区块链:月薪两万起步，区块链工程师成香饽饽

在求职招聘的网站上输入「区块链」，全国有上百家企业都在招人，月薪起步价在2万元居多。

除了BATJ这类传统互联网巨头外，中国建设银行、中信银行等传统银行业也加入了区块链人才储备的需求端。这与7月10日央行向各金融机构下发《推动区块链技术规范应用的通知》不无关联。

就在7月6日，人社部刚刚发布的9个新职位中，区块链工程技术人员、区块链应用操作员两个职位赫然在列。

政策利好之下，哪些企业需要区块链人才？企业想要的人才需要具备哪些素质？今年这个最难就业季中，应届毕业生是否有机会进入到这个新兴领域？

今年3月，互链脉搏、猎聘联合发布的《2020年中国区块链人才发展研究报告》显示，区块链人才市场呈现出供不应求的状态，需求端缺口大，技术类人才最吃香，但对口人才稀缺，复合型人才、从业者的经验成为企业招人的重要考量因素。

欧科云链、链上ChainUP等区块链行业的创业公司均表示，人才储备将会持续进行。对于区块链技术工程师的招聘，他们不仅看重技术能力，也看重人才是否具备其他行业的素养，懂金融成为重要技能。

创业公司和互联网大厂「抢人」

7月23日，蚂蚁集团正式发布其区块链产品，蚂蚁区块链以「蚂蚁链」这块新招牌对外亮相；百度也紧随其后，释放出8月4日「百度超级链开放网络白皮书」的线上发布消息；更早之前的7月14日，京东集团旗下的京东数科面向中小企业，提供免费的区块链电子合同签约云服务。

CZ发布致用户的一封信：一切都不是一帆风顺的:金色财经报道，加密货币交易所Binance创始人CZ在庆祝公司成立六周年之际，发布了一封致交易所用户的信，CZ在信中强调了公司在整个发展过程中面临的一些挑战。CZ表示，2018年1月，该公司的用户注册量创下新纪录。然而，随之而来的是市场的下跌。尽管如此，在这次熊市期间，其团队认识到了“审慎财务管理”的重要性。

CZ谈到了该公司对倒闭的加密货币项目Terra和破产的加密货币交易所 FTX 的投资。CZ表示，一些监管机构或新闻媒体非常努力地将币安和FTX归为一类。对此，我只想说，我们是不同的。并非华尔街的所有投资公司都是麦道夫。

除了回顾交易所多年来的历程外，CZ还列出了该领域目前正在形成的一些趋势。CZ表示，传统金融的进入将缓解机构对加密货币的采用，DeFi将继续加速，更多的人将与其产品互动，而尽管市场存在不确定性，受监管的交易所仍将继续增长。[2023/7/15 10:56:10]

传统互联网巨头纷纷亮出了各自在区块链领域的布局成果，同时也在进一步储备人才。

某招聘网站上，百度在招区块链研发工程师，岗位要求应聘者的工作经历为1到3年，技能标签是分布式技术、Go语言等，月薪区间在18-30K；京东集团同样在招聘区块链研发人员，薪酬给到了28-29K，工作经验需要在3到5年，技能标签同样提到了Go语言、加密算法等区块链技术人员需要掌握的基本技能。

看的出来，大厂的区块链相关岗位，薪酬待遇和工作经验成正相关，区块链研发人员、区块链技术工程师是刚需。

于此同时，区块链原生行业的创业公司同样也在招聘技术人才，独角兽企业火币集团和欧科集团旗下的子公司均出现在招聘的需求端口。

CryptoPunk #3039以180ETH的价格成交:金色财经报道，最新数据显示，CryptoPunk #3039以180ETH的价格成交。[2023/4/2 13:39:50]

火币集团旗下的海南新软，以25-40K的月薪招聘具有5-10年经验的区块链开发工程师；欧科云链给区块链工程师的岗位薪酬更高，为3-5年经验的人才提供30-50K的月薪。

相比传统互联网大厂，两家创业公司不仅薪酬高，还亮出了14薪的优势。区块链领域的创业企业正在以更高的薪酬来吸纳和抢夺人才。

无论是互联网大厂还是区块链创业独角兽，技术人才是他们的主要需求。正如7月6日人社部刚刚发布的9个新职位显示的一样，「区块链工程技术人员」、「区块链应用操作员」都成为人力资源市场的新需求。

技术人才的需求旺盛也和数据报告的统计相符。今年3月，《2020年中国区块链人才发展研究报告》数据显示，企业对技术类人才的需求占比达40%左右，其次是产品、运营和市场等常规岗位的需求。

区块链技术人才需求居首

如此刚需之下，技术人才们更愿意去互联网大厂还是区块链原生公司？

拥有4项国家发明专利的冲哥，曾在区块链原生行业做过2年开发工作。他以「iamseancheney」为名，在GitHub上贡献了很多有关区块链技术的开发代码。如此热爱区块链的冲哥，如今还是回到了互联网企业。

