DAO:DAO 如何改变我们的工作方式

大家好我是鸟哥，海外得到的消息：

每一次技术革命都改变了我们的工作方式。犁将狩猎采集者变成农民。纺纱珍妮和动力织布机把农民变成了工厂工人。工业自动化和计算机将工厂工人变成了办公室人员，然后互联网从根本上改变了我们完成工作的方式。而现在，即将到来的新转型有望再次改变我们的工作方式：Web3。

Web3代表了万维网的下一次迭代。它建立在区块链技术和加密货币之上，具有更高的去中心化、透明度和共享所有权的特点。正如风险投资公司AndreesenHorowitz的普通合伙人ChrisDixon在推特上所说，Web1是只读的，Web2是可读写的，而Web3是可读写的。

正如我们所知，Web3看起来将改变工作。去中心化自治组织或DAO将成为引领潮流的工具。

DAO由持有足够数量的DAO原生代币的人有效拥有和管理，其功能类似于一种加密货币。例如，$FWB是流行的社交DAO的原生代币，名为FriendsWithBenefits，人们可以购买、赚取或交易它。今天，加密投资者和DAO思想领袖库珀·特利在这张图片中描绘了DAO的许多不同排列，其中一些比其他的更分散。DAO涵盖了从媒体组织到风险基金和赠款计划、社交网络、视频游戏、金融和技术平台以及慈善事业的各个领域。

ApeCoin DAO将于10月15日左右发布治理文件:金色财经报道，ApeCoin DAO成员Brandon Caruana在周三晚上举行了一次办公时间会议上表示，ApeCoin DAO将于10月15日左右发布治理文件。Brandon Caruana表示，ApeCoin DAO正在按计划发布对提名过程的看法以及之后的选举的想法，这份治理文件将涵盖从如何获得提名、如何提名其他人、提名人审查以及选举过程如何运作的所有内容。Brandon Caruana称，这份治理文件是与ApeCoin社区对话的起点，而不是全部的终点。[2022/10/11 10:30:33]

洞察中心收藏

重新构想工作

超越回归“正常”。

那么DAO究竟如何改变我们的工作方式呢？

在工作地点、时间和方式方面拥有更多自主权

TRON DAO Reserve获价值7亿美元USDC以维持USDD锚定:金色财经报道，据TRONDAO Reserve官方社交媒体披露，在市场极端情况下， TRON DAO Reserve已获得 7 亿美元的 USDC 来捍卫USDD锚定，现在USDD抵押率接近300%。此外，波场TRON创始人Justin Sun宣布，将部署20亿美元应对做空TRX的资金。[2022/6/13 4:22:50]

随着DAO的激增，我们可能每周为几个DAO贡献几个小时，而不是只有一个雇主和每周40小时的工作时间。这在该领域的早期采用者中已经很典型了。今天的创作者经济，由视频博主、博主和播客组成，可以让我们一睹Web3工作世界的面貌，典型的创作者从各种项目中获得收入，例如辅导、咨询和各种内容货币化YouTube、SubStack和Patreon等平台。

做更多有意义的工作的自由

MetaMask将推出DAO并发布Token:金色财经报道，以太坊基础设施开发公司ConsenSys周二宣布，以太坊钱包MetaMask现拥有超过3000万月活跃用户，MetaMask在过去四个月中增长了42%，ConsenSys 在一份声明中表示，全球用户群依赖MetaMask来铸造和收集 NFT、加入DAO并参与DeFi协议。美国、菲律宾、巴西、德国和尼日利亚是MetaMask最活跃的市场。

此外，作为实现其目标的一部分，MetaMask将很快推出DAO，ConsenSys首席执行官Joe Lubin表示，在MetaMask的背景下，现在正在形成一个DAO，它不会管理MetaMask，但它将为创建新的MetaMask提供资金。Lubin没有提供有关DAO的更多细节或发布日期，但确认MetaMask将发布Token。（Decrypt）[2022/3/16 13:58:52]

DAO以技术为中心的性质可能会导致基本的算法工作自动化，让贡献者成为最有创意和最有用的版本，并允许他们将更多时间花在高价值活动上——刺激流动状态的类型-在单调、浅薄的任务上花费更少的时间。

HyperDAO 对于Hyperdao超级算力（交易宝）信息声明:据官方消息，HyperDAO团队申明，对于有关Hyperdao超级算力（交易宝）已获得多家机构风险投资新闻内容与HyperDAO去中心化社区自治平台无关，两者并没有任何关联。 HyperDAO目前已经成功进行跨链桥搭建至MATIC L2 和 BSC链。近期HyperDAO也和Dropgen达成合作，将送出10个NFT给10位幸运会员，更多相关资讯请留意HyperDAO官方的最新消息。[2021/11/3 6:29:37]

虽然当今全球85%的劳动力在工作中闲置，但DAO将给予人们更多的自由来选择使命和愿景真正引起他们共鸣的项目、与其优势相符的工作以及与价值观一致的人一起工作。这也有助于减轻导致工作压力的工作与生活冲突、工作量过大、缺乏自主权和办公室。

