区块链:区块链人才短缺：年薪20万，招不到区块链工程师

来源：经济导报，原题《年薪20万元区块链人才也难找》

作者：刘勇

区块链技术已成为全球新一轮技术变革的中坚力量之一。

经济导报记者在调查中却发现，尽管区块链再次遇到“风口”，但由于区块链技术是一门多学科跨领域的技术，包含了操作系统、网络通讯、密码学、数学、金融、生产等，我国目前在交叉学科方面尚有不足，人才的匮乏让区块链企业无法乘风而起。

“从9月份到现在已经参加了近20场招聘会，仍没有找到一个合适的区块链技术人才。”济南一家科技公司的负责人王俊永向经济导报记者诉苦道，“区块链需要的是复合型人才，因为区块链不单纯是区块链，更多的是业务模式的创新，所以需要的是熟悉业务的人。”

20多份简历均不符合条件

DigiByt创始人：建议使用区块链进行选举投票以扩大社交距离:金色财经报道，DigiByt创始人Jared Tate刚刚发推文称：“如果每个人都对今年的选举投票如此关注，为什么不让亲自投票持续数天以扩大社交距离？更好的是，为什么不使用区块链技术来确保和进行投票呢？”。[2020/8/1]

“现在找个合适的人真是太难了。”王俊永说，“尽管年薪已经给到了20万元，前来应聘的人不少，但很多人看中了高薪，却根本没有那个能力。”作为一家科技公司，王俊永他们急切要得到的人才是区块链工程师。

“从9月份开始，公司扩大了规模，需要再招1名区块链工程师。已经两个多月了，通过智联招聘等发布过招聘信息，也在线下参加过多场招聘会，虽然收到了20多份简历，但真正符合条件的根本没有。”王俊永对经济导报记者说道，“区块链工程师对专业技术及开发协作的要求很高。不仅要懂软件，精通Go语言、Java等，还要懂通讯、密码学和算法，如分布式存储、点对点传输、共识机制等。”

声音 | 寇南南：区块链降低了电子政务数据共享的安全风险:在9月27日第十二届（济南）国际信息技术博览会暨2019中国（济南）数字经济高峰论坛中，中天盛祥科技有限公司董事长寇南南对记者说：“因此目前，在政务数据共享领域，存在办事入口不统一、平台功能不完善、事项上网不同步、服务信息不准确等诸多痛点。他表示，就是因为区块链具有不可篡改、可溯源、数据加密等特点，这为跨级别、跨部门数据的互联互通提供了一个安全可信任的环境，大大降低了电子政务数据共享的安全风险，同时也提高了政府部门的工作效率。

对于区块链的应用，中天盛祥董事长寇南南认为，区块链基于技术共识的多方协作模式，将对移动通信服务商等移动互联网的产业主体的能力提升和生态建设起到重要作用。作为互联网领域的精英人士，寇南南对区块链技术与应用的前景非常看好。在他的带领下，中天盛祥也开启了对区块链技术创新与应用的研发。[2019/10/1]

据经济导报记者了解，目前王俊永的公司基本上是到高校招计算机软件专业的毕业生来自己培养。这样做的主要原因是，区块链技术研发是一种协作要求非常高的工作，外来的人员与团队磨合需要比较长的时间，而且未必能磨合得很好。

声音 | 区块链投资顾问：近日比特币价格稳定 应被视为积极迹象:据福布斯报道，区块链投资者和顾问Oliver Isaacs表示，像过去几天一样的比特币价格稳定的状态已许久未见，这应该被视为一个积极的迹象，未来会有更多的收益，特别是未来几个月。这一价格行为显示出扩张的早期阶段，随后是公众参与阶段，可能会使比特币升至8000美元以上的水平。他指出，尽管存在这些看涨的可能性，但需要“密切关注”空头的兴趣水平，很可能会出现轧空。[2018/9/5]

实际上，这并不是个例。

“花了4个月，本想招一个懂公有链开发的人，但一个也没有招到。”济南景星网络安全科技有限公司总经理李纳接受经济导报记者采访时表示，“公司设想一个岗位有俩人，比如后端工程师，但根本做不到，只能一个岗位一个人。”

