区块链:调查：美国区块链开发工资这么高？

近几年随着区块链的热度上涨，像区块链人才供不应求，区块链人才薪资水平领跑科技行业等消息不断见诸报端，那么在作为区块链行业翘楚的美国，真实的人才需求和薪资水平到底如何呢？笔者经过调研以及实地走访，了解到了美国区块链行业招聘行情的第一手信息。

一、人才需求

尽管长期的熊市带来一波又一波裁员潮，但总体来说，区块链行业对于人才的需求仍然强劲。根据Upwork2018年的报告显示，区块链开发是全球劳动力市场上需求第二高的技能。

因为围绕区块链或者数字货币的初创公司还在如雨后春笋般不断涌现，美国招聘网站上区块链职位发布的数量一直在上升，涉及比特币，以太坊，区块链和加密货币的职位的搜索量也在增加。在发布的区块链职位中，工程师或者开发人员需求庞大，远远大于商务、营销等非技术岗位的数量。

调查：大多数人购买 NFT 并未获利:金色财经报道，DEXterlab的一项调查显示，超过 64% 的 NFT 投资者表示他们购买 NFT 是为了“赚钱”。根据该报告，当投资者做出正确的购买决定时，NFT 投资可以为他们带来利润。一个例子是 Blocksmith Labs 的收藏品，它可以在三个月内为投资者带来 26 倍的利润。只有 12.4% 的受访者是购买这些物品的数字艺术收藏家。其余 8.6% 的 NFT 投资者购买这些资产是为了与游戏相关的目的，例如在游戏中访问特殊功能和工具。虽然大多数 NFT 投资者表示他们是为了赚钱，但他们中的大多数人还没有从他们在该领域的投资中获利。根据该报告，大约 58% 的 NFT 投资者尚未从该领域获利。另一方面，其余 42% 的人声称他们对 NFT 的投资为他们带来了可观的回报。（cryptoslate）[2022/6/13 4:21:21]

二、招聘渠道

调查：57%的美国开发人员认为元宇宙将成为最受欢迎的加密货币交易场所:4月8日消息，在纳斯达克上市流媒体平台Agora对300名美国开发人员进行了一项关于元宇宙的调查，结果显示，57%的受访者认为元宇宙将成为最受欢迎的购买、存储和交易加密货币的场所，而18%的受访者不赞同此观点，25%的受访者持中立态度。此外，70%的受访者同意“加密货币和区块链技术的进步对于塑造元宇宙的未来至关重要”，而9%的受访者不同意此观点。当被问及他们是否认为NFT会在短期内成为元宇宙中最重要的货币时，53%的受访者表示赞同。[2022/4/8 14:11:57]

类似于其他行业，区块链公司的招聘方式也是多管齐下，包括官网、招聘网站、专业猎头、朋友推荐等等。

ETC 51%攻击调查：两次攻击为一人所为:8月7日，区块链数据分析公司Bitquery公布了ETC第二次51%攻击事件的调查报告。报告显示，此次攻击的发起者与第一次攻击事件的发起者是同一名矿工。该名攻击者在北京时间8月5日13:50:20挖出了第一个区块，此后攻击持续了15小时6分钟。从10935623到10939858共计4236个区块发生重组。攻击者试图将465,444枚ETC（约合330万美元）双花。而其中，攻击者已通过Bitfinex和另一种加密服务，成功地将238,306枚ETC（168万美元）实现双花。与此同时，攻击者还从区块中获得了14.2万枚ETC的区块奖励（此部分并未计入双花）。此外，攻击者使用了与第一次攻击相同的哈希算力来源。报告还指出，本次攻击使得Bitfinex损失了14.3万枚ETC（约合100万美元），其他加密服务商可能损失了9.5万枚ETC（约合68万美元）。总体而言，攻击者从本次攻击中获利了至少168万美元。[2020/8/8]

对于有官方网站的区块链公司，一般会在官网上的careers页面列出正在招聘的职位以及申请方法，但通常来说，官网上的招聘职位都是很久以前的，更新非常不及时。绝大多数的区块链公司都会在美国最大的职业社交媒体LinkedIn上开设公司页面，所以很多时候也会把招聘职位放在LinkedIn上。尤其是中大型公司，主要依赖LinkedIn进行招聘，通常会在公司页面列出大量及时的招聘信息。

动态 | 调查：过半用户希望公链提升TPS的同时并不降低去中心化程度:PANews在400余个中文区块链垂直社群进行了问卷调查，接受调查人群中82%为大学本科及以上学历，年龄大多集中在18至35岁间。调查显示，7成用户认为TPS（每秒转账速度）对公链发展至关重要；过半用户希望公链提升TPS的同时并不降低去中心化程度；Staking在公链治理模型中接受度较高；区块链与人工智能AI的结合是公链的探索方向。[2020/1/17]

对于一些小型的区块链初创公司，则会偏向小众但更有针对性的招聘网站，比如专做科技领域初创企业招聘和融资的AngleList，就颇受美国区块链初创公司的欢迎。在AngeList上搜索和Blockchain/Cryptocurrency相关的招聘职位，有789家初创企业正在招聘，其中不乏像Coindesk，Bakkt等知名币圈企业的身影。

三、薪资水平

根据AngleList上的工资统计以及对企业的问卷调查，美国区块链企业中，开发人员等技术岗位的薪资水平为10–20万美金，非技术岗位的薪资水平为6–15万美金，非技术岗位薪资相差较大，且明显低于技术岗位。

根据ZipRecruiter网站的统计，截止到2019年12月，美国区块链开发人员的平均年薪为154550美金，高于美国科技行业软件开发人员的平均年薪。ZipRecruiter的统计显示，目前区块链开发人员的薪水在全美范围介于124,500美元至203,000美元之间。区块链开发人员的平均薪资范围相差不大。

来源：ZipRecruiter网站

世界范围来看，整个区块链行业中各个岗位，美国的薪资水平都是最高的，Hackernoon的一篇文章罗列了区块链行业各个地区不同岗位的薪资水平。

来源：Hackernoon

四、招聘难度

尽管区块链人才的薪资水平已经高于科技行业的平均水平，但往往还是贤才难求，一方面是因为行业周期性太强，熊市期间对人才的吸引力会明显下降；另一方面，互联网巨头也逐渐加入到人才的争夺之中。随着像Amazon，Facebook和IBM这样的老牌公司成立新的团队来研究区块链技术，并探索区块链应用，对区块链人才的需求也在增长。

从供应端来说，因为美国高校里普遍开设的CS课程，很少涉及区块链的系统性知识和开发技能，能够熟练掌握区块链开发技能的人才大多是有过相关工作经验的，而非从学校刚毕业的年轻人。因此，人才市场中的供应是小于需求的。

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