更大的决策权

贡献者将能够使用其DAO的原生代币对关键决策进行投票。您可以一睹DAO成员已经在Snapshot上投票的各种决策，Snapshot本质上是一个去中心化的投票系统。话虽如此，现有的投票机制受到了以太坊创始人VitalikButerin等人的批评，以太坊是作为大多数Web3应用程序基础层的开源区块链。因此，这种类型的投票很可能会随着时间的推移而发展。

去中心化稳定币协议BakerDAO将针对BAI（LP）流动性挖矿用户进行补偿:6月21日消息，去中心化稳定币协议BakerDAO技术社区宣布在BAI价格稳定之前，BakerDAO将在6月21日12：30 分左右（新加坡时间）暂停BAI（LP）相关的流动性挖矿（BAI-USD，BAI-BUSD，BAI-hHAI，BKR-BAI）。此前参与BAI提供流动性挖矿的用户因为无常损失，BakerDAO技术团队将对其进行BKR补偿，补偿细节将另通知。BAI（LP）相关的挖矿奖励将分配给BAI（LP）提供流动性挖矿的用户，BAI单币挖矿和BKR LP挖矿用户。[2021/6/21 23:52:48]

不同的薪酬结构

虽然DAO可能有一组核心贡献者，他们可能会全职参与甚至赚取薪水，但大多数为DAO做出贡献的人将完成个人任务或“赏金”，例如“构建一个消息应用程序”或“管理一个在线社区论坛”。贡献者可以工作赚钱(W2E)，并生成本地代币或以USDC、与美元挂钩的数字货币或两者兼而有之的法定货币。

例如，我最近为投资DAOGlobalCoinResearch投了一篇文章，并获得了30个原生$GCR代币。这些代币可以在UniSwap等交易所交易其他代币或法定货币，并代表DAO的所有权——受其代币池中代币数量的限制，与公司受限制的股份总数相同.

然后，代币持有者可以使用Yearn等平台来“质押”他们的代币。质押实际上相当于将代币存入中央流动性池，用于验证区块链交易。质押者赚取APY，这实际上相当于利息，在某些情况下可能超过20%。

在发展中国家，W2E的一种变体，即游戏即赚钱(P2E)模式已经为一群青少年带来了成果。例如，AxieInfinity是一款基于代币的视频游戏，玩家可以在其中收集、繁殖、饲养、战斗和交易被称为Axies的生物。该游戏的原生代币AXS在撰写本文时的市值为43亿美元。但与传统视频游戏不同，在传统视频游戏中，玩家实际上并不拥有他们的角色或剑等外围资产，玩家将他们的Axies作为NFT拥有，并且可以在游戏市场上出售它们.普通Axie游戏玩家——通常是菲律宾的青少年——每天玩游戏的收入约为10到20美元，与该国的平均工资相当，而Axie的价格会随着时间的推移而升值，其中一些价格会达到300ETH左右在撰写本文时为100万美元。AxieInfinity在2021年创造了13亿美元的收入，这归因于Axie市场交易费和Axie育种费。

该模型的另一个排列是学习赚钱。一个例子是平台RabbitHole，它可以让您了解Web3应用程序。其他排列包括创造收入——例如撰写文章或设计艺术品以换取代币，以及使用收入，例如发表评论和使用诸如Minds等Web3社交媒体应用程序。

除此之外，代币持有者还可以投机他们的代币，其价格可能会根据供需情况随着时间的推移而增加，就像公司的传统股票一样。

随时随地工作

由于许多存在明显信任问题的传统经理继续隐藏在“团队凝聚力”的外衣下，同时在大流行之后将每个人都送回办公室，DAO不仅不在乎你在哪里工作，他们也不在乎当你工作时或者你工作时的样子——事实上，许多贡献者只能通过他们的NFT个人资料照片来识别。Netflix联合创始人MarcRandolph在FutureSquared播客中表示，“在一个只根据工作质量来评估你的地方，没有人真正关心你的外表。”

大多数DAO贡献者可能会远程工作，在CryptoVoxels或TheSandbox等虚拟社交空间中建立联系，而不是全年在中央办公室工作并休假两到四个星期，并且一年有几天或几周时间聚在一起鼓舞人心的会议和务虚会的真实生活。

要求员工每周进入办公室两到三天的传统组织有效地将员工固定在一个地方——通常靠近中央商务区。拥有如此陈旧且流动性受限的职位的公司可能会发现赢得千禧一代，尤其是Z世代人才的战斗越来越困难。

有些人可能会争辩说，像许多零工经济公司一样，DAO威胁着劳工权利，但DAO本身正在寻求解决这个问题。例如，数字就业合作社Opolis帮助DAO贡献者和承包商按顺序获得他们的健康保险和401K退休计划。

DAO运动仍处于起步阶段，在治理和信任方面有许多挑战需要解决。Web3的主流采用取决于解决与用户体验(UX)、安全性、可扩展性和监管清晰度相关的问题。然而，以目前人才获取、融资和创新的速度，主流扩散可能迟早发生。

从本质上讲，Web3承诺提供更充实、更注重成果的工作，更公平地分配所有权和奖励——这是一个值得建设的未来。

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