区块链:区块链精英一将难求 徐明星旗下欧科云链成人才培养主力军

区块链赛道火热，各方势力虎视眈眈。不管是BAT等传统互联网巨头，还是欧科云链等行业原生军，都在积极拓展自己的区块链版图。

然而，制约他们的是同一个问题——人才紧缺。据国际权威咨询机构Gartner预测，伴随区块链技术的发展，未来5年中国区块链人才缺口将达75万以上。这意味着，如果不加大区块链人才培养力度，未来区块链产业发展将面临人力不足的困境。

巨头们显然不会坐以待毙。以阿里旗下蚂蚁集团为例，该集团正面向全球高校设立X合作计划，加大招募和培养区块链核心技术人才。区块链行业原生企业欧科云链则推出“鲲鹏计划”，拟3年培育1000+区块链精英。

种种迹象表明，企业正成为区块链人才培养的重要主体，而这也成为我国区块链产业快速发展的一个重要缩影。

BAT，中国三大互联网巨头，如今却是区块链用人大户。

以阿里为例，登录该集团招聘官网，搜索“区块链”关键词，一共可以弹出10页职位列表，共计93个相关岗位，遍布北京、上海、杭州等多个城市。 

孙宇晨：STEEM事件是一种恶意侵犯私有产权和区块链精神的行为:3月12日晚，波场TRON创始人孙宇晨做客Beep币扑Plan B第十期，谈到最近在国内外社区受到广泛关注的黑客冻结STEEM事件，孙宇晨表示：“这次事件中，部分见证人在隐瞒STEEM官方的情况下，强行进行软分叉，并且恶意隐藏的硬分叉代码在其中，冻结了官方拥有的STEEM，是一种恶意侵犯私有产权与区块链精神的行为。波场所做的应对措施，完全合乎DPoS机制，也挽救了STEEM代币持有者、开发者、社区成员的投资，保护了我们自己的财产，符合我们的初心。”[2020/3/12]

来源：阿里巴巴集团官网

值得注意的是，这些岗位的发布时间并不久，最早也不过今年6月29日，而自7月以来，阿里几乎每天都有新的区块链相关岗位释放。

阿里密集招人的同时，百度和腾讯也没闲着。在公开渠道上，这两大互联网巨头也在招募多个区块链岗位，包括区块链工程师、区块链产品经理等。

为了吸引人才，巨头们拿出了足够的诚意。以百度为例，该公司正在招聘的可信计算架构师月薪最高可达6万元。不仅如此，所有岗位的显示页均标有“15薪”、“股票期权”等字样。

动态 | 大麻技术公司Leafbuyer Technologies宣布开发包含区块链功能的移动应用程序:据Business Wire消息，大麻技术公司Leafbuyer Technologies, Inc.（OTCQB:LBUY）今天宣布开发一款移动应用。该款多功能应用已经开发几个月，预计今年秋天会公开发行。新的应用程序将LeafBuyer当前交易和搜索技术的功能与Greenlight订单提前和交付应用程序合并。区块链钱包功能正在设计中，旨在集成到新的应用程序中，以满足LeafBuyer的忠诚客户。Leavebuyer首席执行官Kurt Rossner表示，区块链技术在移动应用程序中的集成将提高透明度，并提供有关交易和忠诚度积分的可访问信息。[2019/7/31]

互联网巨头密集招人背后，一方面是为了积极响应国家的区块链发展战略，另一方面则是拓展自己的业务边界，毕竟传统互联网产业已是红海一片。

但在人才招聘方面，巨头们还要跟一众区块链原生军竞争。

以欧科云链为例，该集团由我国区块链行业领军人物徐明星创办，自2013年以来便专注于区块链技术的研发和商用，现已发展为全球化的大型区块链技术与服务提供商。今年5月，欧科云链发布“鲲鹏计划”，年内释放数百岗位，其中超六成为区块链技术研究、应用落地等相关岗位，同步开放社招、校招渠道。