USDC回升至0.94美元附近:金色财经报道，据CoinGecko数据显示，USDC现报价0.938美元，1小时涨幅达0.2%。行情波动较大，请做好风险控制。此前，USDC受硅谷银行事件影响，一度跌至0.877美元历史低位。[2023/3/12 12:57:34]

在冲哥看来，区块链这个新兴产业机会多、发展快，工作强度虽高，收益也高。但在过去两年的从业经验里，他也看到了区块链行业目前存在的短板，「落地太差。」

另一名程序员郎梓成精通比特币代码、各种P2P协议，具备高并发的服务器开发能力。他刚从某知名矿池离职，但他依然打算在区块链原生行业中寻找下一份工作，「尽管过去很多理想化的场景没有得到实际应用，但是有落地机会的。」他更倾向于拥有丰富业务和发展前景的大公司。

人才从互联网行业流入区块链行业后，又回流到互联网的现象非常普遍。

《2020年中国区块链人才发展研究报告》也显示，2019年区块链行业人才多从互联网/游戏/软件行业流入，占比达70%；而流出区块链行业人才中，去向仍多为互联网/游戏/软件行业。区块链行业与互联网相关行业的人才互流活跃。

但在人才回流过程中，也面临了一些新的问题。「程序员们在区块链行业工作了一段时间后发现，外界对区块链的负面标签很多，加上技术迟迟不能有效落地，创业公司可能很快就倒了，带来了工作上的不稳定。」一名曾在区块链行业做猎头的人士表示，在区块链行业工作过的程序员，想回流到互联网公司时，有时会因为这些标签而受到影响。

今年，北京市也发布了区块链产业报告，特别强调了要营造良好氛围。报告明确，要大力宣传区块链领域的先进典型，营造区块链技术和产业发展的良好舆论环境。

Mano 首席技术官：Web3 的额外部分是对等发现层、密码学和共识协议:金色财经现场报道，在Coinlive举办的峰会上，题为“塑造新加坡数字资产类别的未来”的圆桌讨论邀请了 Cobo 首席运营官 Lily Z. King、新加坡管理大学 (SMU) 经济学助理教授（实践） Goh Jing Rong、Immin Mano Thanabalan 首席技术官、德国创业亚洲 Yitch，区块链协会 (BAS) 合作伙伴总监 Yoon KC (Steven)。关于 Web3 是什么以及数字资产在 Web3 生态系统中扮演什么角色的问题，Mano 首先说 Web3 的额外部分是对等发现层、密码学和共识协议，这可能是最有趣的。 YC 澄清应该是 Web3 而不是 Web 3.0。

Lily 补充说，EWeb3 有望成为一个更加开放的互联网，让所有用户都能从中受益。 Jing Rong 列出了下一代互联网的三个定义，使用新闻技术来改进当前的网络，并专注于去中心化，即控制权被分配给生态系统中的多方。最后一个给出答案的 Yitch 解释说，归根结底，数字资产只是数字，除非你可以创造现实世界的效用。其他问题，如数字资产的机构采用、法规等，引起了小组成员的不同回应。[2022/12/22 22:00:54]

区块链企业渴望复合型人才

中国区块链企业的高速增长正在释放出对人才的强需求。

《2020年中国区块链人才发展研究报告》显示，中国区块链注册企业数量在2015年时，仅有2156家；2018年，区块链相关企业数量激增，达24279家；到2019年，这个数字变为36224家。

去年「10·24会议」后的两月内，新增区块链相关企业达3000余家，这个增量接近2016年的区块链企业总数3727家。

Loopring 称昨日遭到 DDoS 攻击，服务曾宕机 11 小时:11月6日消息，以太坊Layer2解决方案路印（Loopring）发文称，其于11月4日(UTC+8)21:00遭到DDoS攻击。在事件发生期间，RPS（每秒速率）显著增加，路印网关无法处理如此庞大的请求量，导致服务不可用，中断了11个小时，目前已恢复服务。本次攻击没有对路印协议资产造成影响，用户无需担忧。[2022/11/6 12:21:38]

在这些企业中，中小型企业成为招聘主力军，大型企业人才需求占比上涨。

上述报告显示，2019年参与招聘区块链岗位的企业中，规模在499人以下的企业占比高达69.7%，其中100~499人规模的企业最多，占比36.7%；千人以上的大型企业招聘需求占比均有所上涨。

从人才供给端数据看，「香饽饽」区块链技术类人才的需求缺口仍在，但逐渐在趋于理性。

最近两年企业的在招岗位与投递情况对比

报告显示，2018年，技术类在招岗位占据半壁江山，但投递情况仅为27%；2019年，技术类企业在招岗位占比为44.5%，投递占比为31.2%。对比这两年的情况，技术类人才在招岗位占比有所下降，而投递占比有所上升。

