区块链:区块链人才招聘回归理性：类矿机企业招聘人数、薪酬双降

来源：证券日报

记者李冰

随着区块链行业发展趋于理性，市场对于区块链专业人才的需求也更加明晰。

据零壹智库不完全统计显示，自年中开始至10月份区块链类矿机公司招聘人数及薪酬持续下滑。另外，仅10月份就有28家上市公司向区块链人才伸出“橄榄枝”。

零壹智库研究员李昕对《证券日报》记者“基于区块链行业开始规范化运行，法务、财务和品牌岗的管理人才受到热捧。”

跨界复合型人才依旧匮乏

有业内人士认为，此次区块链“火爆”跟以往不同，目前市场更关注技术本身及适配的应用场景。区块链在资本、监管、认知等各方面的回归理性，很多靠概念立足的玩家开始退出市场。

动态 | 三星区块链钱包添加波场DApp区块链Cuties Universe:三星区块链钱包近期已添加波场DApp Blockchain Cuties Universe。注：Blockchain Cuties Universe是一款基于区块链的收藏品游戏。（Sludgefeed）[2020/1/7]

据零壹智库通过第三方招聘数据不完全统计，仅从区块链“火爆”的10月1日至10月31日整月情况来看，就有约1400家公司发布了逾5000条区块链人才招聘信息，企业业务范围较广包括信息软件、商业咨询、金融、游戏传媒、生物医疗、交通物流、房地产、能源等。

动态 | 重庆建工集团应用区块链技术助力物流供应链数字化升级:据新浪VR 7月8日消息，近日，重庆市最大的建筑企业集团“重庆建工集团”(600939.SH)与君子签达成合作，通过引入君子签电子合同，让建筑材料供应商、采购商以及重庆建工平台之间的供应流程、供应关系进行融合及应用，促使建工平台合同签署更加高效合规，助力物流供应链数字化升级。引入君子签电子合同后，重庆建工交易平台的搭建以及区块链技术的应用，将贯穿整个供应链业务闭环。[2019/7/8]

睿展人力资源有限公司合伙人郑娇莉，长期从事金融科技领域猎头招聘，她对《证券日报》记者讲述称，目前区块链领域人才需求量确实很大，应聘涌入的人才也不少，但双方匹配度并不高，有些虚假繁荣的情况。

声音 | AWS费良宏：2018是企业开始尝试用区块链与传统行业结合的一年:9月10日，在上海举办的2018上海区块链国际周山，万向区块链实验室技术开放日上，AWS首席云计算技术顾问费良宏表示：区块链不仅仅意味着比特币，还有很多其他延伸概念，比如智能合约和DLT技术。比特币带给我们的是共享的，安全加密的分布式账本概念。2018年是许多企业开始尝试使用区块链与传统行业做结合的一年，可以期待区块链将在传统行业中得倒更广泛的应用。[2018/9/10]

某互联网金融科技企业相关负责人在接受《证券日报》记者采访时也印证了这点，他表示，“现在区块链遇到的一个困难是相关人才太少了。缺乏既懂技术又懂产业的跨界复合型人才。”

姚前：区块链的四个优势值得重视:在清华大学区块链应用与投资论坛上，中国人民银行数字货币研究所所长姚前发表演讲，他指出：对于区块链的应用，中国人民银行的数字货币研究所一直在进行研究和跟踪。我们认为区块链的四个优势值得重视：1、数据防篡改、可溯源的安全性；2、异地多核系统，某一个节点受到攻击也不会对总系统产生扰动；3、智能合约、自动执行、强制履约机制；4、多方合作机制更加透明，而无需向第三方让渡权力，提高效率，降低成本。但这一应用也有显著的短板，主要体现在吞吐量和存储带宽之间的矛盾，以及数据隐私缺乏法律控制，难以对应到现实世界的具体各人，导致目前无法承载更多现实业务。[2018/4/26]

而《证券日报》记者深入调查发现，区块链人才匹配难，已经致使有些猎头放弃了该领域。长期从事金融科技猎头工作的王成对《证券日报》记者表示，目前区块链领域人才的活儿已经不接了。“我们已经放弃了这块业务，区块链领域人才确实十分匮乏，需求量也大，但双方能匹配上很难。”

除此之外，目前区块链领域人才也呈现类矿机企业招聘人数及薪酬双降的特点。

据零壹智库统计数据，《证券日报》记者注意到，2019年6月份至2019年10月份对比数据来看，区块链类矿机企业招聘人数和薪资均呈现下降趋势。其中，6月份至10月份招聘人数分别是317人、304人、254人、245人、199人；平均薪资方面分别是1.9万元、1.4万元、1.6万元、1.53万元、1.44万元。以此来算，招聘平均年薪从6月份22.8万元已经降至17.28万元。

零壹研究院院长于百程对《证券日报》记者称，人才的需求是和产业的发展息息相关的。从零壹智库观察的数据看，区块链的应用落地需要是基于各种场景而存在的，所以技术类和场景经验结合的人才会更加契合市场需求。”

上市公司整体趋于理性状态

值得一提的是，《证券日报》记者注意到，目前在涉及区块链领域招聘不乏有上市公司身影。

根据零壹智库不完全统计显示，仅10月份区块链的招聘企业共关联上市公司28家，招聘总人数133人。招聘职位大多为开发方面人才。其中，阿里巴巴、腾讯和远光软件在上市公司中需要区块链人才最多，分别为32人、32人及20人，三家公司过半的需要为开发岗。在BATJ中，京东和百度对于区块链的招聘情况不及另外两家，京东虽然招聘开发人员仅1人，但是开出了4.20万元/月的工资，高于行业，百度人才通过内部转岗，10月份暂无增加新人的需求。

上海德筑企业管理有限公司副总裁方玲，长期从事金融科技领域猎头工作，她在接受《证券日报》记者采访时坦言，“区块链概念刚出来的时候很热门，现在已经降温趋于理性。不是所有公司都一拥而上炒概念，其实大多数上市公司对于区块链人才引进还是相对较为理性的。”

郑娇莉也对《证券日报》记者表示，“我们服务的上市公司对区块链领域人才招聘还是较为理智的。”

于百程表示，在区块链的市场前景被认同，技术应用落地加速，上市公司对区块链方面人才需求是有的。其对区块链领域布局主要有三种方式，第一种是收购现有的区块链公司，第二种是自建区块链公司，第三种是与区块链公司业务合作。

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