区块链:人才争夺战持续升级加密公司放出数百个职位争夺顶尖人才

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时间：1900/1/1 0:00:00

彭博社今日发表的一篇文章指出，蓬勃发展的加密货币公司正在努力寻找合适的候选人来填补数百个职位，对数字货币和其他资产的狂热让他们与全球一些最大的金融机构展开了竞争。

尽管5月份出现暴跌，但加密货币的总市值在过去一年里增长了400%，达到约1.4万亿美元，高盛、纽约梅隆银行和星展集团等传统金融公司开始提供相关服务和交易。与此同时，芝加哥商品交易所等公司正在扩大加密衍生品产品的供应，所有这些都有助于这一资产类别走向成熟。

文章指出，这使得需要数十或数百名新员工来扩展业务的加密公司的候选人越来越少。

蔡亮：区块链研究型、底层开发型、应用复合型人才需求上涨:浙江大学区块链研究中心常务副主任、浙江大学软件学院副院长蔡亮教授接受央视新闻频道采访，表示：“今年新增了很多国家级项目，像中央网信办的境内区块链应用链上监管系统、科技部的国家重点研发计划等等，另外，今年地方政府和央企也落地了很多区块链的应用场景，例如智慧政务、数字身份、慈善捐助、商品溯源、司法存证、绿色能源等等，所以对于区块链研究型人才、底层开发人才、应用复合型人才的需求明显上涨。但是目前合格的存量区块链人才仅占需求量的不到10%。”[2020/6/28]

据领英招聘门户网站显示，全球最大的加密货币交易所Binance正在发布广告，在全球招聘约370个职位。总部位于纽约的Gemini计划到12月将其新加坡员工人数从30人增加到50人。总部位于香港的Crypto.com拥有900多名员工，其职位页面上有200多个职位空缺。

动态 | 区块链相关岗位人才吸引力呈迅速下滑趋势:移动招聘平台BOSS直聘今日发布《2018二季度人才吸引力报告》，报告显示，互联网金融人才呈现阶段性流失现象，与此同时，区块链相关岗位人才吸引力呈迅速下滑趋势，无论从市场价格还是声量上，区块链热度都出现了回落。[2018/8/8]

Binance首席执行官赵长鹏在电子邮件中表示：“我们正在积极招聘。我们看到该行业每年呈指数级增长，我们需要扩大我们的团队以应对这一局面。”

招聘机构CryptoRecruit的创始人NeilDundon表示，对于潜在候选人来说，在过去9个月里，人们对加密工作的兴趣增加了大约5到10倍。他说，一个职位发布可以吸引数百名求职者。

金色财经现场报道慧科陈滢：区块链人才培养的核心是“区块链思维”:金色财经现场报道，在今天的区块链教育创新论坛暨“区块链+”学程发布会上，慧科集团合伙人、集团首席战略官、慧科研究院院长陈滢指出，区块链处于风口中的风口，当前区块链人才在技能要求、薪资岗位、岗位成长要求都很高，而人才的供需比为0.15，处于继续的状态。成为区块链专家，要对区块链历史、理论、技术、系统、工具、应用拥有全面的把控，领域教育要针对市场培养人才，教育核心是建立区块链思维。[2018/4/21]

然而找到有相关经验的候选人可能很困难，这意味着一些公司正在降低期望或改变工作标准。

Dundon说：“就工作经验而言，现在一到两年就足够了。目前技能短缺非常严重，以至于公司正在广泛撒网。”

Gemini的亚太区负责人JeremyNg和Crypto.com的人才招聘总监TomLau都认为经验是一项重大挑战。

JeremyNg说：“如果你想找到一个具有深厚加密知识的人，那可不是件容易的事。”

Ng表示，Gemini正在考虑在未来12个月内扩展到香港和澳大利亚等市场，并提供包括无限假期和利润分享计划在内的福利，以吸引全球人才。

Ng和赵长鹏喜欢具有银行和金融科技专业知识的候选人，因为这些技能可以转移到新职位上。

赵长鹏说：“开发人员和客户支持是我们组织中规模较大的两个团队，从招聘的角度来看，对他们的需求通常是最高的。幸运的是，这些技能与大型互联网公司使用的技能相同。我们看到人们对互联网公司和其他加密项目非常感兴趣。”

加密数据公司CoinGecko.com的联合创始人兼首席运营官BobbyOng最近在推特上表示，在马来西亚找到合适的员工变得越来越难。他说，该公司进行了内部调整，现在提供了一些可以在全球任何地方完全远程工作的职位。