动态 | Facebook正招聘20多个区块链相关职位 扩大Libra团队规模:据CoinDesk报道，社交媒体巨头Facebook正在寻找一名数据专家来处理新网络钱包数据，以及一名政策专家来帮助解决潜在的监管障碍。在周一发布的一份职位描述中，Facebook表示，正在为Libra项目开发的应用程序Calibra wallet招聘数据科学负责人，该职位重点是分析客户如何使用Calibra，并根据Facebook团队和产品的数据做出决策。总体来看，Facebook的职业网站目前有20多个区块链相关的职位，因为该公司希望扩大Libra团队规模。[2019/6/24]

相比于BAT等互联网巨头，区块链原生军在知名度、资金实力等方面固然处于下风，但在行业内的影响力却不容小觑，因为他们已经凭借多年的积累构建起稳固的护城河。

这从区块链原生军的招聘成绩单便可窥见一斑。近期，欧科云链获央视报道，该集团人力资源总监透露，上半年引入各类区块链人才近300名，较去年同期增长30%，其中包括近百名通过校招吸纳的应届毕业生。

不得不说，一场由互联网巨头与区块链原生军主导的“抢人大战”正在上演。

动态 | 五常市政府与阿里巴巴集团展开合作 引入蚂蚁金服区块链溯源技术:8月28日，五常市政府与阿里巴巴集团旗下天猫、菜鸟物流及蚂蚁金服集团展开合作，五常大米将引入蚂蚁金服区块链溯源技术。从9月30号开始，五常大米天猫旗舰店销售的每袋大米都将有一张专属“身份证”。用户打开支付宝扫一扫，就可以看到这袋米从具体的“出生”地等全过程的详细溯源记录。[2018/8/28]

用人单位求贤若渴，区块链人才已然迎来最好的时代。

猎聘网统计数据显示，对比2018年和2019年区块链招聘情况可以看到，千人以上大企业招聘需求占比由2018年的17.9%增加至2019年的24.5%，大企业区块链人才的需求占比有所上涨，这个数据今年还在继续提升。

事实确实如此。根据拉勾大数据研究院发布的《2020年新基建人才报告》，六大新基建直接相关行业的人才需求指数大幅上升，其中区块链行业人才需求增幅达67%，为新基建相关行业最高。

区块链概念股涨跌各异:柯达收跌0.98%，Accenture收涨1.86%，Overstock.com收涨1.76%，Riot Blockchain收跌0.14%。[2018/4/18]

来源：拉勾大数据研究院

报告同时指出，新基建人才平均薪酬为每月17895元，区块链行业薪水则超过这一平均值——区块链专业人才正成为就业市场的“香饽饽”。

然而据《光明日报》报道，由于区块链从业人员的稀缺性，自从今年区块链被纳入新基建范畴后，区块链技术人才“一将难求”。

《光明日报》援引从业者观点指出，区块链行业仍处在相对早期的起步阶段，目前在国内外的大学里几乎都没有单独设置针对区块链行业的学科，用人单位虽然开出了丰厚的待遇，但符合要求的求职者可谓凤毛麟角。

概括而言，当前区块链人才培养节奏滞后于产业发展速度。如果不尽快采取行动，区块链人才供需不匹配的情况将愈发严重。据国际权威咨询机构Gartner预测，随着区块链技术的发展，中国区块链人才缺口将达75万以上。

事实上，国家在政策层面正在持续发力，比如人社部增设两个区块链新兴职业，众多地方政府则出台区块链专项政策，明确区块链人才引进及培养计划。

众多高校也在积极行动。据互链脉搏、猎聘联合发布的《2020年中国区块链人才发展研究报告》显示，全国已有33所高校开设区块链课程，其中不乏清华大学、北京大学、浙江大学等知名学府。

