WEB:Uniuni会是未来web3.0招聘的主流产品吗？

Web3.0成为大众热议的新趋势，各个行业都在积极探索与Web3.0结合的新模式。一个行业从诞生到蓬勃发展，需要社会上最具创新力的人群涌入，若有发展，必与人相关。招聘行业作为为新兴行业输送人才的渠道，将会是与Web3.0最早融合的领域之一。uniuni.io就变得有趣起来。

1.“简历”确权，让物权归属真正的所有人

在传统的Web2.0招聘领域，平台依靠口碑广告获取用户，用户到平台注册后，留存下用户简历。从名义上讲，简历是用户的，但是实际上，按照Web2.0过去的模式，简历成为平台的关键数据，所以我们看到，无论是在线招聘平台还是猎头公司，简历都是公司最核心的资产。

WOOFi DEX 推出链上衍生品测试版本:6月26日消息，WOOFi DEX 推出链上衍生品测试版本，用户可以通过订单簿进行交易，最高杠杆为 10 倍。该衍生品产品由 Orderly Network 提供流动性支持。[2023/6/26 22:01:15]

而在Web3.0时代，用户在线上的数据，行为等等，都应该真正的归属于用户。基于这种逻辑，把“简历”NFT化，就简单的实现了“简历”的真正确权。用户把个人的核心履历脱敏处理后，铸造为NFT，履历在链上被广播，宣示自己成为了物权拥有者。再通过进一步设计动态NFT，可以更加方便的进行用户履历更新。

“简历”的确权，使招聘实现了与Web3.0领域结合中最基础的一步，这一步完成也等同于为整个行业的变革奠定了核心基石。

美众议院将举行关于数字资产现货市场监管的听证会:金色财经报道，美国众议院商品市场、数字资产和农村发展小组委员会将举行题为“数字资产的未来：识别现货市场监管中的漏洞”听证会，证人名单包括前商品期货交易委员会(CFTC)主席Timothy Massad、机构加密货币交易平台FalconX总法律顾问Purvi Maniar、去中心化权益证明分类账Hedera全球政策负责人Nilmini Rubin等。小组成员还包括律师事务所Katten Muchin Rosenman LLP合伙人Daniel Davis、律师事务所Davis Polk & Wardwell LLP合伙人Joseph Hall。听证会定于美国东部时间周四下午2点开始。[2023/4/27 14:29:23]

Ledger投资方Cathay Innovation旗下第三支基金完成10亿欧元募资:金色财经报道，全球风险投资公司Cathay Innovation宣布旗下第三支基金完成10亿欧元募资，最新基金是继该公司于 2020 年宣布的 6.5 亿欧元 Fund II 之后推出的。Cathay Innovation自成立以来，已进行了 120 多项投资，包括支持 Chime、Ledger 和 ZenBusiness 等金融科技和加密初创公司，该风投公司的有限合伙人（LP）包括多家财富500强公司，旗下还有专注于加密货币的 Ledger Cathay Capital 基金。（axios）[2022/7/13 2:09:34]

2.经济流转模型的变革

NFT创意平台Komon完成200万美元融资，Samaipata等参投:5月30日消息，西班牙NFT创意平台Komon宣布完成200万美元Pre-Seed轮融资，Samaipata、Adara Ventures、Inveready、Shilling以及一批Web3和艺术领域的天使投资人参投。融资资金将用于在欧洲和美国招聘团队成员。

据悉，Komon允许艺术品爱好者通过购买NFT访问艺术家的独家线上社区，Komon平台通过收取交易佣金赚取利润。该平台预计将会在未来几个月内上线。（Tech.eu）[2022/5/30 3:50:47]

由于“简历”可以被真正的确权，那么招聘过程中，“简历”的价值流转路径就发生了变化。在Web2.0时代，求职者的简历数据留在招聘平台，招聘平台把简历数据打包成为服务，售卖给企业，以赚取利益，而这些利益跟求职者没有任何的经济关系。简单来说，就是A拿着B的信息，卖给了C，赚取了利益，但B作为信息所有者却没有赚取任何好处。这显然是不合理的。

但在Web3.0，“简历”被求职者确权后，叙事就发生了变化。

“简历”本身可以在公链上进行自由公开的转移，这个过程可以不受平台的控制。求职者可以对自己的“简历”NFT进行公开定价，招聘者可以根据自己的招聘需求以及简历的匹配度来决定是否购买。“简历”在流转过程中所产生的费用会直接归属到求职者。

在Web2.0时代，由于支付手段的贫乏，想实现在求职者、平台、招聘方之间进行流畅的结算是比较困难的，而Web3.0给了这个机会。

这个机会将会是颠覆性的。

3.数据在隐私得以保护的同时更加开放

在Web2.0时代，大多数平台及其产品是保守的，招聘的数据储存在平台的私有数据库中，对数据的创新性应用也是很少的。

在Web3.0时代，用户的“简历”NFT在链上通过特殊的技术手段脱敏后是更加开放的，在达到一定数量级之后，大量的开发者就可以针对数据进行多层面的二次加工，将有可能诞生出许多商业组织，以改变现在行业内的垄断状态。

倘若开发一条专门的公链进行类似用户“简历”NFT的存储，想象空间会无限放大。

4.企业雇主形象呈现的新方式

过去，一个初具规模的企业，每年在招聘时，都会拿出最少20%的预算投放到雇主形象的打造中，采用的方式主要是招聘平台的广告投放，线下招聘会，企业展位等等。这些方式能呈现内容很少，而且形式还比较单一。

在与Web3.0结合之后，我们可以把元宇宙概念引入到这个领域中来。可以为企业量身打造一个个性化的元宇宙雇主空间。在这个空间中，企业既可以搭建雇主形象，又可以加入更多互动的元素，甚至面试等行为都可以在这个空间中呈现。用户可以通过各种多元入口，对企业进行超越实景的了解，切实感受到雇主的企业文化和氛围。

结语

在Web2.0时代，招聘行业存在很多未被很好解决的问题。比如前文说的信息确权，以及企业信誉、简历真实性、沟通时效性等，都是招聘行业中的顽疾。

相信在Web3.0时代，我们可以利用NFT的确权属性、公开属性、金融属性等特质做更多的思考延伸，演变出更具特色，更有趣，更高效的招聘生态。uniuni.io

来源：金色财经

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