动态 | HTC裁员不会影响其区块链手机的开发或生产:据CCN报道，智能手机制造商HTC本周表示正在寻求精简和整合其业务，宣布将裁员1500人，占其全球员工总数近25%。HTC公司发言人告诉CCN，此次裁员并不会影响其区块链手机HTC Exodus的开发或生产。该公司称这款手机将称为“全球首款本地区块链手机”。[2018/7/5]

在李纳看来，区块链有一个很让人无奈的地方在于，整个认知方面的准入门槛太高。但如果从通证运用的角度来说，这类优质互联网资产如果对于区块链的认知不足，实际上也会带来非常多的问题。

存量人才仅占需求量的7%

据了解，王俊永提供的20万元的年薪，并非区块链工程师的顶格年薪。

在济南市，不少区块链公司给出的薪资水平都不低。初入职的毕业生年薪在10万元左右；普通的区块链技术开发工程师的年薪在20万元左右。软件架构师的年薪在30万元左右。如果是技术总监级的“高人”，年薪都接近百万元。

经济导报记者对多个互联网招聘网站进行搜索发现，区块链技术人才市场最为火爆，如工程师、技术经理等职位，年薪普遍在30万元以上，个别岗位年薪甚至达百万以上。

同样，智联招聘发布的《2019年区块链人才供需与发展报告》显示，区块链领域平均招聘薪酬达16317元/月，而高级软件工程师平均招聘薪酬23606元/月。

高年薪的背后则是区块链人才的匮乏。上述《报告》显示，区块链领域长期以来一直吸引着求职者的目光，而且供给规模远大于需求。2019年三季度，区块链求职人数是招聘人数的7.12倍。

但由于技术较新、历史沉淀少，拥有相应知识结构和工作经验的存量人才在现阶段依然凤毛麟角。有数据显示，在投递简历的求职者中，真正具备区块链相关技能和工作经验的存量人才仅占需求量的7%。

腾讯区块链技术总经理、腾讯技术专家李茂材表示，要将区块链技术推进至不同行业和场景，目前的矛盾点仍在于懂产业的人对技术不了解、懂技术的人对产业又可能不了解。

发展区块链技术需要典型的复合型人才，才能够真正把技术的核心优点跟产业真正的痛点做好连接，做好真正的定制性设计，区块链的技术威力才能发挥出来。

“区块链行业面临的主要困难在于基础技术队伍不够、人才短缺，”在王俊永看来，要利用好区块链技术，就需要大量的专业人才和复合人才。

高校企业培训机构应联动形成人才链

山东海右科技企业孵化器总经理庄璐璐对经济导报记者表示，企业通过直入校园、校企对接、与其他创业公司组团打造招聘平台等方式进行人才定制和招聘，这能在一定程度上解决创业公司“招聘难”的问题。

经济导报记者在采访中了解到，由于招不到合适的区块链研发人才，不少公司选择招募毕业生自己培养。

“我们招募毕业生来加入公司区块链技术研发团队，以师傅带学徒的方式培养，让他们融入到开发团队中并能迅速得到成长。”李纳对经济导报记者表示。

但在王俊永看来，区块链行业不仅在市场上缺乏有效的人才供应，即便是在理论研究层面，也有相当滞后的现象。

“区块链本身即新技术、新产业，虽然目前大多数高校的区块链课程仍以通识课为主，但在现阶段，培训也只能为行业补充一些中低端的技术人才，解决不了高端人才的问题。”王俊永对经济导报记者表示。

智联招聘集团首席产品官汪维纲建议，高校、企业、社会培训机构联动形成人才链，才能形成有序健康的人才培养机制，从而促进区块链实际产业落地。

他表示：“当区块链底层技术逐渐成熟，被逐渐应用到不同场景后，行业的大框架也将日渐清晰，人才的真实需求也随之显露。从中长期看，企业、高校及社会培训机构将继续形成合力，成为区块链市场人才输送的中坚力量。”

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