数字货币:央行数字货币研究所半年内第三次公开招聘，涉区块链工程师等岗位

本文来源：移动支付网，原题《数字人民币团队再发招聘信息涵盖大数据、区块链等领域》

老T36岁，毕业12年，入职1年半，全程参与数字人民币架构设计，被评为“月度MVP”员工；

小H刚满30岁，毕业5年，入职不到半年，发现安全漏洞，获得国家级机构认可；

小C和小F都是90后，毕业3年，专攻区块链底层及应用，入职不到1年，快速成长为区块链资深架构师。

美国财长耶伦和七国集团其他财长支持发行央行数字货币的原则:市场消息：美国财长耶伦和七国集团其他财长支持（发行）央行数字货币的原则。G7财长声明： 我们认识到在尽量减少通过央行数字货币的跨境支付对国际货币和金融体系的有害溢出方面存在共同责任。央行数字货币必须在公开、透明和竞争的环境中存在，这样的环境会促进支付选择的多样性。（金十）[2021/10/14 20:27:47]

以上是中国人民银行数字货币研究所发布的一则“未来可期”招聘信息中的描述，这也是近半年以来数研所第三次对外公开招聘相关人才。

声音 | 安信证券：2020年是全球央行数字货币元年:安信证券发文表示，2020年央行数字货币有望全球共振。2019年是央行数字货币的转折之年，2020年是全球央行数字货币元年。梳理全球动态，可以明显感受到全球央行都在提速，以应对2020年计划推广的Libra，全球央行数字货币竞赛已然开启。央行数字货币是金融体系升级的必然趋势。1）外部因素：Libra敲响国家货币主权的警钟，发行央行数字货币势在必行。2）内部考量：央行数字货币可以降低传统纸币发行、流通的成本，提升经济交易活动的便利性；可以提升对货币运行监控的效率，丰富货币政策手段。（新浪财经）[2020/1/7]

不同于前两次招聘面向实习生或者特定专业人才等有针对性的公告信息，此次招聘没有什么特别的要求，仅是以“数字人民币研发团队”“金融科技国家队成员”的身份对外诚邀技术骨干、菁英学子的加入，岗位包括但不限于“前端研发工程师”、“大数据工程师”、“区块链工程师”等，工作地点则分布在深圳、北京、苏州三地。

声音 | 量子链帅初：预计央行数字货币将促进亚洲和非洲地区的加密货币采用:量子链联合创始人帅初（Patrick Dai）表示，中国人民银行的数字货币将升级，对加密货币采用的影响程度将远远超过Facebook的Libra声明。“人们已经对Facebook产生了压倒性的不信任，但考虑到过去几年的经济增长率和3亿多人脱贫，公众对中国政府的信任和信心很强。” 他补充说，国家发行的数字货币肯定会帮助银行服务不足的人，并帮助消除所有的贫困。根据他的观点，其影响还不止于此，预测它将激励亚洲和非洲的大部分地区采用加密货币，而亚洲和非洲几乎占全球银行服务不足社会的一半。 “引入新的资产类别也给中国金融技术生态系统带来了健康的竞争，目前中国金融技术生态系统由少数几个主要参与者主导。免费支付解决方案有助于打破微信、支付宝等支付巨头的权力垄断。”[2019/8/31]

招聘信息还强调了虽然是国家级战略项目，但团队坚持能力第一、崇尚开放平等、拒绝论资排辈、打破上下等级等特点，让团队成员能够展现每一项专长，明晰职业发展通道，并具有竞争力的薪酬福利体系。从招聘信息的描述来看，既具备较高的职业成长上限，又突破了国有企业的呆板印象，还是比较具有吸引力的。

据移动支付网了解，今年10月，央行发布的分支机构和直属单位2021年度人员录用招考公告中，数研所对外公开招聘了计算机相关的应届毕业生和社会在职人员。

今年7月份，“数研所”曾对外公布了“数研新星计划”实习就业招聘，面向菁英学子开放实习就业岗位。招聘信息显示面向全国各大高校2021届、2022届全日制应届硕士、博士研究生。计算机相关专业、经济金融专业、数学专业、统计学等专业优先。

今年4月“数研所”下属的深圳金融科技研究院便面向社会企业发布了多个职位的招聘信息，包括架构师、区块链工程师、Java开发工程师、资深交互设计师、高级视觉设计师、产品经理、研究员、项目主管等涵盖技术、设计、产品和管理等方面的多个职位。而去年5月、8月，深圳金融科技研究院都有在密集地招兵买马，招聘岗位多与技术和产品有关，这也预示着数字人民币的研发需要大量的人才。

此次数研所的招聘更像是针对此前招聘内容的整合，无论社会在职还是毕业生，涉及多个岗位和工作地点，也是数字人民币团队继续扩大最好的印证，同时也表现了数字人民币项目的研发进展需要大量的人力资源。相关的技术人才储备日益增长，数字人民币的推行也便箭在弦上。

详情见：央行官方招聘信息

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