观点:比特币永续合约资金费率连续10天为正反映出投资者的乐观情绪:金色财经报道,资金费率代表永续期货合约持有人之间的费用支付,当利率为正时,多头头寸持有人向空头头寸持有人支付费用,以保持交易的对手盘。当资金费率为负时,情况正好相反,空头支付多头。数据显示,就比特币而言,自1月14日以来,除2月12日的数值为中性外,每天的资金费率都为正。持有多头头寸的投资者预计资产价值会增加,而空头投资者预计资产价值会下降。持续的正资金费率表明BTC交易员目前看好该资产,并愿意支付费用来表达他们的看涨情绪。[2023/2/24 12:27:10]
关键要点
前美国CFTC专员Dawn Stump加入加密风险监测公司Solidus Labs担任顾问:8月16日消息,据TechCrunch记者Jacquelyn Melinek的推文,前美国CFTC(商品期货交易委员会)成员Dawn Stump已加入加密货币风险监控公司Solidus Labs担任顾问。
据悉,Dunn Stump于2018年9月至2022年4月担任CFTC成员。Solidus Labs由前高盛工程师和网络安全专家于2018年创立,是一家提供监管风险和合规服务的加密货币安全初创公司。[2022/8/16 12:29:02]
芝商所将从9月12日开始提供以太坊期货合约。
Avex USA旗下基金Future of Music Fund规模扩大至2500万美元:6月29日消息,日本音乐和娱乐巨头Avex Group宣布推出Avex USA进军北美市场,Avex USA将设置三个核心业务部门,分别是针对出版业的Avex USA Publishing、针对唱片业的Avex USA label SELENE、以及投资基金Future of Music Investment Fund。Avex USA表示,他们计划将Future of Music Fund基金规模扩大到2500万美元,并将投资范围扩大到加密、NFT早期业务,同时广泛关注Web3、元宇宙和创作者经济,旨在为音乐和Web3行业的发展做出贡献。(MY DROLL)[2022/6/29 1:38:38]
该交易所已经在提供比特币期货、微型比特币期货和微型以太坊期货。
在2022年第一季度和第二季度之间,微型以太坊期货的未平仓头寸增长了34%。
以太坊期货即将登陆全球最大的衍生品市场芝商所。
管理以太坊价格风险
机构不断扩大加密衍生产品的范围。
全球最大的衍生品市场CME集团——由芝加哥商品交易所、芝加哥期货交易所、纽约商品交易所和商品交易所组成——今天宣布将从9月12日开始提供以太坊期货期权。
新的以太坊合约每份50ETH,将扩展CME集团现有的加密衍生品,包括微型比特币期权和微型以太坊期权。目前还提供每份合约5BTC的比特币期货。
该交易所表示,先前发行的以太坊期权合约已成为流行的产品,可为客户带来“一致的流动性、交易量和未平仓合约”。在今年第一财季和第二财季之间,仅微型以太坊期货的未平仓合约就增加了34%。
“随着我们在下个月接近备受期待的以太坊合并,我们继续看到市场参与者转向芝商所来管理以太坊价格风险,”芝商所全球股票和外汇产品主管TimMcCourt说。“我们新的以太坊选项将为广大客户提供更大的灵活性和更高的精确度,以便在市场变动事件之前管理他们的以太坊敞口。”
以太坊将从工作量证明共识机制过渡到权益证明机制,这是一个备受期待的事件,在加密社区中俗称“合并”。除其他外,合并预计将减少90%的ETH代币排放,并将网络的能源消耗减少99%。合并计划在以太坊成功完成最终测试运行后的9月15日进行。
来源:金色财经
加密总市值降至1万亿美元的支撑位,稳定币需求疲软和基本上不存在融资率反映了交易者的负面情绪。在8月17日打破上升的楔形形成后,加密市值总额迅速降至1万亿美元,而多头收回6月10日最后一次出现的1.
1900/1/1 0:00:008月17日,币位大咖说NO.2画上了句号,但热度尚未冷却。直播间人数再创新高,直播后社群也是一片火热讨论,这在熊市十分罕见.
1900/1/1 0:00:00更多优质内容请点击「Odaily星球日报」官网进行阅读:https://www.odaily.news/ 随着国内元宇宙行业的火热,越来越多的品牌、IP方将目光投向数字藏品领域.
1900/1/1 0:00:00各位币友们,大家晚上好,今天是北京时间8月22号。我是币天王。莫愁前路无知己,投资路上有知音,很高兴能够在周一的这个时间跟各位一起盘点一下过去的行情,也对后续的走势做出我们的预判.
1900/1/1 0:00:00欧元区公债收益率周四上涨,此前欧洲央行执委施纳贝尔(IsabelSchnabel)称,消费者价格在短期内仍可能加速上涨,从而加剧了通胀的焦虑。施纳贝尔表示,自7月加息以来,欧元区通胀前景未改善.
1900/1/1 0:00:00关注什么以及如何留住贡献者对“传统”员工满意度的研究反复表明,工作中有五个关键因素:任务享受、对任务重要性的理解、人员、反馈文化和成长机会。在DAO中并没有太大的不同.
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