TOKE:Web3求职者必读：Paradigm合伙人解读Token激励

原文标题：《Tokencompensation:abriefexplainerforjobcandidates》

过去的几个月里，人才市场对Web3公司产生了重大转变。来自Web2技术、传统金融和大律师事务所的优秀人才涌入了这一领域，但他们往往并不十分了解加密公司通用的薪酬结构。

假设你是这些人当中的一员，并且你得到了一份薪酬附带Token的工作机会。在你签署入职合同之前，一定要了解你能得到什么，以便对标更「标准」的薪酬方案对其评估。

加入Web3创业公司的一大好处是，许多情况下薪酬里带有Token，有时还与传统股权相结合。我们要清楚：Token本质上并不是传统的股权，但它们可能有一些粗略相似之处。与股权一样，Token能大幅升值，而且它们往往比标准股权更早具有流动性。Token权利还可以让员工直接参与并为他们正在构建的协议做出贡献，从而增加更多的激励一致性。

账户抽象提案EIP-4337联合发起人Kristof Gazso创立Web3基础设施项目Pimlico:2月23日消息，账户抽象提案 EIP-4337 联合发起人 Kristof Gazso 在推特上表示，已辞去在以太坊客户端 Nethermind 的职务，并创立了 Web3 基础设施项目 Pimlico，该项目将专注于成为支持以太坊向智能合约钱包过渡的底层基础设施层。

据此前消息，以太坊创始人Vitalik 联合 Kristof Gazso、yoav.eth、DrorTirosh、NamraPatel、TomaszK.Stanczak 等人发布账户抽象提案 EIP-4337，该提案可在不改变以太坊共识层协议的情况下实现验证逻辑，并可以通过签名聚合为 rollups 降低数据成本。[2023/2/23 12:25:33]

作为一个潜在员工，你应该考虑到Token有别于传统的股权，只不过有几个相似之处：

优博讯：web3.0未来发展方向涵盖人工智能、区块链、数字货币、物联网等多个方面:12月6日消息，优博讯12月5日在投资者互动平台表示，目前对web3.0的定义还没有一个统一的认识，我认为web3.0会以感知网络为主，再结合人工智能，利用计算机进行对数据的识别和分类。移动互联网和物联网的结合将成为其主要趋势。web3.0未来发展方向涵盖人工智能、区块链、数字货币、物联网等多个方面。[2022/12/6 21:24:26]

1.与获得股权激励一样，获得Token激励也是有代价的——Token价值与网络规模相关，要想让Token不贬值，就得促进网络规模增长，你要为此努力。

原创Web3社交元宇宙聚合基础设施Aster Protocol完成种子轮融资:1月3日消息，Web3 社交元宇宙聚合基础设施 Aster Protocol 宣布完成种子轮融资，本轮融资由 Youbi Capital、Pluto Capital、Lancer Capital、Lucid Blue Ventures 等机构参投，投资者还包括 Republic 亚洲合伙人 Zhen Cao、FBG 合伙人区块链行业连续创业者 Hitters Xu、OP Crypto COO Lucas He 以及其他多位知名风险投资机构的创始人。

Aster Protocol 创造了互联网世界中第一个链上身份聚合协议。受到 Loot、ENS、1inch 等先驱者的启发，该平台提供了一个多链 Web3 协议集合，赋予传统社交媒体平台 Web3 与区块链的功能，将当前所有的 Web2 社交平台与 Web3 应用进行无缝连接。Aster 通过星辰域名服务（Aster Name Service），创新性地允许超过 50 亿的用户零门槛获得区块链资产并且进入 Web3 时代，使用 NFT、DeFi、SocialFi、DAO 以及元宇宙的相关应用，为区块链行业带来更多使用场景。[2022/1/3 8:22:01]

2.公司应该会设法使Token激励尽量不影响员工纳税。具体来说，员工不必为尚未流通的Token或Token权利报告大量收入。

3.大多数公司会根据每个人持有的相对股本，从保留的Token池中向员工分配Token，因此Token激励通常可以看成股权激励。

Token价值：发行前或发行后

谨记Token激励的一个关键点在于激励是在Token发行前还是发行后。发行前的Token激励通常类似早期私人公司股票的期权结构。发行前的Token在铸造时价值很低，其价值主要取决于未来一些尚不确定的发行活动。与股票期权一样，收到还没上市的Token没有税收负担——但它们在使用时可能会产生税款，就像你在行使NSO时要纳税一样。

Token发行后的激励则不一样，它的一些属性让人联想到受限股票单位。Token在一个有流动性的市场中，而且接收者在收到Token后会被立即征税。如果你的Token还在分配周期，你应该考虑提交一个?83(b)Election，以尽量减少还在分配周期的Token对税收的影响。不然，基于当时市场价格，这些Token都是你要报告的收入。

分配周期

大多数Token激励从你受雇第一天开始，就处于分配周期中，类似于传统股权的分配周期表。如果你没有在整个分配周期表中维持雇员身份，你就会失去一部分Token激励。再说一次，你要为此努力。

Token激励通常也会有一个单独的锁仓，防止你在一定时间内转移你处于分配周期的Token。例如，你可能会获得发行之后的Token，但在网络启动后的一年内都无法出售。锁仓通常有豁免条款，允许你在锁仓期到期前对Token进行质押或投票。

虽然有关联，但分配周期和锁仓是不一样的，因为分配周期意味着有没收的风险，其目的是使雇员激励措施与网络长期增长相一致，而锁仓只是一种转移限制，更侧重于防止倾销。

纳税

最后，与所有激励措施一样，你都应该咨询律师或税务顾问，特别是如果你的Token激励涉及传统股权激励中不常见的机制。

原文作者：DanMcCarthy，Paradigm

原文编译：0x9F，律动BlockBeats

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