以太坊合并正在到来,Dune官方推特推荐了7个追踪以太坊合并相关数据的Dune仪表盘,包括ETH2质押、Lido相关数据、Ankr流动性质押、合并追踪器等相关数据。
1、以太坊合并作者:SixdegreeLab
金色晨讯 | 8月29日隔夜重要动态一览:21:00-7:00关键词:Filecoin、Qtum、Tether、Medalla
1.Filecoin已完成可信配置环节。
2.Qtum已完成硬分叉升级。
3.Balancer总锁仓价值超过10亿美元。
4.CME比特币期货9月合约收涨2.56%。
5.Tether在波场网络增发2.5亿枚USDT。
6.Medalla测试网共有近110万枚以太坊被质押。
7.美股三大股指收盘上涨 美股区块链概念股普遍收涨。
8.MakerDAO发起执行投票:激活清算系统1.2。
9.比特币持续上涨,日内最低报11456.51美元,最高报11542.97美元。[2020/8/29]
链接:https://dune.com/sixdegree/ethereum-the-merge
金色财经特辑丨比特币减半:过去一周,金色财经围绕「比特币减半」连续举行了4期金色相对论。从减半之夜到行情预测,再到矿业分析、资本观点,加密货币行业各细分领域的先行者们都发表了怎样的“金”句?更多详情,敬请搜索「比特币减半」特辑。除了减半,我们还想跟你分享更多的故事![2020/5/15]
2、ETH2质押存款作者:hildobby_
金色午报丨1月29日午间重要动态一览:7:00-12:00关键词:美国法律机构、区块链、比特币
1. 美国法律机构从贩手中没收价值20万美元的比特币。
2. 合成资产发行平台 Synthetix 宣布推迟 Achernar release 更新。
3. 孙宇晨:预测2020年会是区块链大年 区块链将在全球回暖。
4. 去中心化交易协议 0x 推出 0x API 集合多个 DEX。
5. 比特币日内涨超4%,最高涨至9427.70美元,现报9343.85美元。[2020/1/29]
链接:https://dune.com/hildobby/ETH2-Deposits
金色财经独家分析 区块链技术能够减少会计行业的人力成本:金色财经独家分析,今日有业内专业人士称,区块链等技术驱动财务变革。会计工作涉及到大量繁琐的数据录入、审核等人力工作,区块链技术能够帮助会计工作人员改善工作模式。通过区块链技术,人们可以对交易访问设限。就会计而言,区块链因其安全性而立即证明其价值。所有进入这个\"分类帐\"的条目都是密码加密和分发的,所以个人几乎不可能伪造或销毁它们。就会计而言,审计是迄今为止最耗时,最复杂的工作。然而,通过实施区块链技术,审计师将能够自动验证企业财务报表背后的重要数据。这意味着在执行审计时将节省大量时间,当然成本也会减少。[2018/5/7]
3、ETH2LiquidStaking,作者:ratedw3b和eliasimos
链接:https://dune.com/ratedw3b/Eth2-Liquid-Staking
4、LidoFinanceExtended,作者:LidoFinance
链接:https://dune.com/LidoAnalytical/Lido-Finance-Extended
5、AnkrLiquidETHStaking,作者ankr
链接:https://dune.com/ankr_analytical/ankr-liquid-staking-eth
6、ETH2Staking,作者paulapivat
链接:https://dune.com/paulapivat/Eth2-Staking
7、TheMergeTracker,作者brnt
链接:https://dune.com/bernat/the-merge-tracker
当流动性质押衍生品超过共识阈值,将不再安全流动性质押衍生品如Lido和类似协议是卡特尔化的一种表现,当超过关键共识阈值时,会对以太坊和协议相关的集合资本构成重大风险.
1900/1/1 0:00:008月14日消息,据北京市经济和信息化局网站,2022年全球数字经济大会期间,北京市经济和信息化局发布《北京市促进数字人产业创新发展行动计划》.
1900/1/1 0:00:00随着全球市场继续面临下行趋势,人们将数字资产行业视为对冲通胀的工具,加密货币市场预计会得到更多采用.
1900/1/1 0:00:00最近,Contora团队做了一个有意思的调查和研究,那就是调查web3/crypto领域的创始人们.
1900/1/1 0:00:00DeFi数据1.DeFi代币总市值:440.36亿美元 DeFi总市值数据来源:coingecko2.
1900/1/1 0:00:00关注什么以及如何留住贡献者对“传统”员工满意度的研究反复表明,工作中有五个关键因素:任务享受、对任务重要性的理解、人员、反馈文化和成长机会。在DAO中并没有太大的不同.
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