监Lennix Lai表示，适应中国的CBDC并不是那么困难，因为现金的使用已经有所下降，这要归功于支付宝和微信支付等电子支付系统的进入。Lai指出，鉴于中国一直在使用需要KYC和其他安全流程的电子支付的事实，中国的金融隐私概念早已不复存在，但当其他国家中央银行在发行CBDC时，这可能会成为一个问题。另一方面，中国CBDC直接在中央银行的权力之下并且不提供任何金融隐私这一事实可能会促使人们开始转向加密货币。因此，中国CBDC的启动确实可以促进并使人们意识到主流加密货币的用例和重要性。此外，他表示，比特币、Ripple和其他加密货币的未来取决于CBDC在未来如何发展。如果人们意识到金融隐私的需要，他们可能会涌向比特币，但在那些金融隐私存在已久的国家，这种去中心化的货币可能会被边缘化。（AMBcrypto）[2020/5/24]

3、工作任务评价体系主要考核的是：

动态 | 芬兰海关对如何处理缴获的比特币感到困惑:金色财经报道，芬兰财政部下属的海关一直在考虑如何处理几年前从贩手中缴获的1666枚比特币。据悉，芬兰海关不想拍卖没收的比特币，因为可能会将其返还给犯罪分子。这些比特币在没收的时候价值不到70万欧元(约合76万美元)。根据Coin360的数据，截至目前，这1666枚比特币的价值接近1500万欧元（超过1550万美元）。据报道，该机构最初计划在2018年拍卖这些资金，但最终以“反”为由冻结了这些比特币。报告指出，除了持有超过1500万美元的比特币外，芬兰海关还持有一些价值数百万欧元的山寨币。[2020/2/26]

A

员工做事的数量与质量

B

员工工作的方法与效率

C

员工工作的目标与结果

D

英国央行希望了解实时总结算服务如何与分布式账本技术进行交互:据英国央行的声明显示：英国央行正在进行一项概念验证，并希望了解实时总结算服务(RTGS)如何与分布式账本技术进行交互。2017年5月时，英国央行曾发布了RTGS蓝图，表示新服务将提供“多样化和灵活的结算模式”，随后，央行宣布要开发一种与区块链技术兼容的支付服务，但在最近的声明中，英国央行拒绝了要将业务迁移至分布式账本的提议。[2018/3/29]

员工工作的执行与协同

正确答案:A

4、目标绩效管理体系的三大硬件不包括：

A

指标体系

B

绩效架构

C

战略目标

D

理念制度流程

正确答案:C

5、绩效架构的三个层级不包括：

A

公司级的绩效

B

管理部门的绩效

C

职能部门的绩效

D

岗位的绩效

正确答案:B

6、“铁三角”沟通机制的三个重要环节不包括：

A

指标的下达过程

B

绩效辅导

C

互动交流

D

考核和评价

正确答案:C

7、目标绩效管理体系的功能不包括：

A

激励

B

责任

C

评价

D

沟通

正确答案:B

8、常用的KPI提取方法不包括：

A

基于职责的提取法

B

基于流程的提取法

C

基于目标的提取法

D

基于战略的提取法

正确答案:C

9、建立绩效系统的核心工具是：

A

管理系统与生产系统相匹配

B

冰山模型与KCI相匹配

C

决策系统与执行系统相匹配

D

平衡计分卡与KPI相匹配

正确答案:D

10、平衡计分卡四个纬度中，企业内部角度首先强调的是：

A

质量

B

效率

C

成本

D

方法

正确答案:B

判断题

1、企业目标绩效管理体系的权力结构是人力资源部。此种说法：

A

正确

B

错误

正确答案:错误

2、EVA评价体系中所有工作最终都将通过货币符号体现。此种说法：

A

正确

B

错误

正确答案:正确

3、在指标环节的演变中，人力资源的工作是将战略目标文字化。此种说法：

A

正确

B

错误

正确答案:错误

4、目标绩效管理体系不是一个设计体系而是一个执行体系。此种说法：

A

正确

B

错误

正确答案:正确

5、最糟糕的绩效文化就是以薪酬为核心考核员工。此种说法：

A

正确

B

错误

正确答案:错误

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