像冲哥和郎梓成这样既懂互联网技术又懂区块链技术的人才，的确符合技术人才的需求。但企业需求的理性开始体现在对人才素质层面的升级。

对于伴随着区块链行业发展了多年的成熟创业公司来说，他们需要的已经不仅仅是对口、有经验的技术人才。具备其他专业背景的复合型人才，成了更具竞争力的应聘者。

区块链技术服务提供商链上ChainUP的HRD毛毛告诉蜂巢财经，他们公司一直在持续招聘区块链技术人才，相比人才数量，他们如今更看重人才质量，「我们需要既拥有金融背景，又能与技术进行融合的复合型人才，同时还得符合我们重创新、重服务的企业文化。」

金融背景是很多区块链创业企业在招人时考量的因素。特别是今年7月，中国央行下发了《推动区块链技术规范应用的通知》及《区块链技术金融应用评估规则》后，区块链技术和金融相结合的落地，正变得越来越具可行性。

在招聘网站上，不仅BATJ这类互联网公司在招区块链工程师，中国建设银行、中信银行等银行业金融机构也在寻找区块链研发人才。

政策性的指导文件将区块链技术指向金融，也与过去区块链原生行业对技术落地的判断形成一致。

除了不只看重技术能力外，高学历也不是市场的主力刚需。毛毛也表示，工作经验、从业公司的背景、多元化的技能是相比学历更重要的人才素质。

这一点在数据报告上同样有所体现。《2020年中国区块链人才发展研究报告》显示，区块链行业从业者中，本科以上学历占比高达92.4%。其中，本科人才最多，占比超过一半；其次是硕士学历，占比30.5%；而本科以下学历占比仅为7.6%。

64.4%的区块链人才工作经验超过5年，并且工作经验8年以上的人才占比近30%。

对此，毛毛认为比较符合现阶段的人才供需实际，「当然，工作时间越长久、工作经验越丰富，你所在的岗位核心程度也就越高，薪酬也越高。在这一点上，区块链企业和互联网企业的人才结构都比较趋同。」

而随着市场对区块链技术人才的供不应求，国内各大高等院校成为人才增量的储备「摇篮」。

从2016年起，全国多地高校陆续开设区块链课程。截至2019年，全国共有33所高校设立了区块链相关课程。2020年，国内首个「区块链工程」正式作为本科开设的课程进入大学学堂。

平均薪酬同比下降37%

趋于理性的不仅是用人单位对技术人才的需求，还包括薪酬。

尽管欧科云链在接受央视采访后，该公司工程师月薪7万元在网上引来围观。但从某招聘网站显示的薪酬供给数据看，月薪2万元起步的企业居多。百度在招的1-3年经验的区块链研发工程师岗位，给到的月薪区间在1.8万元到3万元之间。

拿到20-40万年薪的从业者更多

《2020年中国区块链人才发展研究报告》也显示，2018年到2019年，期望年薪在50-100万区间的应聘者占比最高，这个比例从2018年的19.8%升至2019年的22.8%。但猎聘大数据显示，2019年，区块链从业者的年薪在20-40万元区间的人数最多，占比为43.3%。真正能拿到50-100万年薪的从业者仅占15.15%。

此前在区块链行业从事猎头工作的人士回忆，2017年下半年到2018年上半年，正值加密资产市场牛市，当时一些头部企业急缺人才，一批互联网和金融行业的人转向了区块链企业，「特别是营收能力最强的交易所，当时各大所也给得起高薪，年薪百万很常见，一些互联网人干脆进币圈创业，收入就不仅百万了。」

这一状况在2018年下半年出现改变，「市场趋冷，小交易所关张，创业也越来越难，很多人就离开了区块链行业，想找我帮他们对接互联网企业，但那时候，互联网公司的岗位是饱和的，一些人才就面临了这种尴尬。」这位猎头也表示，他后来也不再关注区块链企业的人才需求了，开始转向传统互联网。

区块链企业的岗位薪酬趋向互联网企业

上述报告也指出，相较2018年区块链行业的薪资高峰，2019年，区块链相关岗位的平均招聘薪资已下降37%，与互联网行业平均薪资基本持平，「行业基本回归理性状态。」

无论是区块链企业的数量，还是用人需求、薪酬供给，都在受市场和政策的影响。从业者观感也和数据呈现相符。

报告显示，受全球大环境和国家政策的影响，2019年7月份，区块链岗位数量达全年最高，当时正值Facebook向全球正式推出Libra这个背景。那时，区块链企业招聘岗位的发布数量占比达到峰值，为15.1%，此后开始下降。「1024讲话」后，岗位发布数占比又出现了明显增长，从全年低点5.8%上升至10.3%。

今年7月，区块链技术又因为政策利好被外界广泛提及。尽管还没有全面的数据能支撑政策影响带来的人才供需变化，但从各个招聘网站看，区块链技术人才已经成为互联网巨头、传统银行业的人力资源储备重点，而像链上ChainUP、欧科云链这样的创业企业也表示，他们将持续招聘高质量的区块链人才。

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