FRA:Framework Ventures合伙人：加密项目Founder必须掌握的10件事

原文作者：daniel，FrameworkVentures平台和运营合伙人

编译：MarsBit，MK

每位加密货币创始人所需要了解的10件事。

实体设置

筹款

薪酬(工资+代币)

招聘开发人员和执行人员

基于FrameworkVentures的第一手经验。其投资了100多家公司，见证了数十家公司从初创到超速发展的过程。

实体设置Web2启动？DEC-Corp?

Web3启动？这比较复杂。许多公司是中心化的。或者是混合型的，随着时间的推移而转变。最佳的选择往往是随着实践不断变化的。请规划一个暂定的路线图，并与律师沟通。

数据：Frax Finance已使用3.8枚sfrxETH铸造2000枚crvUSD:5月16日消息，链上数据显示，3小时前，稳定币协议Frax Finance已使用3.8枚sfrxETH（7200美元）铸造了2000枚Curve原生稳定币crvUSD。此前报道，重新部署前完成铸造的前100万枚crvUSD也曾由Frax Finance旗下以太坊流动性质押产品sfrxETH提供抵押支持。[2023/5/16 15:04:57]

为Web2创业公司筹款？YCSAFE?

于Web3启动？最佳的做法是在不断变化的。美国的C-Corps很可能以股权形式筹资。在一些海外司法管辖区，你还有其他选择。你可以将激励措施与认股权证或未来代币的认股权证结合起来。同样，请与律师讨论。

DeFi基础设施服务商Fractal Protocol完成600万美元种子轮融资:金色财经报道，DeFi基础设施服务商Fractal Protocol完成600万美元种子轮融资，Hack VC领投，6MV、Archetype、CMT Digital、Blizzard Fund、Circle、CoinShares、GoldenTree、QCP Capital、TheSpartan Group等参投。

Fractal使机构能够清算、结算和管理链上数字资产的抵押品，实现透明的储备证明、第三方抵押品管理和即时链上结算，客户将能够与交易对手实时监控他们的头寸，以降低交易对手风险。[2023/4/18 14:09:51]

办公室与远程工作

NFT巨鲸Franklin抛售27枚BAYC，获利2073ETH:4月13日消息，NFT巨鲸Franklin表示，由于一个在现实生活中的不幸问题，不得不卖掉许多BAYC来偿还BendDAO的贷款；并将暂时不会涉足NFT交易与推特，专注于私人生活。

链上数据显示，Franlin主要地址franklinisbored.eth在近24小时以54到59ETH的价格出售了27枚BAYC，累计已实现盈利2073ETH，当前该地址还剩2枚BAYC，且其中一枚仍在挂单中。[2023/4/14 14:02:26]

我个人相信团队将共处一地办公，但公司74%的人是完全或大部分是远程办公，0%是完全集中办公。早期，我们经常看到团队同地办公，但却希望在全世界范围内招聘最好的人才。

NFT平台Fractional.art完成790万美元种子轮融资:NFT平台Fractional.art完成790万美元种子轮融资，Paradigm领投，Robot Ventures、Divergence Ventures、Flamingo DAO、Variant Fund和Delphi Ventures等参投。该笔资金将用于扩大开发团队，特别是在智能合约和前端开发领域，以及拓展业务部门和内部法律部门。

该项目的核心是一个称为部分（fractional）NFT的概念。（The Block）[2021/8/20 22:25:53]

你给自己的工资是多少？

早期阶段的创始人工资=12-16万，最高约18万。这取决于生活成本、家庭开支等。你的上升空间应该是在企业中，而不是在现金中。后期阶段的创始人的收入更接近于市场工资，最高可达22.5-25万美元/年。

如何支付你的团队？

对于美国的团队，基于美元的解决方案，如Gusto、Rippling等，可以节省工资和福利的时间。

在国际上，USDC是王道。加密货币的支付仍然很棘手。新兴的加密货币薪资平台有助于简化流程。

为你的团队提供代币与股权

团队的激励机制应该反映筹款结构。美国的公司以股权形式支付员工。DAO以代币形式支付员工。混合结构可以向员工提供股权+未来代币补偿权证，以调整上升空间。

你付给开发者多少钱？

加密原生的开发人员很昂贵。位于美国的开发人员工资为12.5-16万美元，顶级人才收入可达到30万美元。

你付给开发者多少钱？

假设代币比例是股权比例的一半。(例如，1%的股权相当于完全稀释的代币供应量的0.5%。

早期=种子期前或种子期招聘；后期=A轮或后期招聘。

早期初级=0.20%–0.50%的股权

早期高级=0.50%–1.25%的股权

后期初级=0.10%–0.25%的股权

后期高级=0.25%–0.60%的股权

你们给高管的工资是多少？

非创始人高管的工资在早期为12-16万美元，后期为22-30万美元以上。预计早期有2-4%的股权，后期有0.5%-2%的股权。

工程和业务拓展/销售是所有阶段中最昂贵的招聘。

结论

建立一个加密货币创业公司是困难的，因为规律仍在摸索之中。一切都代表了当今顶级加密货币初创公司的最佳实践。

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