OIN:Coinbase CEO再谈Coinbase文化：企业文化建设非常重要

CoinbaseCEOBrianArmstrong曾在2020年9月其公司Blog上发布长文表达了Coinbase是一家专有使命的公司。彼时，世界正在经历许多困难的事件：全球大流行，尤其是美国社会动荡、广泛的抗议和骚乱以及西海岸的野火，以及一场有争议的美国选举。

BrianArmstrong反思：在这些困难时期，Coinbase应该如何参与更广泛的社会问题，同时保持团队的团结和专注于使命。

高盛：Coinbase股价将攀升至306美元:高盛（Goldman Sachs）分析师周一在一份长达54页的报告中称Coinbase新上市的COIN股票为“接触加密原生生态系统扩展的最佳方式”，它提供了去中心化金融（DeFi）的分析，竞争性集中交易以及狗狗币（DOGE）的所有内容的简要概述，门罗币（XMR）到不可替代的代币（NFT）。高盛分析师对COIN给予“买入”评级和306美元的价格目标。（CoinDesk）[2021/5/25 22:40:30]

在Blog内容中，Brian?指出Coinbase在这方面也有自己的挑战，于是他思考Coinbase如何解决这一问题的，以防它能帮助其他人在这些充满挑战的时代找到一条道路。

欧易OKEx CEO Jay Hao：Coinbase将带动加密市场上市热潮:4月14日晚，Coinbase即将登陆纳斯达克。欧易OKEx CEO Jay Hao对此评论称，这将让加密资产走进更多人的视野，成为加密资产发展史中的里程碑事件，同时会带动加密市场上市热潮。他同时指出，加密资产交易所仍处于早期探索阶段，如何做到完全合规化并符合美国监管也是Coinbase未来主要的探索方向之一。

关于外界关注的欧易OKEx是否会公开上市，Jay Hao表示：目前欧易的资金营收都非常稳健，短期内没有上市计划，但随着行业发展，未来不排除会利用资本的推动来实现内生积累达不到的高成长速度。[2021/4/14 20:17:48]

Brian认为在困难时期，Coinbase重要的是回到我们已经建立的指导方针，比如我们的文化、使命和价值观。Coinbase文化的宗旨之一就是像冠军球队踢球一样：以公司目标为先，为更大的使命服务，团队要默认信任互相支持，以持续的高绩效，并且坚持不懈地专注于长期目标，避免分心。

58COIN交易所永续合约大户持仓情况20:00播报:截至20:00，据58COIN交易所官方永续合约数据，大户持仓情况如下：

BTC永续合约账户中，多头平均持仓比例为15.01%、空头平均持仓比例为16.45%，空头暂时领先，领先数量（净头寸数量）为0.12万个BTC。

EOS永续合约账户中，多头平均持仓比例为16.59%、空头平均持仓比例为18.22%，空头暂时领先，领先数量（净头寸数量）为127.58万个EOS。

ETH永续合约账户中，多头平均持仓比例为15.72%、空头平均持仓比例为17.19%，空头暂时领先，领先数量（净头寸数量）为1.08万个ETH。[2020/4/22]

动态 | 1confirmation已在加密和区块链领域进行17项投资，包括Coinbase、Cosmos:据theblockcrypto报道，加密风险投资公司1confirmation已将其基金配置在17项公开披露的投资上，涉及分散经营的金融、DApp平台和交易公司等多个领域，包括Ethereum、Cosmos、Coinbase、Augur等。据悉，1confirmation由Coinbase早期员工Nick Tomaino于2017年创建。1confirmation已经为其首只基金筹集2600万美元，目前正在为第二只基金筹集 6000万美元。该公司已经从Peter Thiel、Chris Dixon 和 Marc Andreessen等投资者为其最初的种子基金筹集2600万美元。[2019/4/29]

2021年6月10，Brain再发Blog，重申Coinbase的日常运作以及该遵循企业文化标准，以下为原文编译：

无论新老员工都可以从中领略到Coinbase的精髓并以此为使命完成我们的工作。不过，这其中的一些想法代表了我们想要努力的方向，而不是现在的水平。作为一个团队，Coinbase的目标是不断接近并最终实现这一理想。

2019年7月，Coinbase发布了第一版企业文化，这一次更新仍然有许多相同的主题值得保留。本次更新最重要的变化是整合了我们公司的四种价值观。我们的价值观深深扎根于我们的文化中，是Coinbase所有员工如何工作、招聘、发展和晋升的重要指导方针。通过此次更新，我们希望所有员工都能了解Coinbase的工作方式，以及公司对所有员工的重视程度。

这一次的更新也将加强我们现有员工意识到企业文化建设的重要性，吸引希望在这样一种文化氛围中工作的新员工的加入，并激励激励其他正在努力建立自己独特文化的公司。

企业文化一：沟通顺畅

Coinbase提倡直接而简洁地沟通、有效地共享信息，以提高协作和生产力。积极倾听是Coinbase一贯的沟通原则。

企业文化二：执行高效

Coinbase更欣赏行动之上，快速完成高质量工作，提倡用20%的工作来实现80%的结果。

企业文化三：工作积极主动

Coinbase提倡积极主动地工作，寻求改进公司的所有方面，即使是与工作无关的问题。

企业文化四：吸引顶尖人才

Coinbase旨在吸引顶尖人才，让每个岗位都对应一位优秀的员工。在提供工作机会之前，我们会进行高水平的面试，吸引各种背景的应聘者，同时注重技能和文化的融合，并为员工提供积极的指导和发展机会。对于表现平平的员工，Coinbase将会提供一笔丰厚的遣散费。

企业文化五：打造最强团队

Coinbase需要一个成功的团队，而不是营造温馨有爱的家庭氛围，我们对绩效和交付成果有很高的期望。团队成员之间强强联合，因此我们选择关注有利于促进团队合作的因素。作为Coinbase人，要有突破自我的准备。Coinbase欣赏紧张的工作氛围，同时也注重高质量的休息，以提升长期生产力。

企业文化六：不断学习

Coinbase重视学习，乐于提供和接受坦诚的反馈，并将每一次挫折视为学习的机会。

企业文化七：以客户为中心

Coinbase专注于用技术解决客户的问题，为用户提供获取、存储和使用加密货币服务。Coinbase的目标是成为最便利、最可靠和最安全的平台，公司每一次决策都以“为客户创造更多价值”为中心。

企业文化八：不断创新

Coinbase的宗旨是利用技术改善世界，不断传递创新而不是仅仅流于表面。企业必须不断突破自我才能避免停滞不前。Coinbase可以容忍失败，并将10%的资源投资于风险项目。

企业文化九：积极向上的能量

Coinbase对未来持乐观态度，并决心实现自己的目标。所有同仁携手并进，遇到困难首先解决问题而不是求全责备。最后，欢迎大家共建工作之余的闲暇时光。

星空财经编译blog.coinbase.com

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