SHI:金色观察｜Sushi2.0重组提案详解

一周前，Sushi的社区论坛中发布了Sushi2.0的重组提案，今天，该提案已投票完成，笔者整理如下。

背景

Sushi是2021年的宠儿，作为一个社区为自己赢得了名声，并将Sushi确立为我们生态系统中的核心产品。最初是完全公平的发布，很快就变成了一个没有背景的团队和一群陌生人。我们在2021年取得的成就远远超过了我们在2021年设定的目标，但在2021年下半年明显缺乏运营效率和长远发展的关注。最终Sushi遭遇重挫，开始出现重大变故，团队和社区只剩下一个外壳。

自动荡以来发生了什么

随着FrogNation收购失败，剩下的团队留下来保持Sushi继续运行，留下了很大的问号。社区成员带头解决了问题，并与一个有动力让Sushi保持活力的团队一起建立了前进的道路。此后，在很短的时间内取得了巨大进步。几个月来一直致力于收拾残局并进行艰难的讨论。这些试验的结果是我们认为Sushi及其社区拥有光明未来的长期愿景。

金色相对论 | 薄荷：矿业现在的发展趋势是资源和能源导向:在今日举行的《危机向左，信仰向右》的比特币减半特辑直播中，针对“比特币收益减半之后矿工们必须要做的三件事有哪些”的问题，奇妙资本创始人薄荷表示，矿业是一个特殊的市场，现在的发展趋势是资源和能源导向了，并不是所有人都适合挖矿，这点很重要。我觉得其实很多人应该在减半前1-2个月就做好了准备，而不是说到减半的时间点上才来做操作。

首先是迭代矿机，60W/T 的矿机减半后会退出历史舞台，最新的机型 S19 和M30 这代矿机有望能挖3-4年。这一切的前提是你有稳定的电力资源和相对便宜的电费。

第二重要的事，矿工要保证自己有稳定的现金流，电费开支占挖矿的大头成本，币价暴跌的时候要确保自己不用卖币交电费，至少要保证有1-2年的电费现金。

第三是持续关注整个数字货币市场，在合规和更低成本的方向发展。我就不建议大家去投片做矿机了，自己研发芯片其实成本很高，拓展自己的资源，不断的找到优势电力资源。没有优势资源的，确保自己合作的矿场能有稳定的电。更多详情见原文链接。[2020/5/11]

重组期间的产品和功能发布：

金色财经合约行情播报 | BTC温和上涨，市场活跃度进一步加强:据火币BTC永续合约行情显示，截至今日16:00（GMT+8），BTC价格暂报7955美元（3.12%），20:00（GMT+8）结算资金费率为0.007594%。

昨日晚上，BTC在接近7800美元的位置做窄幅震荡后，于今日上午9点开始温和放量向上突破，目前靠近8000美元。根据火币交割合约数据，BTC季度合约成交量涨幅接近30%，持仓量一整天出现持续的上升，季度合约仍保持小幅贴水，但已收窄。各个币种的市场活跃性逐渐激活，不少走出比比特币更高的涨幅。从市场结构看，此次上涨较为温和，衍生品市场合约的费率并没有出现大幅的升水。

USDT于火币全球站OTC的报价为7.09元，溢价率为0.29%。USDT溢价持续下降。[2020/4/29]

三叉戟发布

MISOv2发布10&多链发布

建议重新设计shoyu2.0并接近完成

金色相对论 | BeeDApp Community创始人子赢：优质的DApp项目底层经济系统都应该是良性循环:在本期金色相对论中，BeeDApp Community创始人子赢表示，之所以出现大多数DApp短期一波暴热，后期用户大量流失的现象，归根结底还在于Token激励方式的设计。一个真正优质的DApp项目，不管承载着何种内容，其底层的经济系统都应该是良性循环。BeeDApp作为最接触一线用户的社群，从现阶段需求来看，大部分DApp用户的逐利性远高于对内容的选择性。因此对于DApp项目开发者而言，无论面对的是投机或投资者还是内容消费者，如何合理的设计跑得通的Token流转机制才是关键。[2018/10/19]

限价单推出

SushiGuard实施

Kashi?UI设计更新

SAKE即将分发

并行发生的组织进展有：

进行重组，保留并安装了一支强大、忠诚的团队。此外，还增加了几名新的团队成员。

分析 | 金色盘面：市值10亿美元以上加密数字货币过去一周仅4个收涨:金色盘面综合分析：coinmarketcup数据显示过去一周，市值超过10亿美元的标的中，仅有4个收涨，BTC、IOTA涨幅超过4%，ETH大跌8%，市场大幅波动，分化明显，提请投资者注意风险。[2018/8/26]

重新点燃了关键利益相关者的关系，并任命了一名外部运营顾问。

一个公平的薪酬结构已经在所有部门建立、提议、谈判和完成。

提出了一个法律结构，最近通过了快照。

产出量不断降低到目前的水平，平均而言，Sushi在其网络和协议中产生的费用是sushi产出量的3-4倍。

Ops的每月支出比去年夏季和秋季的平均水平减少了一半。

先前为财政部引入稳定性的提议14已被重新部署。将强调严格的资本分配和支出方法，同时确保为创新产品开发提供必要的资金。

金色相对论 | 溯源能否为区块链大规模落地突围:刚刚，第九期金色相对论开始进行干货对阵，聚焦“溯源，能否为区块链大规模落地突围？”话题，展开激烈的思想交锋与智慧碰撞。敬请关注金色财经了解最新观点。[2018/8/2]

