区块链:浅谈2020年中国区块链人才发展：供需“错位”仍在继续，薪资结构趋向合理

本文数据来源：互链脉搏、猎聘、天眼查

本文内容参考：2020年中国区块链人才发展研究报告

"1024讲话"后，我国区块链产业的“脱虚向实”步伐也逐渐加快，区块链领域中对于专业人才的需求也是越来越大，业内新一轮的“区块链人才争夺战”也在国内各大城市中接连上演，这也就导致了区块链人才领域中的供需不平衡现象愈发加剧。

在需求端市场，尽管区块链相关岗位的求职者正在快速增加，但是真正符合招聘企业岗位需求的专业性人才却是少之又少。高端专业人才的严重缺乏也在极大程度上制约着整个行业的发展；而在供应端市场，“大量从业人员盲目跟风，专业技术薄弱，实用复合型人才供给短缺”等现象层出不穷，极大地延缓了区块链产业脱虚向实的步伐。

为此，本文将从区块链人才需求现状、供给端情况、薪酬待遇以及发展趋势四个维度浅谈2020年中国区块链人才板块的发展状况，以帮助各位小伙伴形成更为清晰的认知。

01??人才需求现状

根据市场研究机构IDC发布的《全球半年度区块链支出指南》最新报告显示，我国区块链市场支出规模预计将于2023年达到20亿美元；而在预测期内，区块链支出也将以迅雷之势快速增长，预计增长率为65.7%。此外到2022年，全球区块链市场规模有望达到139.9亿美元。

Otherside开发公司Improbable已对开发人员开放MSquared元宇宙创建引擎:6月20日消息，Yuga Labs元宇宙Otherside开发公司Improbable已对开发人员开放MSquared（M2）元宇宙创建引擎，包含元宇宙标记语言（MML），开发人员可通过Construct Metaverse环境使用这些工具进行创作。Improbable目前暂未公开后续计划细节，未来几周或将宣布除Yuga Labs以外的其他合作伙伴。[2023/6/20 21:48:40]

在区块链企业数量方面，我国的区块链注册企业数量持续增加。从2015年时的2156家，到2018年激增为24279架，此后在2019年更是达到36224家，这也就导致区块链人才匮乏现象的加剧。

Snag Solutions向社区发起征求ApeCoin NFT市场建议:5月15日消息，据ApeCoin DAO官方论坛，ApeCoin DAO定制NFT市场开发公司Snag Solutions已发起征求ApeCoin社区对官方NFT市场的意见和建议。在名为《ApeCoin Marketplace Renewal》的帖子中，Snag Solutions创始人ZheerWagen透露，因Blur和OpenSea的市场竞争，从2022年12月到2023年2月期间，ApeCoin NFT市场只出售了4只Bored Apes、10只Mutants、16只Bored Ape Kennel Club Dogs和9 个Otherside元宇宙虚拟地块Otherdeed。Snag Solutions希望社区可以评估是否需要改变版税和费用策略以提高交易数量，是否应该将DAO产生的资金指向ThriveCoin以资助对DAO的贡献，以及是否需要审核零费用P2P交易产品来降低欺诈风险。据悉，相关意见和建议的收集截止日期为5月17日。[2023/5/15 15:04:12]

而从区块链相关岗位的企业招聘规模上来看，中小型企业仍是现阶段区块链人才招聘市场中的主力军，千人以上的大型企业招聘需求相较于往年也均有上涨。不过值得注意的是，2019年区块链招聘企业多为互联网、游戏以及软件行业，其次才是金融和其他领域，这也与2018年基本一致。

欧易Lennix：沙特阿拉伯在加密领域展现出巨大发展潜力:2月8日消息，欧易全球机构业务部董事总经理Lennix受邀出席在沙特阿拉伯举办的全球顶级科技峰会LEAP时强调加密技术将在助力沙特实现“2030愿景”计划中发挥重要作用。

