WEB:硅谷跳槽热潮：一场Web3的人才迁徙

中国有句古话叫：良禽择木而栖。

今年1月，YouTube游戏负责人RyanWyatt离职，加入PolygonStudios。

Polygon是一个去中心化的以太坊扩展平台，PolygonStudios是它的游戏和NFT部门。PolygonStudios生态系统里有很多深受用户喜爱的游戏和NFT项目。

同样在1月，Meta数字钱包项目的前首席营销官ShericeTorres，跳到区块链支付公司Circle担任相同的职位。

Chipper Cash澄清：在硅谷银行资金仅约100万美元，从未寻求被收购:3月15日消息，针对市场出现支付公司Chipper Cash将考虑出售的传言，该公司首席执行官Ham Serunjogi在其官方网站发布澄清声明，其中指出虽然硅谷银行和Silvergate Bank倒闭引发了混乱，但对Chipper Cash的影响“微不足道”，虽然硅谷银行是该公司的投资方，但他们在硅谷银行账户中持有的资金非常有限，仅约100万美元，而且Chipper Cash没有接触过Silvergate Bank，也“从未寻求被收购”。[2023/3/15 13:05:09]

而谷歌副总裁SurojitChatterjee，早在2020年就离开公司，成为加密货币交易所Coinbase的首席产品官。

据知情人透露，在谷歌，留住员工不让他们流向加密公司的担忧已经开始滋生。这个话题，已经成为CEO桑达尔·皮查伊和副手每周讨论的议题。

部分硅谷银行储户寻求打折出售存款:3月12日消息，据英国《金融时报》报道，目前硅谷银行的部分储户正在试图以较大的折扣出售存款以筹集现金。根据交易平台Cherokee Acquisition的数据，不在保险范围内的硅谷银行存款10日报价在55折到65折之间。报道称，对于一些初创企业来说，为支付员工工资，打折出售存款是他们不得已的选择。有多家风投表示，已联系一些初创企业，希望以某种折扣购买他们存款。数据显示，截至2022年底，硅谷银行96%的存款不在联邦存款保险公司（FDIC）的保险范围内。 (央视财经)[2023/3/13 12:59:11]

另外，其他一些硅谷大厂的高管，也在纷纷投奔Web3。Lyft的前CFO和Uber的前企业发展总监，加入了NFT交易所OpenSea。Airbnb的前政策和通讯高级副总裁ChrisLehane，加入了一家加密风险投资基金。

PROOF：确认在硅谷银行持有现金，但已将资产多元化:3月11日消息，NFT项目Moonbirds母公司PROOF发布关于硅谷银行的声明，PROOF确认在硅谷银行持有现金，但幸运的是，PROOF已经将资产多元化，包括ETH、稳定币和法币——因此在财务和运营上没有问题。

PROOF目前正在积极处理此事，以及受硅谷银行关闭影响的用户事宜，但是向用户保证：虽然硅谷银行这个消息很糟糕，但它不会影响用户钱包或PROOF的路线图，这种情况也不会改变上周与社区分享的计划或承诺，用户将继续如期访问新产品。[2023/3/11 12:56:10]

许多Web3公司即便体量再小，也能吸引许多大厂员工。

比如，在区块链技术公司MystenLabs的20人团队中，有80%的员工来自Meta、谷歌、Netflix等大厂。值得一提的是，MystenLabs的四名创始人也全部来自Meta，整个公司清一色的“大厂血统”。

硅谷合规投资平台Republic年报：用户数量超100万人:硅谷合规投资平台Republic发布最新一期年报，在过去一年时间里完成157笔交易、配置超过1.5 亿美金、通过并购等方式拓展三个市场、用户数量超过一百万人。Republic是从世界最大投资平台AngelList分拆独立的公司，主要提供股权众筹服务，并基于美国证券交易委员会下Reg A+和Reg D豁免发行证券型代币Republic Note。作为一种合规证券型代币，Republic Note可以分享平台的部分收益。当有平台募资项目成功退出的时候，Republic 会将其中的附带权益变现，用来给持有Republic Note代币的投资人分红。[2021/1/9 15:41:40]

硅谷奢侈品店比特币支付比例再创新高:据bitcoin消息，对加密货币投资者来说，2018年迄今为止或许不算牛市，但更多的财富仍掌握在加密货币的长期持有者手中。最近的一个例子来自硅谷，当地的富豪们正在用比特币购买价值数百万美元的手表、钻石和其他奢侈品。总部位于硅谷的超高端奢侈品店Stephen Silver Fine Jewelry在2014年就实现了加密货币支付。该公司报告称，加密货币的交易比例在过去一年中已增长到销售额的20%，创下新高，而该公司只接受比特币(BTC)、比特币现金(BCH)和门罗币(XMR)等加密货币的支付。[2018/6/25]

当然，最能吸引大厂员工的当属Coinbase。它的员工人数在一年中几乎增加了两倍，达到3730人。

大家出来工作，不管选择哪个领域，其实最看重的无非就是发展前景和薪资报酬。

在这两方面，Web3公司相比Web2公司都有明显优势。

首先，现在的年轻一代，喜欢在更前沿和更酷的领域工作。尤其是对于科技从业者来说，他们是问题解决者，期待学习新兴事物，不想落后于潮流。

眼下，Web3仍然是一个新兴领域，新技术和模式层出不穷，员工有很多东西要学。

薪资软件公司Deel的CEOAlexBouaziz就表示：“人们希望致力于最令人兴奋和创新的技术领域，目前就是加密和Web3。”

而且，Web3背负着建立和塑造整个互联网未来的使命，这给员工增添了更多的职业荣誉感。

另外，就行业前景来说，Web3也比Web2显露出更广阔的空间。

Web2到现在发展了二十年，已经进入发展放缓的瓶颈期，内卷严重，最近各大厂也是裁员不断。而Web3作为下一代互联网的方向，处在高速增长当中，依然大有可为。

数据显示，以太坊链的日活跃地址从2020年1月的20万个已经增加到最近的55万个。这意味着，越来越多的人正在参与Web3经济。

特别需要注意的是，相比Web2，Web3不再是单一科技，而是由数字货币、区块链、元宇宙等多项科技集成的领域，比Web2的市场容量更大，员工能发挥的空间更大。

每一个科技工作者，都梦想着用代码改变世界。

不过，为爱发电、追寻梦想的同时，也要考虑手中的面包。

根据Levels.fyi的数据，所有五家FAANG公司的高级软件工程师，每年的收入超过30万美元。

看起来已经高于很多传统行业了，但Web3出手更阔绰。

根据社交论坛Blind的数据，Coinbase每年为软件工程师开出的薪资高达90万美元。

Coinbase给高管提供的收入更高。Chatterjee在2020年2月离开谷歌加入Coinbase，当Coinbase在2021年4月上市后，Chatterjee拥有的股份飙升至6亿多美元，这离他入职仅仅过去14个月，吸金速度不要太快。

相比Web2，Web3的薪酬结构还有个巨大吸引力——代币化。

一些Web3公司，为高管和员工提供的激励是代币而不是股权。

相较股权，币权有更高的流动性，员工无需等待公司被收购或IPO后再折现，而是可以随时将代币转换为现金，提前获得收益。

Web3公司吸引员工，本就是时代所驱。

往回看，从20世纪末Web1兴起，再到Web2滚滚来袭，每一次浪潮的兴起都伴随着员工的迁徙潮。这一次Web3的兴起同样如此。

时代在推着员工去向更新兴、更有价值的业态。

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