将要实现的激动的理由：

综合Sushi团队的长期承诺

高管和领导力搜索流程

通过委员会和社区监督提高预算和检查的透明度

三叉戟上的集中流动性

三叉戟上的稳定交换

Omnichain代币交换的Stargate实施

FuroStream和FuroVesting

Shoyu?2.0Beta

Kashi优化器和改进

采用Sushi2.0界面

提案

该提案是Sushi迈向充满希望、负责任未来的第一步。该提案实际上分为三个可操作的项目进行投票。首先，保留将Sushi带入未来所需的人才，涵盖工程、设计、业务开发、营销、社区参与、Shoyu、运营和咨询等整个职能范围。其次，建立正式的薪酬委员会，以检查所有预算事项的透明度和问责制。第三，随着提案的实施，将开始正式的高管和领导力搜索流程，以补充被保留的团队。

团队保留

该提案将指定600万美元的SUSHI并在4年的时间范围内分配给：

当前贡献者分配

未来的雇佣分配

一部分资金用于资助未来的项目战略和领导。

我们将立即在真正创造价值所需的所有职能领域保留一个有凝聚力的团队。该提案立即将Sushi&Shoyu的团队从4名经过审查的全职软件开发人员扩大到10名。我们将社区和团队与市场薪酬挂钩，以奖励未来4年的长期价值创造。

薪酬委员会

薪酬委员会将有几项主要工作：

赔偿谈判

一旦路线图完成/或路线图上的各个项目完成时，跟踪TWAP并批准基于路线图的既得SUSHI。

帮助就未来员工进行薪酬谈判

观察正式角色和职责的建立。

在计划到期后协商未来的薪酬计划。

查看个人绩效评估，了解贡献者晋升、试用或终止的途径。

审查、批准和披露预算请求。

薪酬委员会将对所有委员会事务采用简单的一致投票制度。

确定项目路线图是否已在合理的时间内以令人满意的方式完成。

用于分配由30天TWAP价格目标定义的以价格为导向的激励目标。

用于验证绩效评估。

同样，如果贡献者关系需要正式终止和离职，薪酬委员会也将支持一致投票系统。

领导力搜索

Sushi将开始正式的领导者和行政人才搜索。我们相信，未来的道路包括加入Sushi的优秀高管人才。在接下来的90天里，我们构思了一个流程，让领导和执行人才浮出水面，并最终通过治理投票获得任命。领导力和高管人才候选人库将通过社区、团队、代币持有者或Sushi?discord和论坛中的自我提名获得。我们有一个审查候选人的流程，允许他们会见各种利益相关者，并评估是否有很强的相互契合度。正式进行领导力和高管人才搜索将使Sushi能够在未来很长一段时间内发展，并且对于任何成长中的组织都是必需的。

领导力和未来招聘

分配的资金将使Sushi能够寻找和留住新的外部人才和执行领导人才，以实现Sushi2.0，正式的角色、职责、预算和招聘流程将由薪酬委员会确定和批准。未来的员工和领导候选人可以通过现有的贡献者、论坛上的自我提名或Sushi?discord内的提名获得。

对于社区问责制，包括领导或咨询在内的任何贡献者关系都可以随时通过辞职或通过治理投票终止。任何未支付给贡献者的未归属、未分配的SUSHI将退还给Sushi金库。

成本

预计薪酬成本：575万美元+230万美元多年既定$SUSHI支出+240万美元绩效奖励.

尽管这是资金库的很大一部分，但我们认为，没有比吸引和留住人才在未来几年为协议做出贡献更好地利用资金库了。目前Sushi在Sushi和Shoyu产品方面拥有4名全职开发人员。需要一个更大的团队来构建社区目标的全部范围。

对当前贡献者、未来员工和未来领导层的预期最大分配：6,000,000SUSHI

此外，基于剩余的资金和我们最近的资金多元化举措，我们认为Sushi实际上处于健康状况。根据过去三个月的数据保守估计，Sushi目前每年产生约4104万美元的收入，这些收入完全分配给了xSushi持有者。借助Kanpai，我们可以选择进一步优化我们的资金战略，并有效地投资于DAO及其产品的未来盈利增长。

随着最近通过的当前Kanpai实施，财政部将有410万美元的额外流入。

该提案解决了为Sushi带来美好未来的最实际需要，使Sushi能够在多年的时间范围内运营，为SUSHI利益相关者创造价值。这不是权宜之计。这是开启Sushi下一章所需的一系列提案和治理事项中的第一个。这是所有Sushi利益相关者和Sushi社区取得丰硕成果的起点。随之而来的期望是Sushi和社区的持续进步、卓越运营、长期价值创造和一流的透明度。

除了这个提议之外，团队还共同制定了长期路线图和愿景，以实现我们希望为Sushi实现的目标。

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