Lennix在LEAP峰会演讲前夕表示，沙特阿拉伯在金融科技以及人力资源开发方面的战略投资处于领先地位，以便其人民享受未来行业发展红利。欧易的使命是创造普惠金融并推动全球加密行业的发展，将促进包括沙特阿拉伯在内的世界各地经济的多元化发展。沙特阿拉伯在加密领域展现出巨大发展潜力，未来欧易将在沙特增加投资并拓展生态，进一步助力“2030愿景”。

Lennix称，欧易致力于投资当地团队和领先的基础设施来为沙特用户提供服务，以进一步实现通过全球加密市场来提高金融包容性的使命。[2023/2/9 11:56:43]

以太坊信标链质押量突破1500万枚:11月15日消息，据欧科云链OKLink多链浏览器数据显示，当前以太坊信标链质押量已突破1500万枚 ETH，截至目前达到15,003,655枚，占流通总量的12.51%。[2022/11/15 13:06:11]

纵观全球范围内的2019年区块链招聘需求，我们能够明显地看出行业发展态势对其的影响：比如在“Facebook正式推出Libra”与“1024讲话”之后，区块链人才招聘需求的上涨趋势就极为明显。

02??区块链人才供应端与薪资情况

根据猎聘平台的统计数据显示，2019年中区块链行业与互联网之间的人才互流十分活跃，其中流入流出最多的就是区块链与互联网、游戏、软件等行业，占比高达70%。此外，根据区块链人才岗位的其他数据显示，区块链从业者男女比例为6:1,主要集中在25-35岁之间；本科以上学历占比超过九成，六成以上的岗位人才工作经验超过5年。

Chainlink联合创始人：区块链推动信任最小化:9月21日消息，在由万向区块链实验室主办的第八届区块链全球峰会上，Chainlink联合创始人Sergey Nazarov发表演讲。

在演讲中，Sergey Nazarov表示区块链和智能合约中衍生出来的信任最小化实际上是为所有的价值和交易创建高度可靠的关系。而预言机网络能够为其他一切事务创建信任最小化保证，包括市场数据、身份数据、储备证明，以及其他各类数据。这将帮助任何实体创建自己的大型经济网络，并把自己带入一个加密的、有保障的社会。[2022/9/21 7:11:16]

从区块链人才的存量与增量市场来看，存量人才毕业院校TOP10均为985或者211院校，占比34%；全国33所高校已开设的区块链相关课程，进而推动中国区块链人次的规范化与体系化。

在区块链行业的人才需求端，一线城市的区块链人才需求量占比最大，新一线城市的区块链人才需求也在快速增长。当然，区块链技术类人才仍为需求首位，运营培训类人才需求也略有增加，区块链招聘岗位正在向非技术类岗位蔓延。

在薪酬方面，2018-2019年区块链应聘者最大期望薪资区别均为50-100万，近半年从业者年薪多处于20-40万之间，其中技术类岗位平均年薪多在33-52万之间，深圳、北京、杭州三地位居区块链平均薪资城市前三甲。

03??中国区块链人才发展趋势

根据上述区块链人才的相关数据我们可以得出，当前的中国区块链人才发展趋势主要呈现出以下三个特点：

第一点，人才供需“错位”仍在继续。现阶段的区块链人才供需存在着明显的“错位”现象，求职者专业技能薄弱、实用复合型人才缺口巨大、区块链人才扎堆北上深杭等一线城市、二三线城市人才需求难以满足等问题，都是造成这一现象的主要因素；

第二点，行业回归理性，薪资结构趋向合理。随着整个区块链产业发展回归理性，市场需求端对于区块链人才的需求也更加清晰，行业薪酬结构趋向合理；

第三点，区块链人才培养走向规范化。随着今年年初“区块链工程”本科专业获得教育部批准，越来越多的高校开始申请区块链相关专业，区块链行业的人才培养也逐渐走向规范化。

经过近10年的发展，区块链产业的形态已经发生了天翻地覆的变化，与之相应的区块链行业人才构成也逐渐走向多元化与复杂化。不难预见，在此后一段较长的时间内，由高校、培训机构、行业组织共同构建的多层次区块链人才培训体系将成为主流，推动区块链人才队伍的不断发展壮大！

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