值得注意的是，成都信息工程大学于今年开设全国首个区块链本科专业。不过，该专业仅计划招生150-200名，而这批真正意义上的科班生要到2024年才能毕业。

对于用人单位而言，不管是BAT等互联网巨头，还是欧科云链等区块链原生军，如果只是原地等待，即使开出再高的工资，短期内仍可能面临无人可用的窘境。

区块链人才供不应求，巨头们显然不会置身事外。

公开报道显示，百度、阿里、欧科云链等用人单位在广泛吸纳人才的同时，均已加入人才培养大军，凭借资源优势帮助更多的“区块链新职人”出道。

先来看看百度。这家老牌巨头从在校教育、社会培育、主办赛事3个层面发力，包括推出超级链实训室、百度超级链学院等，培养具备理论知识与实践经验的复合型人才。

与此同时，百度超级链还组织各类区块链开发大赛，不仅让广大开发者拥有良好的“试手”机会，也在推动区块链技术的落地实践与人才挖掘。

再来看看阿里。从公开渠道的招聘信息看，阿里的区块链人才需求量是最大的。为了加大招募和培养区块链核心技术人才，阿里旗下蚂蚁集团于今年7月面向全球高校推出X合作计划。

据了解，该计划将面向未来20年成立技术团队，围绕区块链的核心技术如分布式账本、非对称加密、共识机制等投入研发。目前，上海交通大学、麻省理工学院、华东师范大学、中山大学等国内外知名高校已经加入该计划。

不同于百度和阿里，腾讯近期并未推出区块链人才培养方面的重大计划，但从公开报道中可以推测，腾讯在区块链人才的内部培养方面由来已久。

原腾讯区块链业务总经理蔡弋戈在接受《中国企业家》采访时表示，技术人才基本都是腾讯内部转化过来的，因为区块链行业本来就很新，没有几个人做过区块链。“就像当年移动网络的到来一样，你要招做安卓、iOS开发的很难，我们都是自己培养。”

互联网巨头在人才培养方面积极发力的同时，区块链行业原生军也不甘示弱。今年5月，欧科云链在其“鲲鹏计划中”明确提出，将从“人才扩容”、“人才培养”、“伯乐计划”三个维度，全面助力区块链产业人才发展，拟3年内培养1000+区块链领域精英。

人才培养方面，该将设专项资金，专门投入于区块链潜在人才培养。今后还将持续强化与院校、科研机构等合作，实现人才更精准对接，探索中国区块链人才培养与技术应用落地的更多可能。

值得一提的是，今年7月，央视记者围绕新增设的两个区块链职业实地到访欧科云链，全面了解该集团的人才发展战略，引起众多主流媒体的跟踪报道。

由此可见，区块链原生军在人才培养方面并不逊色于家大业大的互联网巨头，各方的思路也基本一致，一是加强内部人才培养。二是吸纳外部优秀人才，三是寻求与高校、科研机构的合作，探索联合培养模式。

短期来看，用人单位的这些尝试无疑将弥补高校教育的短板；长期来看，包括政府、企业、高校在内的众多主体，都将成为区块链人才培养中必不可少的一环。

今年4月，腾讯官方正式发布《产业区块链》一书。马化腾在序言中指出，今天的区块链有望从“比特币”的光环中走出，远离狂热的炒作，从脚踏实地的谷底起步，开始攀爬产业互联网的长坡。

这恰恰是当前区块链产业发展的真实写照。区块链自去年10月上升为国家战略以来，越来越多的扶持政策出台，全国区块链产业迎来难得的发展机遇，技术创新与落地应用成为主流。

在此背景下，区块链专业人才变得供不应求。以BAT为代表的互联网巨头，以及欧科云链等区块链原生企业，凭借自身优势助力产业人才培养，不仅能够缓解当前人才紧缺的状况，也给行业做出了表率，成为攀爬产业互联网长坡中的生力军。

未来，期待在政府、企业、高校等多方的共同努力下，将我国真正打造成为区块链人才强国，占据全球区块链产业发展的制高点。

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